Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:POSOBIE_Modeli_professionalnykh_kompetentsiy_HR-spetsialistov (3).docx
X
- •Тема 1. Сущность развития компетентности hr-специалиста
- •Компетентность и компетенции hr-специалиста
- •1.2. Анализ компетентности hr-специалиста
- •Анализ компетенций
- •Сущность понятия «компетенция» с точки зрения профессиональной компетентности
- •1.5. Процесс разработки компетентностного подхода
- •Вопросы для повторения и закрепления материала
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 2. Основные направления к определению компетенций hr-специалиста
- •Компетентностный подход в управлении персоналом
- •Составление моделей компетенций hr-специалиста
- •Вопросы для повторения и закрепления материала
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 3. Сущность и типология компетенций
- •Конструирование компетенций
- •Компетенции и компетентность
- •Вопросы для повторения и закрепления материала
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 4. Технологии формирования модели компетенций
- •4.1. Роль компетенций в управлении персоналом
- •4.2. Технология создания компетенций
- •4.3.Оценка по компетенциям
- •4.4. Преимущества и недостатки оценки персонала на основе модели
- •4.5. Когда модель компетенций эффективна?
- •Вопросы для повторения и закрепления материала
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 5. Структура и уровни модели компетенций
- •5.1.Типичная схема модели компетенций
- •5.2. Индикаторы поведения
- •Модель компетенций
- •6.2.Алгоритм создания модели компетенций
- •Вопросы для повторения и закрепления материала
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 7. Использование модели компетенций при отборе и оценке персонала
- •7.1. Технология отбора и оценки персонала кандидатов
- •7.2. Определение количественной потребности в персонале и разработка профиля требований к будущему работнику
- •7.3. Выбор философии найма кандидатов
- •7.4. Определение поля интересов предприятия
- •7.5. Вербовка и формирование предварительной выборочной совокупности кандидатов
- •7.6. Методы оценки кандидатов
- •7.5. Контактные методы оценки кандидатов
- •7.6. Процедура отбора. Принятие решения о найме
- •7.7. Определение результативности отбора и найма
- •Вопросы для повторения и закрепления материала
- •Задания для самостоятельной работы
- •Тема 8. Использование модели компетенций при обучении персонала
- •8.1. Обучение как элемент развития персонала
- •8.2. Цели, задачи и методы обучения
- •8.3. Организация процесса обучения, оценка его эффективности
- •Тема 9. Использование модели компетенций при построении карьеры персонала
- •9.1. Понятие, виды и этапы карьеры
- •6.2. Управление карьерой
- •9.3. Планирование и подготовка резерва руководителей
- •Вопросы для повторения и закрепления материала
- •Задания для самостоятельной работы
Вопросы для повторения и закрепления материала
1. Дайте характеристику особенностям карьеры в современных условиях.
2. Назовите основные типы карьер.
3. Перечислите и охарактеризуйте основные этапы развития карьеры менеджера.
Задания для самостоятельной работы
Дайте характеристику основным личностным ориентациям по Дж. Голланду, определяющим выбор карьеры.
Что такое «якорь карьеры»?
Каким образом сочетается индивидуальное и организационное планирование карьеры?
Охарактеризуйте основные этапы работы с кадровым резервом.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]