88

2.3. Структура и особенности психологических механизмов профессионального взаимодействия участников уголовного процесса

Проведем сравнительный анализ психологических механизмов профессионального взаимодействия групп – участников уголовного процесса с различным и одинаковым статусом. Под группами с одинаковым статусом в исследовании понимаются все группы сотрудников ОВД, вне зависимости от социального положения. Для реализации задуманного были изучены 90 уголовных дел на этапе возбуждения уголовного дела. Обобщенные результаты обследований представлены в таблицах 6–8. Данные по группам сотрудников ОВД и других участников уголовного процесса представлены в средних от показателей подгрупп по сроку профессионального опыта для выявления наиболее общих тенденций профессионального взаимодействия в ходе уголовного процесса. В приложении представлены все данные, которые в дальнейшем были положены в основу построения факторных структур каждой из взаимодействующих групп.

Сравним результаты отдельных методик, измеряющих показатели психологических механизмов профессионального взаимодействия.

Результаты методики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонд и методика изучения социальной идентичности Л.Б. Шнейдер, В.В. Хрусталева представлены в таблице 6.

Таблица 6 - Обобщенные результаты обследования профессионального взаимодействия участников уголовного процесса (n=315 чел.), по 100-балльной шкале

89

* Примечание: Д – дознаватели; К – специалисты-криминалисты; П1 – потерпевшие; П2 – подозреваемые.

Методики измеряют сложные характеристики личности, внутреннее состояние испытуемых в целях выявления адаптационного фактора в организациях на разных этапах жизненного цикла. Используется тест со шкалами личностных качеств и шкалой «лживости». Методики связаны достоверными корреляционными взаимосвязями, могут использоваться как взаимозаменяемые.

Результаты исследования по методике «Оценка организационной культуры» Р. Куинна и К. Камерона показаны в таблице 7. Организационная культура определена как совокупность представлений, ценностей, убеждений, верований, ожиданий, аттитюдов и норм, которые связывают организацию в единое целое и разделяются её членами.

Таблица 7 - Обобщенные результаты обследования профессионального взаимодействия участников уголовного процесса (n=315 чел.)

* Примечание: Д – дознаватели; К – специалисты-криминалисты; П1 – потерпевшие; П2 – подозреваемые.

Методика Р. Куинна и К. Камерона использована для идентификации, существующей и предпочтительной организационной культуры участниками уголовного процесса.

Результаты исследования мотивации профессиональной деятельности по методике К. Замфира в модификации А. Реана и Опросника Кроуна-Марлоу

«Шкала социальной желательности» (Crowne-Marlowe Social Desirability Scale,

90

CM SDS), определяющих мотивационный аспект поведения, представлены в таблице 8.

Таблица 8 - Обобщенные результаты исследования мотивации профессионального взаимодействия участников уголовного процесса

(n=315 чел.) (в стенах)*

* Примечание: Д – дознаватели; К – специалисты-криминалисты; П1 – потерпевшие; П2 – подозреваемые; ВМ – внутренняя мотивация; ВПМ – внешняя положительная мотивация; ВОП – внешняя отрицательная мотивация; СЖ – социальная желательность.

Мотивация операционализирована как процесс создания условий, направляющих поведение человека в нужном для уголовного процесса направлении. Знание того, как возникают те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, позволяет осуществлять мотивирование людей, выявлять характерные для каждой группы испытуемых ведущие факторы мотивации, характерные мотивы представителей данной группы.

Для проверки нашей гипотезы и проверки различий в группах с различным и одинаковым статусом был использован t-критерий Стьюдента (таблица 9 и 10). Предварительно была проведена проверка на нормальность распределения полученных данных. При вычислении в Excel были получены следующие результаты (если α ≤ 0,05, то переменные различаются, т.е. выборки значимо различаются на уровне доверительной вероятности).

Выявлены значимые различия между выборками участников уголовного процесса с помощью t-критерия Стъюдента. Рассмотрим проблему профессионального взаимодействия в равностатусных группах дознавателей и специалистов-криминалистов (таблица 9) на примере различных по составам видов преступлений.

Таблица 9 - Различия показателей психологических механизмов профессионального взаимодействия равностатусных участников уголовного

91

процесса дознавателей (n=90) и специалистов-криминалистов(n=90) с помощью t-критерия Стьюдента

*Примечание: ВМ, ВПМ, ВОМ –мотивационные факторы методики изучения мотивации профессиональной деятельности (методика К. Замфира в модификации А. Реана); СЖ – шкала социальной желательности (Crowne-MarloweSocial Desirability Scale, CMSDS); ОКс1-4 и ОКп1-4– существующие и предпочитаемые организационные субкультуры по методике Р. Куинна и К. Камерона.

**Уровни значимости выделены жирным шрифтом.

Угроза убийством. Выявлены различия по показателям: во внешней мотивации (материальное вознаграждение, признание со стороны других значимых людей), существующая организационная субкультура порядка, интернальность, стремление к доминированию.

Кража. Имеются различия в показателях: во внешней мотивации (материальное вознаграждение, признание со стороны других значимых людей), существующая организационная субкультура отношений, желаемая организационная субкультура творчества, принятие себя, интернальность, стремление к доминированию, эскапизм.

Хулиганство. Выявлены различия во внешней мотивации (материальное вознаграждение, признание со стороны других значимых людей), существующая и желаемая организационная субкультура отношений, интернальность, стремление к доминированию.

93

определены, прежде всего, эмоциональным состоянием потерпевшего, связанного с угрозой жизни и здоровьях. Для дознавателя – это обычный эмоциональный фон, как правило, бытовых преступлений, связанных с пьянством, семейными изменами, решением жилищного вопроса.

Кража. Значимые различия выявлены в показателях: предпочитаемая субкультура творчества, адаптивность, потребность ставить для себя сложные цели и достигать их, принятие других, эмоциональная комфортность. Здесь выявлены различия в пяти показателях. Группы находятся в процессе позитивной адаптации между собой. Различия в группах опираются на разное понимание организации уголовного процесса и различный уровень социальной желательности в сложившейся ситуации.

Хулиганство. Значимые различия выявлены в следующих показателях: во внешней отрицательной мотивации профессиональной деятельности; предпочитаемой организационной культуре отношений; предпочитаемой организационной культуре творчества; интернальности; эскапизме. Различия выявлены в шести показателях межгрупповой адаптации. Это означает, что дознаватели и потерпевшие в определенной степени адаптированы между собой, тем не менее, не исключены конфликты между ними.

ДТП. Различия не выявлены. Это означает, что дознаватели и потерпевшие не имеют высокого риска возникновения конфликтных ситуаций. Таким образом, наиболее часто встречающиеся различия между дознавателями и потерпевшими (не менее чем в 2-х выборках) – это предпочитаемая организационная субкультура творчества.

Далее рассмотрим структуру и особенности психологических механизмов профессионального взаимодействия групп – участников уголовного процесса с различным статусом. Следующим шагом нашего исследования является факторный анализ эмпирических результатов с помощью теоретической трехфакторной модели, включающей обобщенные в мотивационный, организационно-субкультурный и адаптационный факторы. Таблицы с данными математико-статистической обработки по всем видам преступлений

94

представлены как в основном тексте, так и в приложении Д и Е к диссертации. В основу построения модели положен методический прием со следующим алгоритмом. Проводится факторный анализ данных по группам. Результаты факторного анализа в факторных весах, переведенных в доли, распределяются содержательно по трем обобщенным факторам теоретической модели. Таким образом, получаем наглядную обобщенную трехфакторную модель проявления психологических механизмов межгрупповой адаптации для каждой группы участников уголовного процесса различных по составам видов преступлений. В исследовательскую выборку не вошли преступления, связанные с угрозой убийством, из-за незначительности выборки. Превентивные меры сотрудников ОВД на местах позволили создать тренд резкого снижения данного вида преступления.

Проанализируем полученные результаты факторного анализа данных, полученных на выборках дознавателей и специалистов-криминалистов, участвующих в расследовании 30-ти краж, 30-ти хулиганств, 20-ти ДТП. Сначала на примере кражи покажем процесс выявления психологических механизмов, применяемых к анализу профессионального взаимодействия во всех 90 группах межгруппового профессионального взаимодействия. Далее приведем результаты интерпретации полученных данных. Факторный анализ данных группы дознавателей при рассмотрении кражи. Определена следующая система эмпирически выявленных факторов (Приложение Д).

Фактор 1. Мотивационный фактор (вес 0,226, 26 %) включает мотивы соответствия требованиям организации ОВД; социальная желательность; одобрения полученного результата, в ходе своих действий.

Фактор 2. Мотивационный фактор (вес 0,171, 14 %) включает мотивы ставить для себя сложные цели и достигать их. Респонденты не довольны культурой «Порядок», в которой они находятся, несмотря на то, что они в ней совершенствуются, развиваются. Считают, что четкие правила, закрепленные законодателем, шаблонность и обыденность мешают достигнуть адаптивности.

Фактор 3. Организационный фактор (вес 0.166, 17 %) включает отрицание

95

культуры «Результат», мотива доминирования. Ведущую роль выполняет мотив своевременного исполнения своих служебных обязанностей.

Фактор 4. Организационный фактор (вес 0,165, 13 %) определяется как противоречивое сочетание культур «Порядок» и «Творчество».

Фактор 5. Адаптационный фактор (вес 0,114, 19 %) актуализирует у дознавателей в ходе профессионального взаимодействие исполнительскую функцию. В процессе расследования дознаватели качества лидера не проявляют, они не редко уклоняются от ответственности за свои действия и действия других участников уголовного процесса при решении оперативно-служебных задач и задач уголовного процесса.

Фактор 6. Адаптационный фактор (вес 0,108, 7 %) включает низкий внутренний контроль за происходящим в сочетании с высокими показателями экстернального контроля. Дознаватели склоны объяснять все происходящее внешними обстоятельствами.

Создадим по полученным эмпирическим данным трехфакторную модель психологических механизмов профессионального взаимодействия, используемую дознавателями во взаимодействии с группой потерпевших.

Данный комплекс может быть описан следующим образом:

1)Психологический механизм профессионального взаимодействия «Межгрупповая профессиональная неадаптивность» определяется суммированием адаптационных факторов. Общий вес данной группы факторов составляет 26 %. Дознаватели не проявляют стремления доминировать, ведущая роль в процессе профессионального взаимодействия – исполнитель. Показатель интернальности отрицательный, низкое преобладание внутреннего контроля, возложение ответственности за жизненно важные события на самого себя, объяснение их особенностями своего поведения. Высокий показатель экстернального контроля, который говорит о склонности объяснять все происходящее внешними обстоятельствами.

2)Психологический механизм профессионального взаимодействия «Организационная идентификация» определяется суммой организационно-

96

субкультурных факторов. Общий вес данной группы факторов составляет 30 %. Дознаватели и потерпевшие не довольны культурой, в которой они взаимодействуют. Дознавателе отвергают культуру порядка, не смотря, на то, что она дает им возможность совершенствоваться, находится постоянно в процессе развития, где законодательно закрепленные правила, шаблонность, обыденность и стереотипность профессиональной деятельности. Не редко возникает желание осуществлять и вести расследование преступления планомерно. В тоже время имеет место низкий уровень творческой активности, необходимость быть анализирующим, инновационным и творчески мыслящим дознавателем выражена слабо.

3) Психологический механизм профессионального взаимодействия

«Совместная деятельность» определяется через сумму выявленных мотивационных факторов. Общий вес 40 %. Для дознавателей важны мотивы условий труда, его упорядоченности, наличие приемлемого графика работы, в высокой заработной платы. Дознаватели стремятся быть нужными, ценными, пригодными и целесообразными для ОВД. Для них необходимы: четкое упорядочение профессиональной деятельности, информация о выполненном, своего рода ответная реакция, «отдача». Данное сочетание мотивов является предпосылкой профессионального стресса, которая может актуализироваться в зависимости от значительных ухудшений в профессиональной деятельности. Поэтому для уменьшения уровня беспокойства дознаватели стремятся упорядочить свою деятельность. В профессиональной группе вся ответственность возлагается на формального руководителя (начальника отдела (отделения) дознания).

Проведем факторный анализ данных группы потерпевших при краже.

Они могут быть представлены следующей системой эмпирически выявленных факторов (Приложение Е):

Фактор 1. Мотивационный фактор (вес 0,277,31 %) включает мотивы: четко выстроенной, упорядоченной работы; желательность в социальных контактах с сотрудниками ОВД.

97

Фактор 2. Организационный фактор (вес 0,206,19 %). Потерпевшие не удовлетворены организационной культурой, в которой они оказались, не принимают культуру «Порядок». Они стремятся для достижения своих целей интенсифицироваться в культурах «Отношения» или «Результат». Причина –не желание брать первенство на себя, преобладать, быть основным.

Фактор 3. Мотивационный фактор (вес 0,171,20 %). Потерпевшие хотят завоевывать признание со стороны других людей. Для них важно испытывать внимание социума. Высокая потребность в социальном одобрении, в данном контексте – в поддержке в создавшейся ситуации. Это также исходит из особенностей ситуации: мало кто из них решал конфликтные ситуации с органами дознания и имеет в этом социальный навык.

Фактор 4. Организационный фактор (вес 0,129, 21 %) включает культуру «Творчество» при отторжении культуры «Порядок». Потерпевшие представляют, что такая культура динамично реализует творческий потенциал профессионального взаимодействия, где осуществиться их желание, чтобы дознаватели сделали все не только в соответствии временными рамками, определенными законом, а быстро.

Фактор 5. Адаптационный фактор (вес 0,104, 19 %) включает чувство моральной и эмоциональной «не уютности». Потерпевшие подавлены, ощущают бездеятельность, неуверенность. Они не хотят брать первенство на себя, преобладать, быть основным.

По результатам факторного анализа создадим трехфакторную модель психологических механизмов профессионального взаимодействия группы потерпевших при краже.

1) Психологический механизм профессионального взаимодействия «Межгрупповая профессиональная неадаптивность» выявляется через суммирование адаптационных факторов. Общий вес данной группы факторов составляет 19 %. У потерпевших присутствует чувство эмоциональной «не уютности». Часто они подавлены, ощущают бездеятельность, неуверенность. Это возможно, при столкновении со сложными ситуациями в ходе процесса

98

расследования.

2)Психологический механизм профессионального взаимодействия «Организационная идентификация» выявлен через суммирование организационно-субкультурных факторов. Общий вес данной группы факторов составляет 40 %. Потерпевшие не удовлетворены организационной культурой, в которой они оказались. Не принимают культуру «Порядок». Хотят интенсифицироваться для достижения цели профессионального взаимодействия

вкультурах «Отношения» или «Результат».

3)Психологический механизм профессионального взаимодействия

«Совместная деятельность» выявлен через суммирование мотивационных факторов. Общий вес данной группы факторов составляет 51 %. Потерпевшим необходимо понимание о выстроенной и четко упорядоченной работы, желательность в социальных контактах с сотрудниками ОВД. Для потерпевших оценка дознавателем их деятельности не является значимой. Отсутствие желания получить признание со стороны дознавателя подкрепляется отпечатком отрицательного имиджа полиции.

Висследовательскую выборку не вошли преступления, связанные с угрозой убийством из-за незначительности выборки. Превентивные меры сотрудников ОВД на местах позволили создать тренд резкого снижения данного вида преступления.

Проанализируем используемые психологические механизмы профессионального взаимодействия групп с различным статусом (дознавателей и потерпевших) при расследовании краж. На рисунке 6 наглядно представлены взаимодействия тех или иных механизмов как в группах дознавателей, так и у группы потерпевших, при равенстве психологического механизма «Межгрупповая профессиональная неадаптивность».

99

Рисунок 6 - Вклады психологических механизмов профессионального взаимодействия у групп с различным статусом (на примере дознавателей (n=30чел.) и потерпевших (n=20чел.) в результате кражи (в %)

Профессиональное взаимодействие при расследовании краж: в группах как у дознавателей, так и у потерпевших выявлена схожесть вкладов психологических механизмов «Межгрупповая профессиональная неадаптивность» (26 % и 19 %)и«Совместная деятельность»(40 %и51 %), а также отличие по вкладу психологического механизма «Организационная идентификация» (30 % и 40 %).

Выявленные структуры вполне соответствуют статусу групп в уголовном процессе, они непротиворечивы, что является основой прогноза успешного профессионального взаимодействия. Доминирующее преобладание у дознавателей вклада психологического механизма «Совместная деятельность» подчеркивает особую индивидуально-личностную направленность группы. Каждый дознаватель в ходе дознания, раскрытия и расследования преступления индивидуален в своих целях и путях их достижения, у него есть стремление к самовыражению и раскрытию собственного потенциала. Доминирование в структуре психологических механизмов профессионального взаимодействия в группе потерпевших механизма «Организационная идентификация» полностью соответствует прогнозируемой модели поведения правопослушного

100

потерпевшего, оказавшегося в трудной для него жизненной ситуации и ожидающего помощи в возвращении похищенного имущества, соответствующей материальной и моральной компенсации, поимке и наказании преступника.

Таким образом, дознаватели и потерпевшие при краже как группы с различным статусом вполне взаимно социально-психологически адаптированы. Все члены групп в большинстве своем, с одной стороны, испытывают чувство взаимной эмоциональной комфортности, с другой – не стремятся брать на себя задачи лидера во взаимодействии.

Если руководство ОВД решит оптимизировать взаимодействие участников в уголовном процессе, то с такими показателями межгрупповая адаптация дознавателей и потерпевших позитивных изменений, скорее всего, не получит. Для изменений необходимо: 1) пересмотреть систему приема на службу в ОВД, принимать не только по критерию компетентности в предметной области, но и по критерию наличия лидерских качеств; 2) провести целенаправленную подготовку на рабочем месте вновь пришедших в отдел дознавателей; 3) проводить политику более жесткой дифференциации профессиональных обязанностей и ответственности за неграмотны принятые решения.

Продолжим исследование с использованием полученных результатов факторного анализа данных, на выборках дознавателей и потерпевших от хулиганства. Проведем сравнение психологических механизмов профессионального взаимодействия групп с различным профессиональным статусом. На рисунке 7 наглядно представлены вклады тех или иных механизмов в группах. При рассмотрении хулиганства выявлены различия во вкладе психологических механизмов профессионального взаимодействия: «Совместная деятельность» (дознаватели – 39%, потерпевшие – 51 %) и «Организационная идентификация» (23 % и 29 %) при равном вкладе механизма «Межгрупповая профессиональная неадаптивность» (20 % и 28 %). Но здесь мы видим значительное отличие: психологический механизм профессионального взаимодействия «Организационная идентификация» (29 % вклада у потерпевших по сравнению с 21 % у дознавателей) по отношению к адаптационному играет равную роль (30 % и 21 % вклада). В данной группе определилась

101

психологическая направленность на организацию (ОВД), где важными являются групповые ценности, групповые предпочтения, направленность группы, сплоченность коллектива.

Рисунок 7 - Вклады психологических механизмов профессионального взаимодействия у групп с различным статусом (дознаватели (n=30чел.) и потерпевшие (n=30чел.) от хулиганства) (в%)

Проанализируем полученные результаты факторного анализа данных,

полученных на выборках дознавателей и потерпевших при рассмотрении дела о ДТП. Выявленные факторы группы дознавателей. Сравним трехфакторные модели обеих групп (рисунок 8).

102

Рисунок 8 - Вклады психологических механизмов профессионального взаимодействия у групп с различным статусом (на примере дознавателей (n= 20чел.) и потерпевших (n=20чел.) в дорожно-транспортном происшествии, в %)

Выявлена схожесть вкладов психологических механизмов «Межгрупповая профессиональная неадаптивность» (20 % и 23 %) и «Совместная деятельность» (20 % и 23 %), а также отличие во вкладе психологического механизма «Организационная идентификация» (20 % и 41 %).

Таким образом, в анализируемых группах мы получили различные факторные структуры психологических механизмов. В группе дознавателей преобладают мотивационные факторы. То есть данная группа является индивидуально-направленной: каждый дознаватель сам знает, чего он хочет, независимо от потребностей других участников уголовного процесса. Каждый индивидуален в своих целях и путях их достижения, есть стремление к самовыражению и раскрытию собственного потенциала. Дознаватели испытывают чувство эмоциональной комфортности и не стремятся брать на себя задачи лидера. В группе потерпевших гораздо большее значение придается организационно-субкультурным факторам. Для этой группы важно ощущать, что «делается все правильно», в сложившихся традициях сказывается имеющийся некоторый опыт ДТП.

103

Следует подчеркнуть, что проявления психологических механизмов групп с различным статусом в ситуациях рассмотрения различных по составам видов преступлений влияет на схожесть структур психологических механизмов дознавателей (рисунок 9).

Рисунок 9 - Структура психологических механизмов профессионального взаимодействия дознавателей (n=90 чел.) и специалистов-криминалистов (n=90чел.) в процессе расследования различных видов преступлений (в средних по виду преступления, в%)

Она практически неизменна. Сравнительный анализ психологических механизмов в профессиональном взаимодействии дознавателей и специалистовкриминалистов – профессиональных групп уголовного процесса с одинаковым номинальным статусом представлен на рисунке 10.

104

Рисунок 10 - Структура психологических механизмов профессионального взаимодействия дознавателей (n= 90чел.) с потерпевшими (n= 70 чел.) при расследовании преступлений (в %)

Для дознавателей характерно следующее:

1)высокая увлечённость профессией, высокая мотивация труда, стремление к профессиональному росту и убеждение в социальной значимости своей деятельности, ярко выраженная творческая активность, обязательность ценностно-нравственного поведения в уголовном процессе, необходимость сотрудничества, сотворчества со всеми участниками уголовного процесса;

2)хороший уровень владения психологическими знаниями;

3)успешное использование различных технологий воздействия, дифференциация их в зависимости от социально-психологических особенностей других участников уголовного процесса, удовлетворительный уровень рефлексии, направленной на анализ своей деятельности, поддержку достоинства

иправ потерпевших;

4)ценность дознавателя в уголовном процессе.

105 «Данные психологических особенностей в значительной степени

согласуются с результатами других исследований, например, в рамках психологического изучения юридической культуры, личностных особенностей, профессиональных деформаций сотрудников правоохранительных органов»[39].

Профессиональная деятельность дознавателя в нашем исследовании строится как метадеятельность, транслирующая образец профессиональной деятельности вне зависимости от вида раскрываемого преступления. Вместе с тем, анализ показывает, что высокая «планка» социальных и психологических требований часто не соответствует реальному положению дел в определенных областях профессиональной деятельности, обнаруживает серьёзные недостатки в участии дознавателей в уголовном процессе. Особое беспокойство вызывает устойчивая тенденция отчуждения дознавателя от ценностных свойств ситуаций процесса, существенных психологических различий в профессиональной деятельности как с потерпевшими и подозреваемым, так и с коллегами по работе. Серьезность ситуации усугубляется тем, что сегодняшняя система профессиональной подготовки дознавателя как в образовательной организации МВД России, так и на «земле» часто тиражирует распространенные в практике стереотипы и авторитарность.

Далее рассмотрим структуру и особенности психологических механизмов профессионального взаимодействия групп-участников уголовного процесса с одинаковым статусом. Проведем сравнительный анализ психологических механизмов профессионального взаимодействия дознавателей и специалистовкриминалистов – профессиональных групп уголовного процесса с одинаковым номинальным статусом (рисунок 11).

106

Рисунок 11 - Структура психологических механизмов профессионального взаимодействия дознавателей (n=90чел.) и специалистов-криминалистов(n=90 чел.) при различных видах преступлений по составу (в средних значениях по виду преступления, в %)

Математико-статистический анализ выявил (применялся ϕ-критерий Фишера, p<0,05) как в целом наличие различий структур психологических механизмов дознавателей и криминалистов, так и равнозначность некоторых элементов по отдельным видам преступлений. В ходе уголовного процесса между дознавателями и специалистами-криминалистами, как правило, складываются амбивалентные взаимоотношения, обусловленные в большей мере личностными особенностями. Выявлено определенное недовольство криминалистов тем, как относятся к ним дознаватели, поскольку те ведут себя часто агрессивно по отношению к ним, пытаются доминировать, обладают отталкивающими чертами характера.

Незначительная часть дознавателей подвержена профессиональной дезадаптации – деструктивному процессу, нарушающему позитивное взаимодействие личности с ближайшим окружением: криминалистами, остальными участниками уголовного процесса. В результате проявляются негативные социально-психологические последствия: формирование негативных

107

характерологических акцентуаций; неадекватность (дисгармоничность) функционально-психического и личностного развития, особенно в подструктурах направленности и Я-концепции; возникновение негативных психических состояний (стойкая напряженность, гипертревожность, фрустрация, чувство отверженности, одиночества, агрессивное состояние и др.).

У дознавателей по сравнению с остальными сотрудниками ОВД формируются специфические личностные черты: конфликтность, агрессивность (нередко враждебная); тревожность, зависимость от окружающих, имеющих высокий статус и несамостоятельность в суждениях и поведении; доминирование краткосрочных целей, отсутствие целостной временной перспективы; гипертрофированные психозащитные тенденции. Они усиливают профессиональную дезадаптацию. Ее причины: глобальная (зачастую необоснованная) зависимость от группового мнения; амбивалентность ценностных ориентации (целей и мотивов), связанных со значимыми отношениями (тенденция опасения, недоверия при одновременной излишней зависимости); выраженный самоконтроль и сдержанность и, одновременно, разнообразные проявления напряженности и депрессивности; узость интересов текущей жизнедеятельности; несформированность представлений о будущем, их невыраженная связь с прошлым и настоящим.

Для экспертной оценки среды профессионального взаимодействия в ходе проведения дознания по конкретному виду совершенных преступлений по составу использовалась авторская методика. Полученные результаты важны для установления достоверности гипотезы о том, что соответствие оценки среды профессионального взаимодействия участниками уголовного процесса зависит от уровня использования знаний как о профессионально-психологических особенностях сотрудников ОВД, так и о структурах психологических механизмов. Такой подход позволил выявить общую тенденцию взаимовлияния дескрипторов среды профессионального взаимодействия и его психологических механизмов.

Выявлено, что дознаватели и криминалисты различно воспринимают

108

сложность среды профессионального взаимодействия. Оценка дознавателями сложности среды более низкая (различия достигают статистически значимых при p<0,05). Динамика среды оценивается дознавателями высоко (различия между преступлениями достигают статистически значимых при p<0,05). Это связано с восприятием форм, объема изучаемого материала, субъективно воспринимаемым высоким уровнем требований. Динамика среды криминалистами в целом оценивается также.

Продуктивность среды связана с параметром устойчивости. Продуктивность среды сотрудников ОВД находится на среднем уровне.

Открытость среды определена на достаточно высоком уровне, в то время как дознавателями, так и криминалистами (различия для выборок значимы при p<0,05) он оценен не так высоко. По этому параметру выявлено самое большое различие в оценках в зависимости от принадлежности к профессиональной группе.

Эмоциональный комфорт среды не отличается у дознавателей криминалистов. Низкий показатель обусловлен преимущественно ролевым, формализованным характером отношений между собой. Видимо, для них значимо характерное для ОВД строгое «деловое» оформление пространственнопредметного компонента среды.

Агрессивность среды дознавателями и криминалистами оценена на среднем уровне, слабо отличается от других параметров. Для большинства сотрудников ОВД является единственным местом работы, важнейшей сферой своей профессиональной реализации.

Взаимодействие среды характеризуется средними показателями. Все сотрудники ОВД имеют невысокий уровень социальной интеграции. В МВД есть методические центры, распространяющие свой опыт работы на все ОВД. Работа со СМИ осуществляется централизованно. Сведения о преступлениях систематически появляются во всех СМИ, прежде всего, в Интернете. Здесь важно исключить утечки информации или уметь целенаправленно их использовать в целях расследования.

109

Креативность среды находится на среднем уровне. Сотрудники стремятся к активному участию в рассмотрении уголовных дел, использовать новые современные технологии. Несмотря на это, креативность среды оценивается дознавателями ниже, чем криминалистами (значимо при p<0,01).

Далее был проведен корреляционный и кластерный анализ показателей психологических механизмов и дескрипторов сред. Было выявлено, что высокоорганизованная среда соответствует специфическим психологическим механизмам, ее уровень взаимосвязан со структурой психологических механизмов. Повышение уровня организованности способствует проявлению вполне определенной насыщенной структуры психологических механизмов. Высокоорганизованной среде соответствует доминирование психологических механизмов «Организационная идентификация», организованной среде – психологических механизмов «Совместная деятельность». Все сотрудники ОВД высоко оценивают устойчивость, а наиболее низко – эмоциональность. Оценки параметров среды сотрудниками ОВД в целом сопоставимы с соответствующими оценками других участников уголовного процесса.

Полученные результаты свидетельствуют о значительной включенности дознавателей во все аспекты жизнедеятельности ОВД, об их бóльшей активности в уголовном процессе. В подавляющем большинстве случаев значения показателей средовых параметров по оценке дознавателей превышают аналогичные показатели, по оценке потерпевших. Таким образом, оценка среды профессионального взаимодействия дознавателями имеет существенные отличия, обусловленные профессионально-психологическими особенностями, что позволяет сформулировать положение о соответствии среды профессионального взаимодействия уголовного процесса, которая комплементарна для дознавателей, поэтому является адаптивной, принимаемой и устойчивой.

Качественный анализ эмпирических показателей психологических механизмов дознавателей и криминалистов может быть проанализирован с точки зрения оценки:

110

1)ситуации профессионального взаимодействия (вида преступления);

2)личностных качеств членов взаимодействующих групп. Психологические механизмы межгрупповой адаптации основываются на

взаимных ориентациях, которые развиваются у членов взаимодействующих групп, находящихся в длительном контакте. Психологические механизмы проявляются избирательностью, эмоциональными переживаниями, нравственными оценками личностных, характерологических, прежде всего, мотивационных, поведенческих аспектов личности членов групп, их эмоционального отношения друг к другу.

Эмпирическое исследование 2016–2017 гг.[205, 268] с участием автора показало, что в ходе уголовного процесса между дознавателями и специалистами-криминалистами, как правило, складываются амбивалентные взаимоотношения, обусловленные в большей мере личностными особенностями. Выявлено определенное недовольство специалистов-криминалистов тем, как относятся к ним дознаватели, поскольку те ведут себя часто агрессивно по отношению к ним, пытаются доминировать, обладают отталкивающими чертами характера.

Незначительная часть дознавателей подвержена социальнопсихологической дезадаптации – деструктивному процессу, нарушающему позитивное взаимодействие личности с ближайшим социальным окружением: специалистами-криминалистами, остальными участниками уголовного процесса. В результате проявляются следующие негативные социально-психологические последствия: формирование негативных характерологических акцентуаций; неадекватность (дисгармоничность) функционально-психического и личностного развития, особенно в подструктурах направленности и Я- концепции; возникновение негативных психических состояний (стойкая напряженность, гипертревожность, фрустрация, чувство отверженности, одиночества, агрессивное состояние и др., а в ряде случаев –психопатическая отягощенность).

111

У дознавателей по сравнению с остальными сотрудниками ОВД формируются специфические личностные черты. Они усиливают социальнопсихологическую дезадаптацию. К таковым можно отнести: конфликтность, агрессивность (нередко враждебную); тревожность, зависимость от окружающих высокого уровня и несамостоятельность в суждениях и поведении; доминирование краткосрочных целей, «замыкание» на настоящем, отсутствие целостной временной перспективы; гипертрофированные психозащитные тенденции.

Причинами профессиональной дезадаптации дознавателей по сравнению с остальными сотрудниками ОВД целесообразно считать следующие: глобальную (зачастую необоснованную) зависимость от группового мнения; амбивалентность ценностных ориентаций (целей и мотивов), связанных со значимыми отношениями (тенденция опасения, недоверия к ним при одновременной излишней зависимости); выраженный самоконтроль и сдержанность, и, одновременно, разнообразные проявления напряженности и депрессивности; узость интересов текущей жизнедеятельности; несформированность представлений о будущем, их невыраженная связь с прошлым и настоящим.

Профессиональная дезадаптация дознавателей вызвана специфическими личностными причинами. Их профилактика и при необходимости реадаптация в значительной мере будут определяться степенью учета причин дезадаптации. В связи с чем необходимо создание системы практико-ориентированных психокоррекционных индивидуальных и групповых консультаций, тренингов с находящимися в таком состоянии дознавателями, которые могут стать конструктивной формой психологической помощи.

Завершим описание и анализ структуры, особенностей психологических механизмов в профессиональном взаимодействии представлением полученных результатов (таблица 11).

112

Таблица 11 - Результаты изучения психологических механизмов (ПМ) профессионального взаимодействия участников уголовного процесса (n=315 чел.) различных видов преступлений (в%)

Примечание: маркером выделены результаты дознавателей. Срок службы сотрудников ОВД: I – до 5 лет; II – от 5 до 15 лет; III – больше 15 лет.

113

Далее определим взаимосвязь доминирующего психологического механизма профессионального взаимодействия участников уголовного процесса и типа его среды. В ходе исследования была проведена экспертная оценка среды профессионального взаимодействия при проведении дознания по конкретному виду совершенных преступлений. Использовалась разработанная авторская методика экспертизы среды профессионального взаимодействия в ходе дознания различных по составам видов преступлений, ее основу составили представления автора[287].

В качестве экспертов выступил профессорско-преподавательский состав Московского университета МВД имени В.Я. Кикотя (всего 18 чел.). Результаты сведены нами в таблицах 12 и 13.

Таблица 12 - Результаты экспертной оценки (n=18 чел.) среды профессионального взаимодействия в ходе проведения дознания по конкретному виду совершенных преступлений (в 10-балльной шкале)

Организованность профессионального взаимодействия. Количественно дескриптор определялся по 10-балльной шкале (10–8 баллов высокоорганизованная; 7–5 баллов –организованная; 4–3 балла –противоречиво организованная; 2–0 балла –хаотичная образовательная среда). Анализировались уголовные дела по четырем видам преступлений: угроза убийством, хулиганство, кража, ДТП. Использовались и другие материалы: результаты

114

проверок вышестоящих органов, прокуратуры, публикации в СМИ, включая Интернет.

Во-первых, все преступления имеют сходство по показателю организованности профессионального взаимодействия: достаточно хорошо разработанную нормативную базу, длительную историю дознания в отечественной и зарубежной практике, вектор развития дознания в Российской Федерации вполне определен. Процесс производства дознания по такому преступлению, как угроза убийством, всеми экспертами оценен как высокоорганизованный, остальные–как организованные. При этом дознавателями оценка этого дескриптора существенно отличается от оценок остальных обследованных нами участников уголовного процесса (p<0,01).

Во-вторых, имеются определенные различия: территориальное расположение и ресурсное обеспечение, региональный рейтинг среди совершенных преступлений, состав участников производства дознания и т.д., определяемое в дескрипторах среды профессионального взаимодействия.

В-третьих, произведенная оценка организационной культуры ОВД показала, что она была в целом квалифицирована как иерархическая культура или культура порядка.

Полученные результаты важны для установления достоверности гипотезы о том, что соответствие оценки среды профессионального взаимодействия участниками уголовного процесса зависит от уровня использования знаний как о профессионально-психологических особенностях сотрудниковОВД,так и о структурах психологических механизмов.

В таблице 13 представлены результаты экспертной оценки сред профессионального взаимодействия дознавателями и специалистамикриминалистами. Проверка достоверности различий между оценками образовательных сред проводилась с помощью критерия χ2, который позволяет сделать выводы о независимости классификаций в таблице сопряженных признаков.

115

Таблица 13 - Результаты экспертизы дознавателями (n=31) и специалистами-криминалистами (n=31) дескрипторов среды профессионального

взаимодействия (СПВ) в ходе уголовного процесса по различным видам преступлений по составу

а) экспертные оценки дознавателями (n=31)

б) экспертные оценки специалистов-криминалистов (n=31)

Полученное значение статистики χ2 оказалось равным 7,23, что является статистически значимым при p<0,001. Это позволяет сделать вывод о том, что мы имеем дело с двумя разными генеральными совокупностями. На рисунке 12 представлены результаты усредненных экспертных оценок среды профессионального взаимодействия всеми сотрудниками ОВД–участниками уголовного процесса.

Сравнение проводилось с использованием усредненных данных. Такой подход позволяет выявить общую тенденцию взаимовлияния дескрипторов среды профессионального взаимодействия и его психологических механизмов, что соответствует задачам настоящего исследования. Более подробный анализ эмпирических результатов может быть полезен для управления уголовным

117

рассмотренным преступлениям (90 преступлений) (в 10-балльной шкале)

Продуктивность среды связана с параметром устойчивости. Степень «Продуктивность среды сотрудников ОВД» находится на среднем уровне.

Открытость среды определена на достаточно высоком уровне, в то время как дознавателями, так и специалистами-криминалистами (различия для выборок значимы при p<0,05) он оценен не так высоко. По этому параметру выявлено самое большое различие в оценках в зависимости от принадлежности к профессиональной группе.

Эмоциональный комфорт среды не отличается у дознавателей и специалистов-криминалистов. Низкий показатель обусловлен преимущественно ролевым, формализованным характером отношений между собой. Видимо, для них значимо характерное для ОВД строгое «деловое» оформление пространственно-предметного компонента среды.

Агрессивность среды дознавателями и криминалистами оценена на среднем уровне, слабо отличается от других параметров. Для большинства сотрудников ОВД является единственным местом работы, важнейшей сферой своей профессиональной реализации.

Взаимодействие среды характеризуется средними показателями. Все сотрудники ОВД имеют невысокий уровень социальной интеграции. В МВД есть методические центры, распространяющие свой опыт работы на все ОВД. Работа со СМИ осуществляется централизованно. Сведения о преступлениях систематически появляются во всех СМИ, прежде всего, в Интернете. Здесь важно исключить утечку информации или уметь целенаправленно ее использовать в целях дознания.

Креативность среды находится на среднем уровне. Сотрудники стремятся к активному участию в раскрытии и расследовании уголовных дел, использовании новых современных технологий. Несмотря на это, креативность среды ниже оценивается дознавателями, чем специалистами-криминалистами (значимо при p<0,01).

118

Далее был проведен корреляционный и кластерный анализ показателей психологических механизмов и дескрипторов сред. Было выявлено: 1) значимая принадлежность всех опрошенных сотрудников к своим профессиональным группам; 2) значимая принадлежность в группе дознавателей.

Следовательно, высокоорганизованная среда соответствует специфическим психологическим механизмам, ее уровень взаимосвязан со структурой психологических механизмов. Повышение уровня организованности способствует проявлению вполне определенной насыщенной структуры психологических механизмов.

Сравнительный анализ структур психологических механизмов дознавателей в зависимости от уровня социальной организованности показал, что высокоорганизованной среде соответствует доминирование психологического механизма «Организационная идентификация» (по критерию организационно-культурного потенциала группы), организованной среде – психологический механизм «Совместная деятельность» (по критерию мотивационного потенциала группы).

Анализ количественных оценок параметров среды показал, что все сотрудники ОВД высоко оценивают устойчивость, а наиболее низко – эмоциональность. Оценки параметров среды сотрудниками ОВД в целом сопоставимы с соответствующими оценками других участников уголовного процесса. Очевидны существенные различия субъективного восприятия среды дознавателями. Ими более высоко оценивается динамика среды. Выявлены специфические особенности восприятия среды специалистами-криминалистами, а также высоко оценивается динамика среды.

Полученные результаты свидетельствуют о значительной включенности дознавателей во все аспекты жизнедеятельности ОВД, об их большей активности в уголовном процессе. В подавляющем большинстве случаев значения показателей средовых параметров по оценке дознавателей превышают аналогичные показатели, по оценке потерпевших. Выявленный факт показывает