Вопросы и задания для контроля и обсуждения

1. Что такое заработная плата?

2. В чем единство и различия заработной платы как цены рабочей силы и цены труда?

3. Какие существуют факторы дифференциации заработной платы?

4. Что такое теория эффективной заработной платы?

5. Что такое теория предельной производительности распределения?

6. Какие известны функции и принципы организации заработной платы?

7. Каковы и в чем содержание элементов организации заработной платы?

8. Номинальная, реальная, средняя, минимальная заработная плата – какова их взаимосвязь и в чем различие?

9. Каков состав элементов тарифной системы?

10. Формы и системы оплаты труда – что общего и что различно?

11. Какова фактическая дифференциация заработной платы в национальной экономике?

12. Что больше по величине и за счет чего: цена труда или цена рабочей силы? Ответы: 1. Цена труда. 2. Цена рабочей силы. 3. Они всегда равны. 4. Другие варианты.

13. Что происходит с реальной заработной платой при повышении цен и стабильной номинальной заработной плате? Ответы: 1. Она не изменяется. 2. Растет быстрее индекса цен. 3. Растет медленнее индекса цен. 4. Снижается. 5. Другие варианты.

14. Что такое номинальная заработная плата? 1.Начисленная по действующим системам оплаты труда. 2. Фактически полученная в кассе предприятия. 3. Расчетная величина с учетом динамики цен. 4. Другие варианты.

15. Что такое реальная заработная плата? Ответы: 1. Фактически полученная в кассе предприятия. 2. Начисленная по действующим системам оплаты труда. 3. Расчетная величина с учетом динамики цен. 4. Другие варианты.

16. Как определяется ставка заработной платы в условиях совершенной конкуренции? Ответы: 1. Находится в точке пересечения кривых спроса и предложения. 2. Отклоняется от этой точки вверх под воздействием профсоюзов через переговорный процесс. 3. Отклоняется от этой точки вниз в результате вмешательства государства. 4. Другие варианты.

17. В какую категорию включаются выплаты социального характера? Ответы: 1. В цену труда. 2. В цену рабочей силы. 3. Включаются в ту и другую категории. 4. Не включаются ни в ту, ни в другую категории. 5. Другие варианты.

18. Решить задачи по сборникам задач и упражнений.

1 Осипов С.Л. Управление заработной платой в рыночных условиях (теоретические аспекты): Монография. Хабаровск: Изд-во Хабар. гос. техн. ун-та, 1995. С. 19.

2¹ Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под. Ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во ЧеРо, 1996. С.398-429.

2 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА – М, 1996. С. 242-269; Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. С. 85-120.

1Российский статистический ежегодник: Стат. сб - М.: Госкомстат России, 1998. С. 672, 673.

11 Они были опубликованы автором: Хабаровск: опробован интересный вариант оплаты труда // Человек и труд. 1996. №12. С. 88-89.

1 Российский статистический ежегодник: Стат. сб. М.: Госкомстат России, 1998. С. 210.

2 То же. С. 210.