Совершенная конкуренция

Совершенная конкуренция характеризуется тем, что:

1. На рынке труда конкурирует большое количество предприятий.

2. Рабочие одних или родственных профессионально-квалификационных групп конкурируют независимо.

3. Ни одна из сторон трудовых отношений не контролирует и не диктует ставки заработной платы.

Такую конкуренцию можно называть чистым конкурентным рынком или идеальным рынком. В этих условиях равновесная ставка заработной платы (Зпо) и количество труда (время То или численность Чо) определяется состоянием спроса и предложения на конкретный вид труда (слесари, шахтёры, механики, экономисты, станочники, бухгалтеры, менеджеры и другие) и устанавливается в точке пересечения кривых спроса и предложения (рис. 1.2.).

0 Ч

2

Чо Ч

1

Количество труда

Рис. 1.2. Спрос (С) и предложение (П) труда на идеальном рынке

Отрезок Чо характеризует суммарный спрос всех фирм на конкретный вид труда (например, 2000 станочников или 400 сварщиков и т.д.).

При отсутствии безработицы на идеальном рынке для привлечения дополнительных работников из других фирм и местностей необходима более высокая заработная плата. Она должна превышать издержки альтернативного использования времени на других рынках труда, в домашнем хозяйстве или на отдых. При попытке установления на таком рынке, какой-либо фирмой ставки заработной платы ниже равновесной, она просто не наберёт необходимой численности работников. При установлении более высокой ставки придётся уволить часть рабочих, что приведёт к переизбытку капитала в отношении с использованием труда. В том и в другом случае будет наблюдаться ухудшение финансового положения фирмы. Таким образом, на конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы, эффективное использование труда, капитала и земли находится в точке пересечения кривых спроса и предложения (О). При увеличении спроса на труд (Ч1) ставка заработной платы увеличивается (ЗП1). При уменьшении спроса (Ч2) – ставка уменьшается (ЗП2).

Однако реально функционирующие рынки товаров, услуг и труда отличаются от идеальных в силу исторических, экономических, географических и социальных причин. Особые сложности теоретического и прикладного характера обусловлены тем, что структура производства к началу рыночных преобразований формировалась более семидесяти лет по решениям государственных органов, не сообразуясь или вопреки экономической логике. Поэтому объективно имеют место все виды рынков (чистый, монополия, монопсония, двусторонняя монополия и другие) с различной степенью распространения по регионам страны.

Монопсония Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:

1. Численность занятых на данном предприятии составляет основную часть или охватывает всю полностью определённую профессиональную группу.

2. Данный вид труда является немобильным в силу географических, экономических причин? или это связывается с необходимостью изменения профессии или квалификации.

3. Ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников, она никем не определена и устанавливается самой фирмой.

Можно привести немало фактов распространённости монопсонических рынков. Около четверти предприятий являются единственными на всю Россию, одна – две фирмы составляют более тридцати процентов общего количества. На них «завязана» масса поставщиков. Крушение нескольких таких предприятий повлечёт обвал банкротства предприятий, массовую безработицу и социальный взрыв, что может перечеркнуть проводимые реформы. Поэтому необходимо соблюдать величайшую осторожность в радикализации экономических преобразований. Диктуемые логикой рынка решения должны проводиться как компромиссы между ним и реально существующей структурой производства и хозяйственными связями. Такие рынки являются типичными как наследие уходящей социально-политической системы и долго сохранятся в рыночной экономике. Кроме всего прочего, рабочие могут руководствоваться при найме на работу не только заработной платой, а и состоянием транспортного сообщения, местоположением дома и предприятия, состоянием взаимоотношений в коллективах и другими обстоятельствами. Эти реалии следует учитывать в теории и практике управления заработной платой.

Максимизируя прибыль в точке пересечения прямых предельных издержек и предельной доходности ресурса, монопсонист будет стремиться нанять меньше рабочих и установить ставку заработной платы ниже равновесной. В результате снижается национальный доход, рабочие получают меньше стоимости создаваемого предельного продукта. Изменить эту ситуацию можно по двум направлениям.

1. Радикальное решение возможно через развитие структуры производства, конкуренцию. Но монопсонический рынок устранить полностью невозможно, и он сохраняется во всех странах с рыночной экономикой.

2. Поэтому другим противовесом монопсонии является профсоюз.