Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ФБучебноепособие.doc
Скачиваний:
10
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1 Мб
Скачать
☆

Инновационные формы социального партнерства государственных учреждений социального обслуживания населения и научных организаций

Научное сопровождение методической работы в учреждениях социального обслуживания населения возможно в самых разнообразных формах. На наш взгляд, наибольшую эффективность имеет такая форма социального партнерства как научно-внедренческие площадки кафедр. Кафедра как структурное подразделение высшего учебного заведения является в первую очередь научным коллективом, работающим над той или иной научной проблемой, результаты решения которой позитивно повлияют на качество вузовского и послевузовского образования.

Согласно положению о научно-внедренческих площадках, их основными функциями является выявление и применение в практической деятельности учреждений новых по содержанию методов и форм организации реабилитационного процесса и адекватных им систем управления, а также разработка механизма распространения результатов экспе­римента в системе социальной защиты при завершении программы экспе­римента и получении положительных результатов.

Основным условием получения статуса научно-внедренческой площадки вуза является предшествующий опыт реализации исследовательских проектов, грантовой деятельности, участия в профессиональных конкурсах. Творческая заявка на получение статуса НВП представляет собой актуальный проект, реализация которого нацелена на повышение качества социального обслуживания в конкретном учреждении. При этом инновационный продукт – разработанная или апробированная гуманитарная реабилитационная (управленческая) технология, программное обеспечение, - становится достоянием профессиональной общественности, тиражируется как передовой опыт социальной реабилитации.

Косвенные результаты реализации практикоориентированного исследовательского проекта: сформированная команда специалистов, инновационный климат в учреждении, приобретение навыков коллегиального принятия решений, углубление в работе над темой самообразования, позитивный имидж учреждения среди общественности и т.п. – не менее важны и остаются в учреждении еще долгое время по окончании работы над проектом.

Как правило, в рамках работы над проектом планируются курсы повышения квалификации, проводимые сотрудниками кафедры, включение результатов исследований в сборники конференций, публикация их в профессиональных журналах. Наиболее творческие и квалифицированные сотрудники реабилитационного учреждения, почувствовав эффекты исследовательской деятельности в области личного и профессионального роста, поступают в магистратуру и аспирантуру. Таким образом, уровень квалификации специалистов социальных учреждений, включенных в исследовательскую деятельность научно-внедренческой площадки, постоянно растет.

Экспертиза программ, помощь в написании статей, сопровождение профессионального роста сотрудников учреждений со стороны кафедры – включены в содержание проектной работы. Деятельность учреждения социального обслуживания переходит на новый уровень качества – приобретает черты инновационного учреждения, флагмана социальной реабилитации в регионе.