- •Предмет, метод и система трудового права.
- •2. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права.
- •3. Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок принятия, характеристика.
- •4. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения, содержание.
- •5. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, уровни, формы.
- •6. Представительство сторон в социальном партнерстве.
- •7. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
- •8. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
- •9. Понятие, виды и действие соглашений.
- •10. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •11. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу.
- •12. Испытание при приеме на работу.
- •13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 тк рф).
- •14. Перевод на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления. Перемещение.
- •15. Отстранение работника от работы.
- •16. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон.
- •18. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •19. Расторжение трудового договора в случае неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей.
- •20. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •21. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- •22. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •24. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •25. Защита персональных данных работника.
- •26. Понятие и виды рабочего времени.
- •27. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •28. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, продолжительность. Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •31. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •32. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •33. Соотношение минимального размера оплаты труда, минимальной заработной платы и средней заработной платы.
- •34. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •35. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •36. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •37. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •38. Понятие гарантий и компенсаций, их классификация.
- •39. Гарантии и компенсации при служебных командировках.
- •40. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •41. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
- •42. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •43. Поощрения за труд: понятие, виды, порядок установления и применения.
- •44. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •45. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
- •46. Ученический договор: понятие, содержание, основания расторжения.
- •47. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •48. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •49. Специальная оценка условий труда.
- •50. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основание и условия возникновения.
- •51. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: основания, условия возникновения.
- •52. Виды материальной ответственности работника.
- •53. Порядок определения и возмещения материального ущерба.
- •54. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •56. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •57. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •59. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников.
- •60. Особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •61. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и местностях, приравненных к ним.
- •62. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •63. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •64. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.
- •65. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •66. Самозащита работниками трудовых прав.
- •67. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения в комиссии по трудовым спорам.
- •68. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения в судах.
- •69. Понятие, виды и процедура рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •70. Правовое регулирование организации и проведения забастовки.
37. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
1. в периоды введения военного, ЧП или особых мер в соответствии с законодательством о ЧП;
2. в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
3. государственными служащими;
4. в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
5. работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Материальная ответственность:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
УК РФ:
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.