Методическое пособие 545

рабочих высокого разряда (V - VI) при недостатке рабочих низких разрядов, то рабочим доплачивают межразрядную разницу, что ведет к росту себестоимости продукции.

При недостатке рабочих высоких разрядов может иметь место рост потерь от брака, что также ведет к росту себестоимости продукции.

Таблица 3.2. Анализ профессионального состава

Численность рабочих по профессиям

Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость анализа их квалификационного уровня. С этой целью рассчитывают плановый средний тарифный коэффициент работ (Кр)

81

где Чпл i – плановая численность рабочих i-го разряда, чел, Кi – тарифный коэффициент i-го разряда,

Чпл – плановая численность рабочих, всего чел.

Этот показатель сравнивают со средним тарифным коэффициентом рабочих (Кч)

где Чф i – фактическая численность рабочих i-го разряда,

чел,

Чф – фактическая численность рабочих, чел.

Наиболее ответственным этапом в анализе обеспеченности рабочей силой предприятия является изучение ее движения. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется несколькими коэффициентами, представленными в табл. 3.3.

Таблица 3.3. Динамика показателей движения рабочей силы

82

Продолжение табл. 3.3.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ проводится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущих лет.

Высокая текучесть снижает производительность труда.

3.4. Анализ условий труда и охраны здоровья работни-

ков

В процессе анализа необходимо:

- произвести оценку состояния условий труда работаю-

щих;

83

-проанализировать льготы за работу в неблагоприятных условиях труда;

-провести анализ охраны здоровья работников предпри-

ятия.

Оценка состояния условий производится на основании данных специальных замеров уровня шума, вибрации, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны, неблагоприятного температурного режима в помещении, низкого уровня освещенности рабочего места и других вредных производственных факторов, на которые разработаны санитарногигиенические нормы. Для оценки состояния условий труда целесообразно заполнять аналитическую (табл. 3.4.).

Таблица 3.4. Анализ динамики численности персонала предприятия,

работающего в неблагоприятных условиях труда

84

Продолжение табл. 3.4.

Анализ состояния условий труда производится как по предприятию в целом, так и по отдельным цехам, участкам и рабочим местам.

За работу в неблагоприятных условиях труда работники получают льготы и компенсации: дополнительный отпуск, бесплатное лечебно-профилактическое питание, доплаты за

85

неблагоприятные условия труда или повышенную интенсивность труда, бесплатное молоко и т.п. Задачей анализа является определение:

-списочной численности работников, получающих доплаты и компенсации;

-затрат предприятия на доплаты и компенсации;

-удельного веса суммы доплат и компенсаций, выплаченных за работу в неблагоприятных условиях труда в общей сумме заработной платы.

Сравнивая эти данные за отчетный год с данными предыдущего года, можно сделать вывод, что условия труда улучшились, если показатели снизились. Необходимо обратить внимание на недопустимость подмены работы по улучшению условий труда на предприятии увеличением суммы доплат и компенсаций. Темпы роста затрат на мероприятия, направленные на улучшение условий труда, должны опережать темпы роста доплат и компенсаций.

При анализе охраны здоровья работников предприятия изучаются неявки рабочих по болезни, в том числе и по профессиональным заболеваниям и производственному травматизму. Целесообразно анализировать следующие показатели:

-уровень травматизма – отношение числа случаев травматизма к числу рабочих;

-удельный вес рабочих, имеющих профессиональную патологию – отношение численности рабочих с профессиональными заболеваниями к численности рабочих;

-число дней временной нетрудоспособности на 100 рабочих – отношение числа дней неявок по болезни на работу всеми рабочими к численности рабочих, умноженное на 100.

3.5. Анализ средств на социальное развитие

К выплатам социального характера относятся:

-надбавки к пенсиям;

-выплаты на лечение;

86

-выплаты на отдых;

-оплата проезда;

-материальная помощь.

Чем больше средств выделяется на предприятии на социальное развитие, тем легче создать стабильный коллектив высококвалифицированных работников.

Сумма выплат социального характера анализируется как в целом, так и по направлениям расходования в динамике за ряд лет с выделением сумм выплат за счет себестоимости продукции и за счет прибыли предприятия.

В процессе анализа необходимо учитывать инфляцию – сравнивать темп ее роста с темпом роста выплат. Если они равны, то реального роста выплат социального характера нет.

3.6. Анализ фонда заработной платы

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия.

Общий уровень оплаты труда зависит от следующих основных факторов:

•результатов хозяйственной деятельности предприятия, рентабельности производства;

•кадровой политики предприятия;

•уровня безработицы в регионе, области среди работников соответствующих специальностей;

•влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

•политики предприятия в области связей с общественностью. Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать результаты труда и деятельность работников, обеспечивать их конкурентоспособность на рынке труда, рентабельность производства.

Цель рациональной организации оплаты труда,— обеспечить соответствие между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности

87

предприятия. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы.

1. Оплата труда в зависимости от его количества и каче-

ства.

2.Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

3.Систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.

4.Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

5.Справедливость, т. е. равная оплата за равный труд.

6.Учет вредных условий труда и тяжелого физического

труда.

7.Стимулирование высокого качества труда и добросовестного отношения к труду.

8.Материальное наказание работников за брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к негативным последствиям.

Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

• формирование фонда оплаты труда (ФОТ), включающего фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд;

• нормирование труда;

• определение форм и систем заработной платы. ФОТ подразделяется на переменную и постоянную части.

Анализ ФЗП необходимо проводить в динамике с выделением непроизводительных выплат, к которым относятся: оплата простоев не по вине рабочего; оплата за время вынужденного прогула; оплата сверхурочной работы; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы; оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего, и т.п. Снижение непроизводительных выплат в структуре ФЗП свидетельствует об улучшении организации производства и труда на предприятии.

88

Анализ ФЗП в отчетном году должен начинаться с расчета абсолютного отклонения ( ФЗПабс) средств на оплату труда

где ФЗПф, ФЗПпл - фонд заработной платы соответственно фактически использованный и планируемый.

Однако расчет ФЗПабс не учитывает степень выполнения плана по производству продукции и поэтому является лишь одним из этапов анализа использования средств на оплату труда работающих.

Следующим этапом анализа является расчет относительного отклонения ( ФЗПотн) как разницы между фактически начисленной суммой зарплаты и плановой, скорректированной на коэффициент выполнения плана по производству продукции (ФЗПск):

При расчете ФЗПск необходимо помнить, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему выпущенной продукции. Таким образом, относительное отклонение ( ФЗПотн) рассчитывается по формуле:

где ФЗП перпл и ФЗП перпл - соответственно переменная и по-

стоянная часть планового ФЗП,

JQ – индекс изменения объема выпущенной продукции. Анализ целесообразно проводить с использованием ана-

литической табл. 3.5.

Следующим этапом анализа ФЗП является факторный анализ переменной и постоянной части фонда зарплаты.

89

Таблица 3.5. Анализ фонда зарплаты работающих режимных объектов

90