7.Пропозиція грошей та чинникі, що її визначають. Грош агрегати

Пропозиція грошей – це певний запас грошей, який мають у своєму розпорядженні економічні суб’єкти у будь-який момент часу і який вони за певних сприятливих обставин можуть спрямувати в обіг. Пропозицію грошей надає національний банк, тому вона вважається екзогенною величиною. Рух грошей у процесі розширеного відтворення утворює грошовий обіг, який здійснюється як в готівковій, так і в безготівковій формі. В цілому сукупність наявних готівкових і безготівкових засобів платежу, які забезпечують обіг товарів та послуг в країні на даний момент часу називається грошовою масою. Грошові агрегати – це складові елементи грошової маси, які умовно розрізняються у відповідності до спадання ступеня ліквідності. Згідно класифікації, що використовується в Україні, серед грошових агрегатів виділяють наступні:

М0 – поза банківські кошти, тобто готівка (монети і банкноти, що перебувають в обігу) – найбільш ліквідний грошовий агрегат;

М1 = М0 + банківські вклади до запитання;

М2 = М1 + строкові депозити у банках +кошти на рахунках капітальних вкладень підприємств та організацій + кошти Держстраху + валютні заощадження;

М3 = М2 + приватні депозитні сертифікати, кошти клієнтів за трастовими операціями банків.

8. Антиінфляційна політика в сучасних умовах. Таргетування інфляції

Антиінфляційна політика- це сукупність ефективних заходів держави, спрямованих на реальну стабілізацію рівня споживчих цін. Види: адаптивна, активна(шокова терапія). Адаптивна- пристосування до умов інфляції, пом*якшення її негативних наслідків, поступове зниження темпів зростання грош маси. Основні заходи: стабілізація інфляційних очікувань, поступове обмеження грош пропозиції, індексація грош доходів. Активна- різке скорочення темпів зростання грош маси, особливо прийнята при гіперінфляції. Основні заходи: контроль за грош масою, заборона емісійного фінансування держ бюджету, проведення грош реформи конфіскаційного типу, регулювання валютного курсу. Таргетування – монетарний режим, який передбачає відповідальність центрального банку за дотримання проголошеного значеня офіційного показника інфляції (таргету) протягом певний час. В основі лежить регулювання темпів приросту грош маси з метою досягнення у прогнозному періоді цілбової інфляції, враховується динаміка інших інфляційних чинників.

9.Соц-ек наслідки безробіття. Закон Оукена. Конструктивні ф-ції безробіття

Безробіття – це соц-ек явище, за якого частина осіб не має змоги реалізувати своє право на працю та отримання зарплати як джерела існування. Причини: 1.зростання кількості населення працездатного віку, молоді що збільшує пропозицію праці. 2.недостатній сукупний попит спричинений: а) зниженням схильності населення до споживання у міру зростання їхніх доходів. б)циклічним розвитком економіки. 3. Розвиток науково-технічного прогресу зумовлює структурні зрушення в економіці, виникнення нових галузей\, які потребують кваліфікованих працівників, і більше часу на підготовку працівників старих галузей господарства. 4.сезонні зміни у рівнях виробництва, які знижують попит на працю у с\г , будівництві. і.т.д.

Закон Оукена. Відомий економіст Артур Оукен виявив зв*язок, що безробіття та обсяг ВВП за умови повної зайнятості мають між собою прямий зв'язок. Тобто, чим більше безробіття, тим більше відстає реальний обсяг ВВП за умови повної зайнятості. Суть полягає в тому, що якщо циклічне безробіття в економіці становить 1%, то відставання фактичного обсягу ВВП від потенційного можливого дорівнюватиме 2-2,5%. ЦЕ Співвідношення називають законом Оукена.

Конструктивні ф-ції безробіття: 1) стимулювання ефективної зайнятості та конкуренції на ринку праці; 2)стихійне регулювання попиту і пропозиції в галузевому, територіальному і кваліфікаційному аспектах; 3)пристосування найманих працівників до умов ринку праці; 4)резервування частини робочої сили в різні періоди ек кон*юктури в одних елементах та ндання можливості і в-ня в інших; 5)забезпечення мобільності ресурсів в просторі і часі; 6)надання тимчасової перерви в труд діяльності найманим працівникам, з метою зміни роботи.