Менеджмент инноваций. Практикум
.pdf80
Продолжение табл. 32
1 |
|
2 |
3 |
4 |
|
5 |
6 |
|
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
|
продуктового блока (портфеля) |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ БЛОК (компоненты функционального |
||||||||
|
|
блока – стадии жизненного цикла изделий) |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НИОКР, опытно- |
|
|
|
|
|
|
|
2.1 |
|
экспериментальные и |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
|
испытательные работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.2 |
|
Производство: основное |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
и вспомогательное |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.3 |
|
Маркетинг и сбыт (продажи) |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2.4 |
|
Сервисные работы для |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
потребителей |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
|
функционального блока |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
РЕСУРСНЫЙ БЛОК |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
||||||
|
|
3.1 МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1) |
|
Сырье, материалы, топливо и |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
энергия, комплектующие |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2) |
|
Площади и рабочие места, связь |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
и транспорт |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3) |
|
Оборудование и инструменты |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
материально-технических |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
|
ресурсов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1) |
|
Состав и компетентность |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
руководителей |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2) |
|
Состав и квалификация |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
специалистов |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3) |
Состав и квалификация рабочих |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
|
|
трудовых ресурсов |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
81
Продолжение табл. 32
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3 ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Научно-технический задел; |
|
|
|
|
|
|
1) |
патенты и know-how; научно- |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
техническая информация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2) |
Экономическая информация |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3) |
Коммерческая информация |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
информационных ресурсов |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.4 ФИНАНСОВЫЕ РЕСУРСЫ |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
1) |
Возможности финансирования |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
из собственных средств |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2) |
Обеспеченность оборотными |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
средствами |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3) |
Обеспеченность средствами |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
на зарплату |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
финансовых ресурсов |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО ПО ВИДАМ РЕСУРСОВ |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
3.1 |
Состояние материально- |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
технических ресурсов |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.2 |
Состояние трудовых ресурсов |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3.3 |
Состояние информационных |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
ресурсов |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3.4 |
Состояние финансовых ресурсов |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
ресурсного блока |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ БЛОК |
|
|
||||
|
|
|
|
||||
|
4.1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
1) |
Конфигурация: звенья, диапазон |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
и уровни управления |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2) |
Функции: состав и качество |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
разделения труда |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
82
Продолжение табл. 32
1 |
|
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Качество внутренних и внешних |
|
|
|
|
|
|
3) |
|
вертикальных и |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
горизонтальных, прямых и |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обратных связей |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4) |
|
Отношения: разделение прав |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
и ответственности |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
организационной структуры |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.2 ТЕХНОЛОГИЯ ПРОЦЕССОВ |
|
|
||||
|
|
ПО ВСЕМ ФУНКЦИЯМ И ПРОЕКТАМ |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1) |
|
Прогрессивность используемых |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
технологий и методов |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2) |
|
Уровень автоматизации |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
технологии |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.3 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА |
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1) |
|
Коммуникационная система |
|
|
|
|
|
|
|
и язык общения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2) |
|
Традиции, опыт и вера |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
в возможности организации |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3) |
|
Трудовая этика и |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
мотивирование |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
организационной культуры |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО ПО КОМПОНЕНТАМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО БЛОКА |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.1 |
|
Организационная структура |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.2 |
|
Технология процессов |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.3 |
|
Организационная культура |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
3 |
|
4 |
5 |
|
|
организационного блока |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
83
Окончание табл. 32
1 |
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
5. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ БЛОК |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
5.1 |
|
Общее, функциональное |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
и проектное руководство |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Система управления: |
|
|
|
|
|
5.2 |
|
планирование, организация, |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
контроль, стимулирование, |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
координация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.3 |
|
Стиль управления (сочетание |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
автономности и централизации) |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
управленческого блока |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО ПО БЛОКАМ |
|
|
|
|
|
|
|
ИННОВАЦИОННОГО |
|
|
|
|
|
|
|
ПОТЕНЦИАЛА |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
Состояние продуктового блока |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
Состояние функционального |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
блока |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
Состояние ресурсного блока |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
Состояние организационного |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
блока |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
Состояние управленческого |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
блока |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоговая оценка состояния |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
инновационного потенциала |
||||||
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Шкала оценок:
5 – очень хорошее состояние, абсолютно удовлетворяющее нормативной модели достижения инновационной цели;
4 – хорошее состояние, удовлетворяющее нормативной модели, не требует изменения;
3 – среднее состояние, требует некоторых ограниченных изменений, чтобы довести до требований нормативной модели;
2 – плохое состояние, требует серьезных изменений; 1 – очень плохое состояние, требует радикальных преобразований.
84
Расчет скоординированного инновационного потенциала предприятия
Рассчитайте |
скоординированный |
инновационный |
потенциал |
промышленного предприятия (по данным табл. 33, 34) [14].
Таблица 33
Показатели оценки инновационного потенциала промышленного предприятия
Показатели |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оценки |
Формула |
|
Характеристика показателей |
|
|||||||||
потенциала |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
Маркетинговые ресурсы |
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Потенциальная |
|
|
|
|
|
|
где ГПРР – потенциальная емкость |
||||||
емкость рынка |
|
|
|
|
|
|
рынка региона в целом за год; |
|
|
||||
по нормам |
|
|
|
|
|
|
ЧНР – численность населения в |
||||||
потребления |
|
|
|
|
|
|
регионе; |
|
|
|
|
|
|
|
ГПРР ЧНР |
|
ДНП – доля в общей численности |
||||||||||
|
(1 ДНП) |
|
населения |
региона лиц, |
которые |
не |
|||||||
|
ДЛДД 360 |
|
могут быть потребителями продукта; |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
ДЛДД |
– доля в общей численности |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
населения региона лиц, которые |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
имеют достаточный |
доход |
|
для |
|||
|
|
|
|
|
|
|
приобретения продукта |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
Кадровые ресурсы |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Оценка |
|
|
|
|
|
|
I1 |
– |
итоговый |
показатель |
|||
|
|
|
|
|
|
квалификации |
|
технических |
|||||
квалификации и |
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
I1 |
|
|
работников |
|
|
(результат |
|||||
производствен- |
K |
|
|
|
|||||||||
N |
|
анкетирования); |
N |
– |
число |
||||||||
ного потенциала |
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
технических |
работников |
|
на |
||||
кадров |
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
предприятии |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Уровень |
|
|
|
|
|
|
I2 – итоговый показатель |
|
|
|
|||
стимулирования |
|
|
|
|
|
|
стимулирования персонала (результат |
||||||
персонала к |
M |
|
I 2 |
|
|
анкетирования); |
|
|
|
|
|||
проведению |
|
L |
|
L – общее число работников |
|
|
|||||||
инновационной |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
85 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение табл. 33 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
Качество |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lч – число работников, прошедших |
|
системы |
|
|
|
|
|
|
Lч |
|
систему переподготовки и повышения |
|
|||||||
подготовки и |
Kc |
|
|
|
квалификации; |
|
|||||||||||
|
|
|
L |
|
|||||||||||||
переподготовки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
L – общее число работников |
|
|
кадров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Удельный вес |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дзп – среднемесячная заработная плата |
|
занятых НИОКР |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
научных сотрудников корпорации, р., |
|
|
в общей |
Дзп |
|
ЗПнауч |
100% |
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
ЗПобщ |
ЗПобщ – номинальная заработная плата |
|
||||||||||||
численности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по корпорации в целом, р. |
|
|
работающих, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
Производственно-технологические ресурсы |
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Обновление |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
O1 – стоимость вновь введенных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
O1 |
|
основных фондов за определенный |
|
||||||
производствен- |
|
Oф |
|
|
|||||||||||||
|
|
O2 |
период; O2 – стоимость основных |
|
|||||||||||||
ных фондов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
фондов на конец того же периода |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Qпер – объем произведенной продукции |
|
Производительн |
ПТ |
Qпер |
|
за определенный период; |
|
||||||||||||
ость труда |
|
Lпер |
Lпер – среднесписочное количество |
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работающих в том же периоде |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
Инвестиционные ресурсы |
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент покрытия: |
|
Финансовая |
|
ФУ |
|
|
|
|
П |
|
П – прибыль до вычета процентов и |
|
|||||||
устойчивость |
|
|
|
Пр |
налогов; |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пр – проценты к уплате |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ликвидность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент абсолютной ликвидности: |
|
|
|
LА |
|
|
|
D |
|
D – денежные средства; |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
баланса |
|
|
|
W |
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
W – краткосрочные пассивы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рентабельность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент рентабельности продаж: |
|
|
|
РП |
|
|
|
П |
|
П – прибыль от реализации продукции; |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
продаж |
|
|
|
|
|
В |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В – выручка от реализации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прибыльность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пс – сумма прибыли, полученной от |
|
|
ПI |
|
|
Пс |
|
внедрения инноваций; |
|
||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||
инноваций |
|
По |
|
||||||||||||||
|
|
|
|
По – прибыль предприятия |
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
86 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение табл. 33 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
Мотивационные ресурсы |
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сумма следующих показателей |
|
|||
|
Организация |
|
|
|
|
|
|
|
(0 – «нет»; 1 – «да»): |
|
|||||
|
финансирования |
|
ФI |
|
|
|
- использование заемных средств; |
|
|||||||
|
инноваций, |
|
|
|
|
|
- использование государственных |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
баллы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
источников финансирования; |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- использование венчурного капитала |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
X – итоговый показатель эффективности |
|
|||
|
Эффективность |
ЭМ |
|
|
|
Х |
|
менеджмента (результат |
|
||||||
|
менеджмента |
|
|
I М |
анкетирования); |
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IМ – число менеджеров предприятия |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
Научно-исследовательские ресурсы |
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
Уровень |
|
|
|
|
|
Зв |
|
Зв |
– внутренние затраты на |
|
||||
|
наукоемкости |
У |
|
|
|
исследования и разработки; |
|
||||||||
|
|
|
V |
|
|||||||||||
|
производства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
V – объем производства продукции |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Объем и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
удельный вес |
Кv |
|
Vид |
|
Vид – объем инновационной продукции; |
|
||||||||
|
новой |
|
|
Vтп |
Vmn – объем товарной продукции |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
продукции |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Объем |
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
удельный |
вес |
|
|
|
Vc |
|
Vc |
– |
объем |
сертифицированной |
|
|||
|
сертифициро- |
Кc |
|
|
|
||||||||||
|
Vтп |
продукции |
|
|
|||||||||||
|
ванной |
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
продукции |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
Доля |
расходов |
|
|
|
|
|
|
|
Звн – внутренние затраты на |
|
||||
|
на |
научные |
|
|
|
|
|
|
|
исследования и разработки, р., |
|
||||
|
исследования и |
|
|
|
|
|
|
|
М – объем произведенной продукции в |
|
|||||
|
разработки |
в |
Добщ |
Звн |
100% |
стоимостном выражении, р. |
|
||||||||
|
М |
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
общем |
объеме |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
произведенной |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
продукции, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
87 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение табл. 33 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
3 |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Доля затрат на |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ФИ – затраты на фундаментальные |
|
|
фундаменталь- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
исследования, р. |
|
|
ные |
исследо- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
вания |
во |
|
|
ФИ |
|
|
|
|
|
|
|
|||
внутренних за- |
Дфн |
100% |
|
|
||||||||||
Звн |
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
тратах на науку |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
и |
научное |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обслуживание в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
организации, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наукоемкость |
Н |
Зниокр |
100% |
Зниокр – затраты на НИОКР, р. |
|
|||||||||
|
|
|
|
|||||||||||
продукции, % |
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
М |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
Интеллектуальные ресурсы |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Управление |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J – количество объектов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
интеллектуальной собственности |
|
||
интеллектуаль- |
|
|
|
|
|
|
|
J |
|
|
||||
У |
|
|
(ОИС), доведенных до внедрения; |
|
||||||||||
ной |
|
Jобщ |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
Jобщ – общее число ОИС на |
|
|||||||
собственностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
предприятии |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Удельный вес |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Q – объем продаж инновационной |
|
|
реализации |
РI |
|
|
|
Q |
|
продукции; |
|
||||||
инновационной |
|
Qобщ |
Qобщ – общий объем продаж |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||
продукции |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
предприятия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
Информационные ресурсы |
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Удельный вес |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
расходов на |
|
|
|
|
|
Зид |
|
Зид – затраты на информационную |
|
|||||
информацион- |
Ир |
|
|
|
||||||||||
ЗНИОКР |
деятельность |
|
||||||||||||
ную |
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
деятельность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Удельный вес |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
персонала, кото- |
|
|
|
|
|
Ч ид |
|
Ч ид – персонал, занятый |
|
|||||
рый занят ин- |
Ич |
|
|
|
||||||||||
Ч НИОКР |
информационной деятельностью |
|
||||||||||||
формационной |
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
деятельностью |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
88 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Окончание табл. 33 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
|
|
2 |
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коммуникационные ресурсы |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент |
|
|
|
|
|
|
|
Vинф ЛПР – объем информации, |
|
полноты |
|
|
|
|
|
|
|
необходимой для принятия |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
информации |
К н |
|
Vинф ЛПР |
|
обоснованного решения, имеющегося в |
|
|||
|
|
|
Vинф |
распоряжении лица, которое принимает |
|
||||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
решение; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Vинф – общий объем информации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент |
|
|
|
Vинф рел |
|
|
|
||
точности |
Кт |
|
|
Vинф рел – объем релевантной информации |
|
||||
|
Vинф ЛПР |
|
|||||||
информации |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент |
|
|
|
|
Vнс |
|
Vнс – количество независимых |
|
|
противоречивос |
К пр |
|
свидетельств в пользу принятия |
|
|||||
Vинф рел |
|
||||||||
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
||||
ти информации |
|
|
|
|
|
|
|
решения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Затем осуществляется расчет общего инновационного потенциала предприятия как суммы всех его составляющих. Раскрывая содержание интегрального показателя инновационного потенциала, общие и частные показатели характеризуют следующую функциональную зависимость:
ИП = f (РР, ИР. КР, ТТР, ИР, ФР, МР, КР, ИИР), |
(59) |
где РР, ИР. КР, ТТР, ИР, ФР, МР, КР, ИИР – соответственно рыночные, интеллектуальные, кадровые, технико-технологические, информационные, финансовые, мотивационные, коммуникационные, научно-исследовательские составляющие.
Для определения интегрального показателя, характеризующего инновационный потенциал предприятия, авторами исследовано несколько промышленных предприятия Воронежской области. Посредством анкетирования проведен опрос 20 экспертов. В качестве экспертов привлечены руководители предприятий (40 %), руководители подразделений и ведущие специалисты (60 %). Мнения экспертов считаются равноправными, поскольку их квалификация не вызывает сомнений. Для каждого показателя экспертами
89
введены коэффициенты весомости, в этом случае формула инновационного потенциал примет вид:
ИП = 0,1РР+0,1ИР+0,17 КР+0,12ТТР+ +0,1ИР+0,14ФР+0,1МР+0,1КР+0,07ИИР. (60)
Таблица 34
Уровень развития промышленного предприятия во взаимосвязи с инновационным потенциалом
Характеристика |
|
Интервал |
|
|
|
значений |
|
||
уровней развития |
|
Рекомендации |
||
инновационного |
||||
потенциала |
|
|||
потенциала |
|
|||
|
|
|||
|
|
|
|
|
Низкий уровень |
|
|
Провести реформирование |
|
ИП |
[0…0,153] |
инновационной деятельности |
||
развития потенциала |
||||
|
|
предприятия |
||
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Сбалансировать использования |
|
|
|
|
инновационных возможностей |
|
Удовлетворительный |
|
|
с уровнем инновационного |
|
|
|
потенциала предприятия. |
||
уровень развития |
ИП |
|||
[0,153…0,225] |
Определить приоритетные |
|||
потенциала |
||||
|
|
направления использования |
||
|
|
|
||
|
|
|
инновационного потенциала |
|
|
|
|
предприятия |
|
|
|
|
|
|
Средний уровень |
ИП |
Разработать рекомендации по |
||
наращиванию инновационного |
||||
развития потенциала |
[0,225…0,342] |
|||
потенциала предприятия |
||||
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
Определить приоритетные |
|
Высокий уровень |
ИП |
[> 0,342] |
направления более активного |
|
развития потенциала |
использования инновационных |
|||
|
|
|||
|
|
|
возможностей предприятия |
|
|
|
|
|
Если инновационный потенциал предприятия имеет значение 0,225 и выше, то можно считать, что инновационный потенциал достаточный, если при этом каждый показатель имеет значение не ниже 0,01. Шкала уровня