- •Предисловие
- •Глава 1 Первичное распределение доходов населения: заработная плата
- •Сущность, определения и факторы дифференциации заработной платы
- •И как цена труда (цт)
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Теория предельной производительности распределения доходов от труда
- •Закон убывающей отдачи
- •Закон убывающей отдачи (или предельной производительности) (гипотетический пример)
- •Функции и принципы организации заработной платы
- •А) экономические:
- •Б) социальные:
- •Организация функционирования заработной платы в практике
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Единая схема факторов сложности Технологические
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетного сектора экономики (с 1 апреля 2000 года)
- •Продолжение таблицы 1.3
- •Повременные системы заработной платы
- •Сдельные системы заработной платы
- •Где зПсп – сдельно-премиальный заработок;
- •ЗПбр – прямая сдельная заработная плата бригады;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Р 1 3 ис. 5.4. Динамика производительности труда и заработной платы по традиционным и предлагаемым сдельным системам оплаты труда Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
Тарифная система
В каждом отдельном случае труд различается качественными параметрами (труд шофёра, мойщика посуды, станочника, шахтёра, лётчика, врача, учителя и т.д.). Разнокачественный труд создаёт различные стоимости, что должно найти адекватное отражение в его материальном вознаграждении. Отсюда и возникают объективные условия количественного измерения разнородных видов труда, что является основой тарифной системы.
Количественные сопоставления различных видов труда и дифференциация в его оплате осуществляется на основе весьма сложных методов оценки факторов качества труда. В практике они оформлены в виде различных нормативных документов.
Тарифная система – это совокупность методов количественной оценки факторов качества труда, ставок заработной платы и соответствующей дифференциации в оплате труда.
Факторами качества труда являются сложность и условия труда. Методы оценки сложности труда, их надёжность, методологическая проработанность предопределяет достоверность и точность построения тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, ставок и, в конечном счёте, обоснованную дифференциацию в оплате труда.
Основной трудностью классификации работ по сложности (разрядам) является их технологическая несопоставимость и несравнимость (добыча руды, плавка стали, вспашка зяби, покраска пола, обточка детали, сборка узла т. д.). Для этого применяется аналитический метод количественной оценки в баллах факторов качества труда.
Исследование процесса труда аналитическим методом производится исходя из сложности орудий, предметов труда, технологии, широты и разнообразия трудовых действий, степени самостоятельности работника. Иногда учитываются специфические условия труда (подземные, подводные, высотные работы, контакты с агрессивными средами в замкнутых пространствах, биологически опасные вещества, особо вредные опасные виды излучения др.), предъявляющие повышенные требования к квалификации работника. Учитывается фактор ответственности. Количественная оценка факторов качества труда аналитическим методом производится по единой схеме.
Единая схема факторов сложности Технологические
сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда;
сложность предметов труда;
сложность технологического (рабочего) процесса.
Организационные
широта комплекса выполняемых операций (работ);
самостоятельность рабочего в процессе выполнения работы.
Ответственность
материальная;
за здоровье и жизнь.
Специфические
подводные, высотные работы, биологически опасные вещества и виды излучений, замкнутые пространства и др.
Сложность работы по каждому фактору (подфактору) оценивается в баллах в порядке нарастания по шести степеням, соответствующим шести разрядам тарифной сетки. Критерии степеней сложности разработаны экспертным путём на основе технических характеристик работ по пяти типам трудовых процессов и большого массива данных. По общему количеству набранных баллов и соответствующей шкале баллов производится присвоение разряда сложности работе (табл. 1.2.).
Таблица 1.2