Работодатели

Исторически и традиционно единственным работодателем в России было государство. Сейчас положение существенно меняется. Однако позиции большинства работодателей в области оплаты труда, культуры ведения переговоров, заключения коллективных договоров далеки от цивилизованных форм. Во многих мелких фирмах коллективные договоры вообще не заключаются.

Эффективное социальное партнёрство осложнено многими стереотипами и заблуждениями в оплате труда. Одно из них состоит в том, что рынку противоречит регулирование заработной платы социальными институтами (государством, профсоюзами) и он автоматически устанавливает оптимальные пропорции. В нашей действительности это не просто заблуждение, а ошибочное представление, чреватое опасными последствиями, в частности экономическими и социально неоправданным расслоением населения по уровню доходов, заработной платы и собственности. В этих условиях проведение политики солидарной заработной платы настоятельно необходимо.

Социальное партнёрство ещё несовершенно, не стало эффективно функционирующим механизмом, генеральные и отраслевые тарифные соглашения расплывчаты, слабо скоординированы и носят рекомендательный характер. Региональные соглашения находятся на стадии намерений. Наиболее рабочий вариант представляют коллективные договоры на предприятиях, хотя многие фирмы их не заключают. Эти издержки переходного периода будут преодолены, и социальное трёхстороннее партнёрство станет формой цивилизованного управления заработной платой.

Резюме

Заработная плата в национальном доходе составляет около 70%. В экономической теории она представлена доходами от труда и социальными трансфертами и определяет стоимость воспроизводства рабочей силы (работника и членов его семьи), или называется её ценой. На микроуровне и в повседневной практике заработная плата – цена труда. В ней не учитываются страховые начисления. Цена труда равняется 70-72% цены рабочей силы.

Следует различать валовые заработки (брутто) работника (начисленная заработная плата) и чистые заработки (нетто), после удержания из неё налогов и обязательных платежей. Номинальная заработная плата – это заработная плата, начисленная по действующим системам оплаты труда. Реальная заработная плата характеризует объём товаров и услуг, которые можно приобрести и потребить за номинальную заработную плату:

Iрзп = Iнзп: Iц

Средняя заработная плата – это её средний уровень у определённой группы работников за какой-либо период времени. Фонд заработной платы – это её величина у определённой группы работников в течение соответствующего периода времени. Минимальная заработная плата – это законодательно установленный уровень за нормальный рабочий период, ниже которого она не может быть ни у кого из работающих полное рабочее время.

Равновесная ставка заработной платы в единицу времени формируется в точке пересечения кривых спроса и предложения на труд. При увеличении спроса на труд её уровень повышается и наоборот.

В практике под воздействием ряда факторов размеры заработной платы отклоняются от её равновесной величины. Такими факторами являются: инвестиции в человеческий капитал (в образование, в здравоохранение); условия руда; ответственность. Количественно они оцениваются экспертным путём. Используется аналитический метод оценки факторов качества труда: технологические, организационные, ответственность, условия труда.

Выделяются две группы функций заработной платы: (1) экономические: воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, измерительная, формирование платёжеспособного спроса населения; (2) социальные: воспитание и развитие творческих способностей в труде, развитие чувства коллективизма, развитие морально-престижных установок и другие.

Важнейшими принципами организации оплаты труда являются: (1) дифференциация заработной платы по квалификации, условия труда, районам страны; (2) повышение номинальной и реальной заработной платы; (3) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Основными элементами организации оплаты труда являются: (1) нормирование труда; (2) тарифная система; (3) формы и системы заработной платы; (4) социальное партнёрство. В соответствии с ними формируется конечная заработная плата конкретного работника.

На основе нормирования труда определяются ставки оплаты труда, ведутся другие экономические расчёты. Нормы труда выступают в виде норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости.

Основу организации оплаты труда составляет тарифная система. Её элементами являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, районные коэффициенты, территориальные надбавки, тарифные доплаты. Все параметры тарифной системы каждая фирма решает самостоятельно. В бюджетной сфере экономики применяется единая тарифная система.

Существует повременная и сдельная системы оплаты труда и множество систем: простая повременная, повременно-премиальная, простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельная прогрессивная, сдельная аккордная, бестарифная и нормативно-долевая. В зависимости от форм организации труда они бывают индивидуальные и коллективные.

В рыночных условиях процедурах регулирования доходов от труда важное место занимает социальное партнёрство государства, профсоюзов и предпринимателей. Оно оформляется в виде соглашений по регламентации оплаты труда на трёх-четырёх уровнях: государство, отрасль, регион, предприятие (коллективный договор).