Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
PSO_ekz.docx
Скачиваний:
24
Добавлен:
25.06.2022
Размер:
183.97 Кб
Скачать

29. Локальные акты как источники права социального обеспечения.

Цель локального акта - устанавливать более высокую степень защиты граждан (работников) на уровне конкретной организации. Локальные акты приобретают важное значение на современном этапе, когда формируется рыночная экономика. Локальные акты предусматривают дополнительные меры социальной поддержки работающих граждан и их семей, а также бывших работников. Основным локальным актом является коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В таких коллективных договорах могут быть предусмотрены различные выплаты и компенсации работникам, материальная помощь (свадьба, рождение ребенка и пр.), санаторно-курортное лечение и т.д.

В целях компенсации расходов на лечение и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим от несчастных случаев или получивших профессиональное заболевание в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования РФ, выплачивается дополнительное единовременное пособие.

Установлена и обязанность работодателей данных отраслей выплачивать единовременное пособие работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя. При увольнении работников в связи уходом на пенсию впервые работодатель должен выплачивать им единовременное пособие и (или) устанавливать дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение. Размер выплат определяется исходя из стажа работы, уровня заработной платы работника.

30. Понятие трудового стажа и его классификация.

ФЗ от 15.12.2001 № 166 - ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»

Трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной ФЗ "О трудовых пенсиях ".

Виды:

1) общий трудовой стаж - это учитываемая в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также иных периодов, имевших место до 1 января 2002 года (ПОСЛЕ 2002 СЧИТАЮТ ТОЛЬКО СТРАХОВОЙ);

2) страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.;

3) специальный трудовой стаж (выслуга лет) - суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно-полезной деятельности;

4) страховой стаж для определения размера пособия (ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»)