Методическое пособие 545

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис. 3.1.

Рис. 3.1. Схема факторной системы переменной части фонда зарплаты

Согласно этой схеме переменная часть фонда зарплаты (ФЗПпер) зависит от следующих факторов:

-объема произведенной продукции;

-структуры выпущенной продукции;

-удельной трудоемкости продукции;

-среднечасовой оплаты труда одного рабочего. Факторная модель будет иметь следующий вид:

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану: ; б) по плану, пересчитанному на объём производства, при

91

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:

;

д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:

;

е) фактически:

.

2. Отклонение от плана:

;

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

- влияние объёма производства продукции:

; - влияние изменения структуры произведённой продук-

ции:

;

- влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

; - влияние изменения оплаты труда:

.

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

;

.

В процессе анализа необходимо также установить эф-

фективность использования фонда заработной платы.

92

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

;

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

.

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

.

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)

,

где СЗ1 - средняя зарплата в отчётном периоде.

93

Впроцессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить

вдинамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части ФЗП, куда входит зарплата рабочихповременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, профилакториев и т.д., а также все виды доплат.

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.3.2.

ЗПч

Рис. 3.2. Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков

Факторная модель анализа постоянной части фонда зарплаты (ФЗПпост) имеет вид

94

где Ч – среднесписочная численность рабочих – повременщиков,

Д – количество дней, отработанных в среднем одним рабочим за год,

t – средняя продолжительность рабочего дня, ЗПч – среднечасовая зарплата одного рабочего.

При анализе следует помнить, что рост среднечасовой зарплаты может произойти не только за счет роста интенсивности труда работников, но и в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

Вопросы и задания для проверки и закрепления знаний:

1.Какими показателями характеризуется движение кадров на предприятии?

2.Для каких категорий работающих на предприятии рассчитывается относительное отклонение численности от запланированной?

3.Алгоритм анализа профессионального и квалификационного состава рабочих.

4.Какова последовательность проведения анализа условий труда работающих?

5.Что относится к выплатам социального характера?

6.В какой последовательности проводится анализ расходов на оплату труда?

7.От каких факторов зависит величина переменной и постоянной части ФЗП?

8.Опишите детерминированные факторные системы фонда заработной платы.

95

ГЛАВА 4. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТОВ

4.1 Сущность экономических результатов деятельности режимных объектов и задачи их анализа

4.2 Анализ факторов, определяющих экономические результаты деятельности предприятия

4.3 Показатели экономической состоятельности

4.1 Сущность экономических результатов деятельности режимных объектов и задачи их анализа

Основными экономическими результатами производ-

ственно-хозяйственной деятельности режимных объектов являются объем выпущенной и реализованной продукции, валовой доход, прибыль, стоимость имущественного комплекса предприятия. Экономические результаты работы режимных объектов зависят от конкурентоспособности, востребованности их продукции (работ, услуг), уровня рейтинга, деловой активности и деловой репутации. На результаты экономической деятельности режимных объектов влияют уровень безубыточности, ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости.

Экономические результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия отражают в целом эффективность использования его экономического потенциала, который включает кадровый, технический, производственный и финансовый потенциалы.

Экономическая состоятельность зависит от всех видов деятельности режимных объектов.

Условия экономической состоятельности производствен- но-хозяйственной деятельности режимных объектов показаны на рисунке.

96

Анализ экономических результатов призван решить следующие задачи:

1) Оценить экономическую самостоятельность предприя-

тия;

2)Дать оценку эффективности используемых ресурсов;

3)определить возможные варианты экономической динамики и рыночной активности;

4)оценить возможные последствия управленческих решений, связанных с динамикой и структурой производства, ценовой политикой, т.е. выявить конкурентное положение предприятия.

Экономическая состоятельность предприятия характеризуется устойчивым положением предприятия, его способностью работать прибыльно и эффективно, использовать имеющиеся в его распоряжении ресурсы.

4.2 Анализ факторов, определяющих экономические результаты деятельности предприятия

Важное значение имеет анализ факторов, оказывающих положительное или отрицательное воздействие на экономические результаты производственно-хозяйственной деятельности режимных объектов. Например, к факторам, определяющим успех предприятий сферы услуг, относятся: контроль за конкурентами, ориентация на запросы клиентов, учет конъюнктуры рынка, сплоченность сотрудников, чёткое определение целей и системы ценностей, учет личностных особенностей и привычек работников, их личная заинтересованность в результатах труда, маркетинг, продвижение на рынок социально значимых, престижных товаров и услуг. Классификация факторов, влияющих на деловой цикл производственнохозяйственной деятельности режимных объектов, представлен в табл. 4.1.

98

2)обеспечение экономического и технического развития предприятия (инновации, инвестиции, организация труда и производства, повышение квалификации работников);

3)обеспечение высокого уровня рентабельности (высокоэффективная коммерческая и снабженческая деятельность, связанная с эффективностью рыночных связей).

Управление факторами, влияющими на экономические результаты деятельности предприятия, направлено на обеспечение ритмичности производства, совершенствование его организации, улучшение снабжения необходимыми ресурсами; снижение издержек производства или их поддержание на конкурентном уровне; получение прибыли в размере, обеспечивающем техническое и экономическое развитие предприятия.

Внешние условия деятельности предприятия отражают экономическую ситуацию в стране и за рубежом, в отдельных регионах, на отраслевых рынках. Важнейшими из внешних условий хозяйствования предприятий являются размер налоговых ставок, уровень процента за кредиты, степень монополизации отрасли, уровень развития рыночных отношений и рыночных структур, состояние рынка труда, инвестиционная активность предприятия.

4.3. Показатели экономической состоятельности

Все показатели экономической состоятельности можно разделить на две совокупности показателей.

Одна из них характеризует конечные результаты хозяйственной деятельности: объем, номенклатура, себестоимость продукции, объем используемых ресурсов (финансовых, материальных, трудовых, оборудования).

Вторая отображает эффективность использования производственных ресурсов: производительность труда, фондоотдача, материалоемкость продукции, оборачиваемость фондов, эффективность инвестиций, рентабельность деятельности и т.п.

100