24. Оцінювання трудового потенціалу методом порівняння парами означає:

a) трудовий потенціал працівника визначається на основі оцінювання його

істотних трудових якостей за оціночними шкалами, які розробляються оцінювачем за певними критеріями (залежно від мети аналізу);

b) трудовий потенціал працівника оцінюється на основі суджень його

професійно-трудового оточення (співробітників, які з ним працювали);

c) трудовий потенціал працівника встановлюється експертом-оцінювачем у рамках допустимих інтервалів, які в сукупності формують фіксований розподіл усіх

оцінок;

d) трудовий потенціал окремого працівника визначається шляхом багатоетапного співставлення продуктивності, освітньо-культурних та інших

його характеристик з аналогічними параметрами інших працівників компанії,

які виконують схожі роботи.

25. З наведених коефіцієнтів для оцінки трудового потенціалу працівників згідно з коефіцієнтною методикою не використовують:

a) коефіцієнт освіти;

b) коефіцієнт посадового досвіду;

c) коефіцієнт вікового складу;

d) коефіцієнт оперативності виконання робіт.

Тема 11. Оцінка вартості бізнесу

1. З перелічених нижче методів оцінки вартості бізнесу відповідно до витратного підходу використовують такий:

a) метод ліквідаційної вартості; b) метод прямої капіталізації доходів;

c) метод дисконтування грошового потоку; d) метод мультиплікаторів.

2. З перелічених нижче методів оцінки вартості бізнесу відповідно до результативного підходу використовують такий:

a) метод вартості заміщення; b) простий балансовий метод;

c) метод додаткових доходів; d) метод галузевих співвідношень.

3. З перелічених нижче методів оцінки вартості бізнесу відповідно до порівняльного підходу використовують такий:

a) метод чистих активів; b) метод вартості заміщення;

c) метод економічного прибутку; d) метод аналогового продажу чи ринку

капіталу.

4. Вартість бізнесу за простим балансовим методом … :

a) визначається шляхом підсумування реальної вартості всіх компонентів цілісного майнового комплексу підприємства з вирахуванням сум його зобов’язань (боргів);

b) визнається рівною різниці між активами та пасивами фірми;

c) визначається шляхом вирахування зі скоригованої вартості активів

підприємства скоригованої вартості його пасивів;

d) дорівнює теперішній вартості грошових потоків, генерованих кожним

його компонентом, з урахуванням відмінностей у рівнях дисконтів.

5. Вартість бізнесу за методом регулювання балансу … :

a) визначається шляхом підсумування реальної вартості всіх компонентів цілісного майнового комплексу підприємства з вирахуванням сум його зобов’язань (боргів);

b) дорівнює різниці між ринковою вартістю всіх активів підприємства та

ринковою вартістю всіх його пасивів (зобов’язань) у по-елементному розрізі;

c) визначається шляхом урегулювання балансу підприємства та оцінки

можливостей отримання доходів від його використання;

d) установлюється на рівні ціни купівлі-продажу контрольних пакетів акцій

компаній чи аналогічних цілісних майнових комплексів.