2489

вого года. Используя исходные данные, представленные в табл. 3.3, определить численность ППП и выработку одного работника в плановом году.

Задача 3.12

В базовом году объем произведенной продукции составлял 8000 тыс. р. при выработке одного рабочего – 200 тыс. р. В плановом году объем производства увеличится на 15% при росте численности ППП на 10%. Определить выработку одного рабочего и численность ППП в плановом году.

Задача 3.13

Объем производства продукции по плану – 300 шт. Плановая трудоемкость изготовления продукции составляет 15000 нормо-ч; фактические затраты времени на выпущенную продукцию – 12800 нормо-ч. Рассчитать, как изменится норма выработки в результате сокращения нормы времени на производство изделий.

Задача 3.14

Определить численность работников предприятия в плановом периоде, если известно, что выпуск продукции в плановом периоде возрастет по сравнению с базовым на 9 %, а производительность труда увеличится на 5 %. Объем производства продукции в базовом периоде составил 12,0 млн. р., численность промышленно-производственного персонала –

1850 чел.

51

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

4.1. Теоретические положения

Основным эквивалентом труда является его оплата. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Затраты на оплату труда включают:

-выплаты заработной платы за фактически выполненную работу в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами и пр.;

-стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

-премии, надбавки к окладам за производственные результаты;

-стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей коммунальных услуг, питания, форменной одежды, жилья и др.;

-оплата ежегодных и учебных отпусков;

-выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с реорганизацией, сокращением штатов и др.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обусловливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.

Основная система оплаты труда, наиболее распространенная на российских предприятиях в современных условиях

-тарифная система.

52

Тарифная система – это совокупность нормативных документов, регулирующих условия получения работающим основной части зарплаты. Она позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда. Тарифная система состоит из трех основных элементов: тарифных ставок, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется по спо-

собам:

определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);

расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);

материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Прямая сдельная форма оплаты труда (ЗСД):

i 1

где РI – расценка на i-й вид продукции или работы, р.; QI – количество изготовленных изделий i-го вида, нат.

ед.;

i =1..I – номенклатура выпускаемой продукции.

где LЧ – часовая тарифная ставка, р.;

53

НВР –норма времени на изготовление одного изделия, нормо-ч;

НВЫР - норма выработки за определенный промежуток времени, нат. ед.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда:

где α – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

β – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования;

n – количество пунктов перевыполнения показателей премирования.

Косвенная сдельная форма оплаты труда применяется,

прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих:

i 1

где РКС – косвенная сдельная расценка (расценка вспомогательного рабочего), р.;

QiОСН – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми вспомогательным рабочим, нат. ед.

где LЧВСП - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, р.

54

НВЫРОСН , НВРОСН – соответственно норма выработки (нат ед.) и норма времени основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим (нормо-ч).

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда преду-

сматривает оплату продукции, изготовленной в пределах установленной нормы по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным:

где ЗСД - - прямая заработная плата рабочего по основным сдельным расценкам, р.;

kP – коэффициент увеличения основной сдельной рас-

ценки;

kВН – коэффициент выполнения нормы выработки; kИСХ – исходная база для начисления прогрессивного

заработка, выраженная в процентах выполнения норм выработки (чаще всего 1,0 или 100 %).

Аккордная сдельная форма оплаты труда предусмат-

ривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Ее целесообразно применять при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего.

При повременной форме оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определяемой тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации рабочего.

55

нимальных до максимальных значений.

где ОМЕС - оклад работника за месяц, р.; ТРАБ - количество рабочих дней в месяце;

ТФАКТ - количество фактически отработанных дней за

месяц;

- процент премии за выполнение показателей премирования.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда на некоторых предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его физическую трудовую отдачу. Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.

i 1

где ЗПi— размер заработной платы i-го работника, р.; i=1…I — общая численность работников предприятия; ki — коэффициент, показывающий, во сколько раз оп-

лата труда данного i-го работника выше минимальной по предприятию;

Тi — количество рабочего времени отработанного работником в период, за который производится оплата, ч.

Заработная плата, рассчитанная по формуле 4.10, корректируется на величину коэффициента трудового участия

57

(КТУ). Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива. Совет устанавливает периодичность определения КТУ и состав показателей для расчета.

4.2. Типовые задачи с решениями

Пример 4.1

Рассчитать месячную заработную плату рабочегосдельщика (прямую сдельную) и рабочего-повременщика (прямую повременную) при следующих условиях: норма выработки рабочего-сдельщика за один час составляет 4 изделия. Его часовая тарифная ставка – 156 р. За месяц рабочий изготовил 500 изделий. Часовая тарифная ставка рабочегоповременщика составляет 75 р. в час. За месяц рабочий фактически отработал 18 дней (при 8-часовом рабочем дне).

Решение

1. Расценка:

2. Прямая сдельная заработная плата:

I

З СД Pi Qi 39 500 19500 р.

i 1

3.Прямая повременная заработная плата:

ЗПОВР = LЧ · Т = 75 · 18 · 8 = 10800 р.

Пример 4.2

Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно-премиальной форме оплаты труда, если по действующему в данном производственном подразделении премиальному положению в случае выполнения планового задания

58

выплачивается премия в размере 10 %, а в случае перевыполнения плана за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам. Другие исходные данные приведены в табл. 4.1.

I

З СД Pi Qi 25,5 625 15937,5 р.

i 1

3.Коэффициент выполнения норм:

4. Количество пунктов перевыполнения показателей премирования:

nkВН 100 100 106,5 100 6,5.

5.Сдельно-премиальная заработная плата:

59

Пример 4.3

Рассчитать месячную заработную плату ремонтника, труд которого оплачивается по косвенной сдельной форме. Количество объектов, обслуживаемых ремонтником - 10 единиц, норма выработки каждого объекта - 120 шт. / ч. Фактическая месячная выработка всех обслуживаемых объектов - 265 тыс. шт. Часовая тарифная ставка ремонтника составляет

80 р.

Решение

1. Косвенная сдельная расценка:

ВЫР

2. Косвенная сдельная заработная плата:

I

ЗКССД PКС QiОСН 0,067 265000 17755 р.

i 1

4.3.Задачи для самостоятельного решения

Задача 4.1

На основании исходных данных, приведенных в табл. 4.2, определить для рабочего-сдельщика: заработную плату при прямой сдельной форме оплате труда; дополнительную зарплату; зарплату при сдельно-премиальной форме оплаты труда; зарплату при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда. Нормативный фонд времени работы за месяц – 169, 2 ч.

60