4944

где Дб, Дф – удельный вес доплат рабочим-сдельщикам в общем объёме ФЗП рабочих соответственно в базисном и отчётном периодах, %;

Чоб – численность основных рабочих в базисном периоде, чел.

8. Экономия численности за счёт сокращения числа случаев невыполнения норм выработки:

где Прп – процент снижения числа рабочих, не выполнявших норму, %; У1 – удельный вес группы рабочих-сдельщиков, не выполнявших норму вы-

работки, в общей численности рабочих, %; К – коэффициент повышения уровня выполнения норм, происходящего на

протяжении всего анализируемого периода (принимается равным 0,5, что показывает: повышение уровня норм происходило равномерно).

9. Экономия численности за счёт совершенствования нормирования труда:

где t1, t2 – норма времени (выработки) на единицу продукции (в единицу времени) до и после внедрения мероприятий, нормо-час;

О2 – фактический годовой объём продукции (работ) после внедрения мероприятий, штук;

Ф1 – фонд рабочего времени одного рабочего до внедрения мероприятий, час; КП – коэффициент выполнения норм выработки по плану.

10. Экономия численности за счёт повышения квалификации, в результате чего повышается % выполнение норм:

где Рнв1, Рнв2 – уровень выполнения нормы труда до и после повышения квалификации, %;

Чпв – численность рабочих, увеличивших уровень выполнения нормы труда в результате повышения квалификации, чел.;

РНВ – прирост процента выполнения нормы труда, %.

11. Относительная экономия численности персонала за счёт снижения текучести:

где Чб, Чот – численность работников, уволившихся на протяжении года в базисном и отчётном периодах, чел.;

В – потери рабочего времени в среднем на одного уволившегося, дней; Ф – явочный фонд рабочего времени в среднем одного работника, в днях;

0,5 – коэффициент, показывающий, что увольнение рабочих в течение года происходило равномерно.

12. Экономия численности за счёт увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов в себестоимости продукции:

где Уф, Уп – удельный вес покупных полуфабрикатов в себестоимости продукции отчётного и базисного (планового) периодов соответственно, %;

Чр – среднегодовая фактическая численность ППП, чел.

Если удельный вес покупных полуфабрикатов в себестоимости продукции отчётного периода уменьшается, т.е. Уф<Уп, то предприятию для выполнения производственной программы потребуется дополнительная численность рабочих, которая определяется по формуле

13. Экономия численности за счёт изменения удельного веса продукции различной трудоёмкости в её общем объёме:

где Оф – фактический выпуск продукции, руб.; УТф,УТп – удельная трудоёмкость в нормо-час на 1 тыс. руб. продукции в от-

чётном и плановом периодах соответственно; К – коэффициент выполнения норм выработки фактический;

Фф – фактический годовой бюджет рабочего времени одного рабочего, час. Для анализа изменения производительности труда на конкретном предприятии,

цехе, участке в результате влияния различных факторов можно использовать и другие эмпирические формулы.

Для определения возможного роста производительности труда по всем факторам необходимо подсчитать общую расчётную экономию численности, а затем рост ПТ:

Особенность применяемой методики состоит в том, что она учитывает влияние конкретных направлений или групп факторов. При таком подходе влияние каждого фактора изучается отдельно, а затем результаты суммируются. В действительности, все факторы находятся во взаимодействии: изменение влияния одного из них приводит к изменению других. При выявлении влияния отдельных факторов применяют ступенчатый способ. В этом случае экономию численности в результате выполненного мероприятия определяют путём использования не фактической численности ППП, а сокращённой в результате внедрения предшествующих мероприятий.

Пример. По данным таблицы 19 установить, за счёт каких факторов и на сколько процентов изменилась производительность труда в отчётном году по сравнению с базисным, если на предприятии имеется 330 станков. В отчётном году было намечено с 1 августа заменить 50 станков новыми, у которых производительность выше на 40%; в течение года модернизировать 40 станков, производительность у которых повышается на 20%.

Таблица 19 – Исходные данные

Экономия численности за счёт внедрения нового и модернизации действующего оборудования (формула 3.64):

Экономия численности за счёт улучшения использования рабочего времени (формула 3.67):

Экономия численности за счёт сокращения потерь от брака выпускаемой продукции (формула 3.69):

Экономия численности за счёт изменения удельного веса покупных полуфабрикатов (формула 3.76):

Определим общую экономию численности по всем факторам:

Эч = 5,3 + 21,8 + 2,62 + 1,18 + 16,72 = 47,62 (чел.).

Производительность труда за счёт влияния всех факторов.

47,62 *100 П 4,0 %.

1237 47,62

3.5. Анализ влияния трудовых показателей на динамику объёма продукции

Важная составляющая анализа – выявление доли прироста продукции за счёт изменения выработки и численности работников (основных трудовых факторов). Проведение такого анализа необходимо для работы по повышению эффективности использования трудового потенциала на предприятии и увеличению прибыли за счёт роста выработки и сокращения численности работников.

Определение доли прироста продукции за счёт роста выработки, когда объём выпуска продукции и численность работников растут одновременно, причём темпы роста (прироста) численности работников ниже темпов роста (прироста) продукции, рассчитывают при помощи формул (в процентах):

где ОП − доля прироста объёма выпуска продукции за счёт роста производительности труда, %;

Ч – темпы прироста численности ППП, %; О1 – темпы роста объёма выпуска продукции, %; Ч1 – темпы роста численности ППП, %;

О – темпы прироста объёма продукции, %.

Зависимость темпов роста объёма выпуска продукции от темпов роста численности ППП характеризуется такими положениями:

-темпы роста численности ППП составляют 100% или ниже, это свидетельствует, что прирост продукции полностью обеспечен за счёт роста производительности труда;

-темпы роста численности ППП выше 100%, но ниже темпов роста объёма выпуска продукции, это означает положительное влияние обоих факторов на прирост объёма выпуска продукции;

-темпы роста численности превышают темпы роста объёма выпуска продукции, это значит, что прирост объёма продукции обеспечивается полностью за счёт увеличения численности работников, а производительность труда падает.

Пример. На основании данных работы предприятия (таблица 20) определить долю прироста объёма продукции за счёт изменения выработки и численности работников.

Таблица 20 – Исходные данные

По плану намечалось весь прирост производства продукции в 3,9% обеспечить за счёт роста производительности труда, так как темпы роста численности

ППП ниже 100%. Фактически объём продукции увеличился на 5,9%, но в то же время увеличилась численность работников до 100,1%, т.е. больше 100%, но ниже темпов роста выпуска продукции. Следовательно, в этом случае рост объёма

продукции произошёл за счёт повышения выработки и увеличения численности работников.

Используя данные таблицы 20 и формулы (3.84, 3.85), определим долю прироста объёма продукции за счёт повышения выработки:

Доля прироста объёмов выпуска продукции за счёт увеличения численности промышленно-производственного персонала составит 2,7% (100-97,3).

При анализе влияния трудовых факторов на увеличение объёма выпуска продукции применяют способ абсолютных разниц, при этом определяют долю выпуска продукции в абсолютных единицах за счёт изменений выработки и численности работающих.

Формулы расчёта влияния характеризуются следующими выражениями.

1. Влияние изменения численности работников на динамику выпуска продукции:

где Оч – изменение объёма выпуска продукции за счёт увеличения чис-

ленности ППП;

Чф – фактическая численность ППП;

Чп – плановая численность ППП;

Чб – численность ППП в базисном году;

Вп – выработка на одного работника ППП по плану;

Вб – выработка на одного работника ППП в базисном году.

2. Влияние изменения уровня выработки работающих на динамику выпуска продукции:

где Ов – изменение объёма выпуска продукции за счёт роста выработки,

руб.; Вф – фактическая выработка на одного работника ППП, руб.

Затем определяют совокупность влияния двух факторов на изменение объёма производства по формуле

Пример. Используя данные таблицы 20 , формулы (3.86, 3.87), определим влияние трудовых факторов на изменение объёма производства продукции по сравнению с планом:

– изменение объёма выпуска продукции за счёт увеличения численности

ППП:

Оч (1237 1232) * 4301,9 21,5 тыс. руб.

– изменение объёма выпуска продукции за счёт увеличения выработки:

Ов (4369,4 4301,9) *1237 83,5 тыс. руб.

Оба фактора оказывают положительное влияние на изменение объёма производства и в совокупности обеспечили рост объёма выпуска продукции против плана на 105 тыс. руб.

Этот вывод следует из существующей зависимости между объёмом продукции, численностью работающих и производительностью труда.

Вопросы для повторения и обсуждения, тестовые задания

1.Что понимают под анализом показателей производительности труда?

2.Каковы цель, задачи, информационная база и значение анализа показателей производительности труда?

3.Каковы методы анализа выполнения плана по росту производительности труда?

4.Каковы методы анализа трудоёмкости продукции и её влиянии на выработку?

5.Каковы методы и значение факторного анализа производительности труда?

6.Какова сущность и значение анализа влияния трудовых факторов на дина-

мику объёма продукции?

7. В чём заключается экономическое и социальное значение анализа показателей производительности труда?

Тестовые задания

1. Какова цель анализа производительности труда (исключить неправильный ответ):

а) установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базисных;

б) определение степени влияния каждого фактора на увеличение (снижения) прибыли;

в) выявление резервов роста; г) выбор оптимального задания по росту производительности труда.

2.К технико-технологическим факторам изменения производительности труда относятся:

а) ввод нового оборудования; б) структурные изменения в производстве; в) механизация и автоматизация; г) организация труда; д) правильны а, в.

3.Для определения темпов роста производительности труда за отчётный год оценивается выполнение плана:

а) по месяцам; б) по кварталам; в) за год; г) а, б, в.

4.По какой формуле определяется темп роста производительности труда за период более одного месяца:

5. Прирост производительности труда за счёт сокращения численности персонала рассчитывается по формуле

в) П = Эч 100 .

Чср Эч

6.Прирост производительности труда за счёт сокращения численности персонала рассчитывается по формуле

в) П = Эч 100 .

Чср Эч

7.Какой из перечисленных данных не нужен для анализа показателей производительности труда?

а) среднесписочная численность работников промышленнопроизводственного персонала, в том числе рабочих;

б) фонд оплаты труда; в) трудоёмкость;

г) использование календарного фонда времени промышленнопроизводственных рабочих.

8.Трудоёмкость продукции снизилась на 2,5%. На сколько процентов (взросла, снизилась) производительность труда) производительность труда:

а) 2,5%; б) 3,08%; в) 2,56%; г) 2,4%.

9.Средние темпы роста производительности труда определяют по формуле:

10. Выберите правильный ответ:

а) трудоёмкость – это затраты рабочего времени на единицу изготовленной продукции.

б) трудоёмкость – это затраты рабочего времени на весь объём изготовленной продукции.

в) все ответы верны.

11. Между изменением общей трудоёмкости и среднечасовой выработкой: а) существует прямо пропорциональная зависимость; б) существует обратно пропорциональная зависимость;.

в) существует корреляционно-регрессионная зависимость; г) никакой зависимости не существует

12. Рассчитать экономию численности за счёт снижения трудоёмкости продукции: а) трудоёмкость базовая единицы продукции 16 нормо-часов;