11. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу.

При заключении трудового договора лицо, которое поступает на работу, должно предъявить работодателю следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству);

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения);

5) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, – документ об образовании.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах и должен храниться у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором.

В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. Условие об испытании работника по соглашению сторон предусматривается в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

12. Испытание при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.

Условие об испытании устанавливается:

• только по соглашению сторон

• только в момент приема на работу.

• это условие обязательно должно быть указано в ТД

В период испытания на работника полностью распространяются нормы ТЗ (больничный, премии, отпускные)

Срок испытания не более 3-х мес., для руководителей и главного бухгалтера их замов - не более 6 месяцев

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

1) Несовершеннолетним

2) Беременным и женщинам, имеющих детей до полутора лет

3) Выпускникам образовательных учреждений:

- имеющих гос. аккредитацию, впервые поступающих на работу по данной специальности в течение одного года после его окончания

4) Лицам поступивших на работу

- На конкурсной основе

- выборную должность

- в порядке перевода по согласованию между работодателями

- Лицам, заключившим ТД на срок до 2-х месяцев

Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть ТД:

- до истечения испытательного срока

- без учета мнения профсоюза

- без выплаты выходного пособия

- письменно предупредив работника за 3 дня до увольнения

- указав причину

Работник вправе обжаловать решение раб-ля в суд.

В период испытания работник вправе расторгнуть ТД по собственному желанию письменно предупредив за 3 дня до увольнения.

Если срок испытания истек работник считается выдержавшим испытание и ТД может быть расторгнут только на общих основаниях