Теория эффективной заработной платы

В условиях устойчиво развивающейся экономики для подавляющего большинства массовых видов работ конкретные ставки заработной платы не могут существенно отклоняться от равновесной величины. При этом более высокие уровни складываются по профессиям, требующим больших затрат и времени на подготовку работников. Они формируют рабочую силу более высокой производительности. Но и установление заработной платы выше равновесной величины может стимулировать труд, приводить к более высоким практическим результатам. Это положение называется теорией эффективной заработной платы. В некоторых случаях на отдельных видах работ возможно применение более высоких уровней заработной платы в обмен на интенсивную, качественную работу, требующую лучшей физической и интеллектуальной подготовки. Такие виды трудовой деятельности могут быть обусловлены природными обстоятельствами (сельское хозяйство, добыча и переработка рыбы и другие), технологическими факторами (повышение ответственности и риск), необходимостью обойти конкурентов в производительности и качестве.

Установление более высоких заработков по отдельным работам строится на чётком экономическом расчёте. Обязательным условием теории эффективной заработной платы является более высокий рост производительности труда. При ставке оплаты труда, устанавливаемой выше рыночной, например, на 10% предприниматель определяет большее повышение выработки, допустим, 15%. Тогда удельный вес заработной платы в единице продукции уменьшится на 4% (100-1,1/1,15  100) и, соответственно увеличится прибыльность каждой единицы продукта. Иначе теория эффективной заработной платы не имеет права на существование.

С позиции теории эффективной заработной платы можно объяснить необходимость стимулирования труда по некоторым параметрам, непривычным для отечественной теории и практики. Например, премирование за полную отработку смен, работу без болезней. Конечно, некоторые виды заболеваний обусловлены объективными условиями, врождёнными пороками и социальное страхование необходимо. Но многие болезни могут быть отнесены на конкретную личность. Один работник не употребляет алкогольные напитки, занимается физической культурой, правильно питается и работает полный год без болезней, например, 235 дней. У другого всё или почти всё наоборот, рабочий период составляет 200 дней в году, а за 35 дней выплачено пособие по социальному страхованию, точнее за счёт первого работника. В результате оба получили в год одинаковый доход. Это совершенно несправедливо с социальных соображений, с точки зрения теорий эффективной заработной платы и предельной производительности. Исправить положение можно и нужно высокой ставкой или индивидуальной премией для первого работника.

Теория предельной производительности распределения доходов от труда

Универсальным механизмом управления рыночной экономикой и распределительными отношениями является динамика спроса и предложения на товары, ресурсы, в том числе и на труд, которая определяет объём потребления ресурсов, товаров и услуг при соответствующем уровне цен, будь то земля, капитал или труд. Закон спроса характеризуется увеличением спроса при снижении цены и уменьшением – при её увеличении, то есть связь между ними обратная, что на графике предстаёт исходящей прямой или кривой. Элементарные доказательства сводятся к следующему.

1. Обычно люди стремятся покупать меньше товаров, ресурсов и услуг при высокой цене и, наоборот, при её снижении. При повышении ставок заработной платы предприниматели будут стремиться к уменьшению использования труда в производстве или принимать другие компенсационные меры. Кроме этого основного фактора на изменение спроса воздействуют неценовые детерминанты.

2. Изменения потребительских вкусов, вызванные технологическим прогрессом, рекламой или иной экономической ситуацией, могут повысить или снизить спрос. Например, переход к рыночной экономике резко увеличил спрос на финансистов, бухгалтеров, правоведов и значительно снизил потребность в технических специальностях (проектировщиках и других). Думается, в отдалённой перспективе спрос и предложение оптимизируют рынок труда.

3. Изменение числа покупателей (например, фирм) повышает или снижает спрос. Значительное увеличение финансовых организаций и коммерческих банков увеличили спрос на финансовых работников, а сворачивание строительства привело к уменьшению спроса на проектировщиков.

4. Закон спроса находит подтверждение через эффекты (принципы) дохода и замещения. Эффект дохода свидетельствует, что с понижением цены человек может приобрести больше данного товара и наоборот. Эффект замещения проявляется в элементарной реакции людей при повышении цены на какой-то товар переключать часть своих доходов на относительно дешёвые товары. Например, вместо колбасы покупать натуральное мясо, фирмы могут заменять труд капиталом или наоборот, а работники при повышении дохода после какого-то уровня начинают отдавать большее предпочтение досугу, чем работе и наоборот при понижении дохода.

5. На спрос воздействуют изменения в ценах на сопряжённые товары. Если товары взаимозаменяемы, то повышение цены (зарплаты) на один товар приводит к увеличению спроса на другой (капитал) и наоборот. Однако многие виды труда являются независимыми, и изменение ставок заработной платы на один из них мало или совсем не оказывает никакого влияния на спрос другого. Например, повышение зарплаты сварщиков, бульдозеристов не окажет никакого влияния на спрос каменщиков или экономистов.

6. Потребительские ожидания оказывают воздействие на спрос. Этот фактор может быть весьма сильно действующим в нестабильной экономике и ярко выражен в нашем обществе. Неурожаи, заморозки, произвольные изменения цен, замораживание вкладов, выпуск новых денег и неожиданные изъятия отдельных купюр ощутимо раскачивают экономику. В краткосрочном плане этот фактор не оказывает существенного влияния на рынок труда и его цену.

Закон предложения характеризуется увеличением выпуска товара при повышении на него цены и снижением – при снижении цены. Изменение предложения обуславливается следующими факторами:

• ценами на ресурсы;

• технологиями производства;

• налогами и дотациями;

• ценами на другие товары;

• ожиданиями изменения цен;

• числом конкурирующих продавцов на рынке.

Все эти факторы воздействуют на предложение труда в такой же мере, как и на все остальные товары и услуги.

Действия сил спроса и предложения удовлетворительно справляются с проблемами управления занятостью и заработной платой. Они побуждают предпринимателей уравновешивать уровни предельной производительности с другими факторами производства, обеспечивая его устойчивое развитие и поддержание доходов от труда на социально приемлемом уровне. Важное место в управлении этими процессами на предприятии занимает теория (закон) предельной производительности. Для оценки эффективности использования ресурсов это будет теория предельной производительности ресурса. С точки зрения оценки факторов производства – теория убывающей доходности или отдачи. С позиции потребителя – теория предельной полезности продукта потребительского или производственно-технического назначения. Для характеристики распределения доходов – теория предельной производительности распределения доходов.