б) трудоёмкость фактическая единицы продукции 12 нормо-часов; в) объём выпуска продукции фактический 1200 штук;

г) фактический фонд рабочего времени одного рабочего 1660 часов в год; нормы в отчётном году выполнены на 103% а) 1 человек; б) 2 человека; в) 3 человека; г) 4 человека.

13. Удельная трудоёмкость рассчитывается:

а) отношением эффективного фонда рабочего времени на производство продукции в часах к стоимости выпущенной продукции в руб.;

б) произведением трудоёмкости единицы продукции (нормо-час) на количество выпущенной продукции;

в) отношением стоимости выпущенной продукции (в руб.) к эффективному фонду рабочего времени на производство продукции в часах.

14. На среднегодовую выработку одного работника влияют следующие факторы: а) удельный вес рабочих в общей численности ППП; количество отработанных

дней одним рабочим за год; продолжительность рабочего дня; часовая выработка; б) удельный вес рабочих в общей численности ППП; количество отработанных

дней одним рабочим за год; продолжительность рабочего дня; годовая выработка; в) количество отработанных дней одним рабочим за год; продолжительность

рабочего дня; часовая выработка; г) удельный вес рабочих в общей численности ППП; количество отработанных

дней всеми рабочими за год; продолжительность рабочего дня; часовая выработка.

15.Как образуется общее относительное изменение объёма выпуска продукции? а) как произведение численности работающих и производительности труда; б) как разность численности работающих и производительности труда; в) как сумма численности работающих и производительности труда.

16.Можно ли методом экстраполирования с помощью среднего абсолютного прироста и среднего темпа роста рассчитать рост производительности труда?

а) можно; б) невозможно.

17.Определите прирост (снижение) объёма производства за счёт изменения численности работающих.

а) -80 6800 руб.; б) +91 3050 руб.; в) – 70 6580 руб.

18. Определить, на сколько процентов изменилась производительность труда за счёт улучшения использования рабочего времени.

а) 4,8; б) 4,1; в) 3,8; г) 3,5.

19.Назовите формулу расчёта коэффициента опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы?

а) Iп.т. * Iс.з;

б) Iп.т. - Iс.з;

в) Iп.т. : Iс.з; г) Iп.т. + Iс.з.

20.Базисная трудоёмкость изменения состава 5,8 нормо-часа. Фактическая трудоёмкость снизилась до 5,3 нормо-часа. На сколько изменилась часовая производительность труда:

а) 6,3; б) 8,5; в) 9,4.

21.По результатам внедрения мероприятий по улучшению организации труда трудоёмкость снизилась на 3652 нормо-часа. Фактический фонд рабочего времени одного рабочего составил 1660 часов в год. Нормы выполнены на 110%, среднесписочная численность рабочих цеха – 50 человек. Рассчитать экономию численности и прирост производительности труда:

а) 1 человек; 2,41%;

б) 2 человека; 4,17 %; в) 3 человека; 6,38%; г) 4 человека; 8,7%.

4. Анализ состояния нормирования труда на предприятии

4.1. Задачи и основные направления анализа нормирования труда на предприятии

Анализ состояния нормирования труда является самостоятельным направлением экономической работы.

Цель анализа – выявление имеющихся недостатков в состоянии нормирования труда и изыскание дополнительных резервов роста производительности труда за счёт снижения трудоёмкости продукции и более рационального использования рабочего времени.

Основными направлениями анализа нормирования труда следует считать:

–выявление фактического охвата работающих нормированием труда с целью расширения сферы применения научно обоснованных норм труда;

–определения качества (прогрессивности используемых норм и нормативов);

–оценка уровня выполнения норм;

–оценка состояния нормативной базы и организации нормировочной работы.

4.2. Анализ уровня охвата нормированием труда

В ходе анализа определяются следующие показатели:

–число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы;

–число работников, труд которых фактически нормируется, в том числе количество работников, для которых нормы установлены на основе межотраслевых, отраслевых и местных нормативов.

Анализ проводится по видам работ или категориям работников. Выделяются работы, оплачиваемые сдельно и повременно.

Определяются также показатели по определённым категориям, группам работников (обслуживающие рабочие, служащие и т.д.), по структурным подразделениям и профессиям.

Для определения доли нормированных работ (по трудоёмкости и по численности) используются следующие формулы:

Фактические данные за отчётный период сравниваются с данными за предшествующий период или несколько предыдущих лет (динамика показателя).

Более детальный анализ уровня охвата работников нормированием труда может быть проведён по рабочим, занятым обслуживанием производства (по функциям), по категориям служащих.

Пример. На основании данных таблицы 22 провести анализ уровня охвата работ нормированием труда по функциям обслуживания.

Таблица 22 – Анализ уровня охвата работ нормированием труда по функциям обслуживания

Итого:

Как показывают данные таблицы, уровень охвата работ нормированием труда по функциям обслуживания в целом составляет 55,8 %. Наилучшие показатели достигнуты по функции «погрузо-разгрузочные и транспортные работы» − 85, 7 %. Имеются значительные резервы в совершенствовании нормировании труда по функции «энергетические работы», по которой уровень охвата нормами составляет всего 26, 8 %. Только 11 человек из 41 работников работают на основе норм.

По служащим определяется нормативное значение численности служащих по функциям управления, которые сравниваются с фактическими данными по штатному расписанию. Необходимо установить причины отклонений штатной численности от нормативной по отдельным функциям.

Отклонения могут быть вызваны тем, что нормативами численности не учитываются организационно-технические условия выполнения работ, либо тем, что факторы, определяющие численность, недостаточно достоверны.

4.3. Анализ качества норм

Анализ качества норм позволяет установить степень обоснованности и прогрессивности действующих на предприятии норм труда и выявить резервы их совершенствования.

Качество норм характеризует следующая система признаков:

1.Степень соответствия величины затрат труда на единицу продукции (работ) по установленной на предприятии норме научно обоснованным затратам для данных организационно-технических условий.

2.Наличие единой базы для расчёта норм. Норма любой степени укрупнения должна разрабатываться как часть общей системы норм труда.

3.Соответствие единиц измерения объёма работ или операций, на выполнение которых разрабатывается норма, принятой на производстве системе учёта.

4.Равнонапряжённость норм труда. Коэффициент напряжённости норм Кн.н. определяется по формуле

где Тн – необходимые затраты времени на выполнение единицы работы; Нф – затраты времени по действующей на предприятии норме.

Норма считается оптимально напряжённой, если Кн.н. = 1 или близка к 1. Равномерность норм на различных участках производства достигается в том

случае, если соотношения между необходимыми и фактическими значениями действующих норм пропорциональны, т.е. коэффициенты их напряжённости на отдельных операциях равны между собой или имеют незначительные отклонения.

5. Норма труда должна быть понятна исполнителю, не только по величине, но и по структуре. Необходимо, чтобы в технологических картах содержались данные о затратах рабочего времени по приёмам, операциям, а также на отдых и личные надобности, подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места.

Анализ качества действующих на предприятии норм начинают с распределения всей их совокупности по степени обоснованности.

Удельный вес научно обоснованных норм в их общем количестве рассчитываются тремя способами.

1. По количеству действующих норм:

В ходе анализа определяется изменение доли обоснованных норм в отчётном периоде по сравнению с базисным. Если возросла доля опытно-статистических норм, то выявляются причины этих изменений и разрабатываются мероприятия по их устранению. Для повышения адресности этих мероприятий необходимо определить долю обоснованных норм по отдельным цехам, участкам и прежде всего там, где уровень выполнения норм резко отличается от среднего.

Суммарное завышение трудоёмкости по причине перевыполнения норм (за счёт использования опытно-статистических норм) определяется по формуле

где ∆T – завышение трудоёмкости;

Нв – норма времени, рассчитанная по нормативам, нормо-час; К – повышающая часть коэффициента;

Он – объём продукции за отчётный период, выполненный по данной норме. Далее анализируется уровень выполнения норм.

4.4. Анализ уровня выполнения норм

Существует 2 способа определения показателя выполнения норм выработки. 1. Сравнение количества продукции, изготовленный рабочим за отчётный

период с тем количеством, которые он должен изготовить по установленным

нормам (горная, металлургическая, лесная и др. отрасли, выпускающие однородную продукцию).

2. Сравнение нормированного времени (в час) на все работы, выполненные рабочим-сдельщиком за отчётный период, и времени, фактически затраченного на выполнение этих работ по табелю:

где П – % выполнения норм; Нф – фактическая выработка рабочего, шт., м.; Нвыр – норма выработки, шт., м.;

Тн – нормируемое время на выполнение работ, нормо-час; Тф – время, фактически затраченное на выполнение работ, час (по табелю).

Выполнение норм выработки по участкам, цехам и предприятию определяется двумя методами:

– по фактически отработанному времени:

где Потр – % выполнения норм по отработанному времени, %; Тн. – затраты труда на выпуск годной продукции, нормо-час;

Тд. – дополнительные затраты труда в связи с отступлениями от нормальных условий работы, нормо-час;

Тбр. – затраты труда на исправление брака не по вине рабочего, нормо-час; Тсд. – фактически отработанное время на сдельных работах, включая сверх-

урочную работу, час.

– по второму способу процент выполнения норм определяется по следующей формуле:

где Тпр – внутрисменные простои и потери рабочих времени, час.

Тп. – время использования рабочих-сдельщиков на повременных работах в течение смены.

Рост производительности труда за счёт повышения уровня выполнения норм определяется по формуле

Пп.т. Пв.н.пл. *100 100.

Средний уровень выполнения норм рабочим-сдельщикам можно рассчитать по средневзвешенной арифметической.

Пример. Определить процент выполнения норм рабочими цехами на основе данных таблицы 23. Плановый процент выполнения норм выработки – 110%. Таблица 23 – Исходные данные

Однако, как показывают результаты анализа, задание по росту производительности труда не выполнено значительным количеством рабочих: 17 человек не выполнили норму выработки. Выработка 35 человек не достигла среднего планового уровня. Этот факт должен привлечь внимание к качеству норм.

Если 17 человек после обучения достигли выполнения норм на уровне 100%, средний уровень выполнения норм составит:

Возможный рост производительности труда за счёт повышения уровня выполнения норм равен 1,56 %.

Пп.т. 117,0115,2 *100 100 1,56%.

Вопросы для повторения и обсуждения, тестовые задания

1.Что понимают под анализом состояния нормирования труда?

2.Каковы роль, информационная база и значение анализа состояния нормирования труда?

3.Каковы методы анализа состояния нормирования труда на предприятии?

4.Каковы методы анализа качества действующих на предприятии норм?

5. В чём заключается экономическое и социальное значение анализа состояния нормирования труда?

Тестовые задания

1. Задачей анализа организации нормирования труда не является:

а) проверка правильности расстановки и использования работников; б) выявление резервов совершенствования нормирования труда за счёт луч-

шей организации нормировочной работы; в) выяснение профессионально-квалификационной структуры кадров

нормировщиков; г) изучение использования рабочего времени нормировщиков, степень их за-

грузки основной работой.

2. Основным направлением анализа нормирования труда является (исключите неверный ответ):

а) выявление степени обеспеченности предприятия нормативнометодическими материалами;

б) определение влияния производительности труда на объём выпускаемой продукции;

в) проверка качества применяемых норм труда, степени их прогрессивности; г) изучение сферы применения норм труда, т.е. степени охвата нормирова-

нием труда всех категорий работников.

3. Средний процент выполнения норм будет равен: