Основные формы и методы стимулирования в образовательных организациях

Группа

Основные формы и методы стимулирования

Материальное

стимулирование

• Заработная плата

• Различные премиальные системы

• Бонусы по итогам года

• Участие в доходах от внебюджетной деятельности

• Планы дополнительных выплат (агентские, комиссионные) за оказание платных образовательных услуг

• Льготы и компенсации (оплата обучения, лечения, путешествий и т.д.)

• Страхование

• Льготное кредитование

• Справедливое распределение фонда заработной платы (общеорганизационный стимул)

Стимулирование

ответственности

и надежности

• Объяснение всех аспектов политики организации и особенно изменений и инноваций

• Высокая оценка преданности, стажа работы и т.д.

• Предоставление возможности быстрого доступа к руководителю

• Предоставление лучших условий (компьютеры, кабинеты и т.д.)

• Делегирование полномочий

• Карьерное продвижение

Стимулирование

профессионализма и

профессиональной

гордости

• Направление на обучение, повышение квалификации

• Карьерный рост

• Предоставление возможности проявить себя на новых задачах

• Дифференциация работ с учетом профессиональных качеств работников

• Предоставление подписки на профессиональную периодику и литературу

• Возведение в ранг наставника молодых специалистов

• Поощрение разумной инициативы

• Обеспечение знаниями об организации (история, престиж, место на образовательном рынке, перспективы)

• Создание атмосферы взаимодоверия, уважения и поддержки

• Разработка фирменного имиджа (герб, флаг, гимн) и формирование надлежащего отношения к нему

• Формирование и проведение четкой и понятной всем идеологии организации

Стимулирование конкуренции и соревновательности

• Использование рейтинговых систем

• Ощутимые призы

• Публичное подведение итогов соревнования

Стимулирование на основе выражения признания

• Вручение разнообразных знаков отличия (грамоты, знаки и т.д.)

• Публичные поощрения

• Присвоение почетных званий, титулов

• Допуск работника в «клуб» (лучшие ...)

• Оценка работы

• Предоставления допуска к ранее недоступным благам (особая столовая или стоянка, машина и т.д.)

Компенсационное

стимулирование (санкции)

• Материальные стимулы (снижение выплат или лишение их – в любом виде, кроме заработной платы, оговоренной контрактом)

• Нематериальные стимулы – все вышеперечисленные, с приставкой не- (при условии, что работник ожидает именно такого положительного стимула)

• Взыскания (выговоры, порицания, предупреждения и т.д. в различных формах – от публичных, устных до письменных и «tête-á-tête»

• Замалчивание и игнорирование