62. Особенности регулирования труда педагогических работников.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Трудовые договоры на замещение должностей научнопедагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научнопедагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научнопедагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Не проводится конкурс на замещение должностей:

– декана факультета и заведующего кафедрой;

– научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

– научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений. Должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством РФ.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

63. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Оформление трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан составить его в письменной форме в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено оформление большего количества экземпляров трудовых договоров), каждый из которых подписывается сторонами.

Расторжение срочного трудового договора происходит по общим правилам, указанным в ст. 79 ТК РФ. Не позднее, чем за 3 календарных дня до истечения срока действия договора, необходимо уведомить об этом работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить спортсменов и тренеров под роспись:

- с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями;

- правилами соответствующих видов спорта;

- положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;

- условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями.

Кроме того, работодатель должен организовать и оплатить за счет собственных средств предварительные и периодические медицинские осмотры, а работники обязаны их проходить и следовать медицинским рекомендациям (ст. 348.3 ТК РФ).

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними

Главной особенностью найма на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, является обязательность их предварительного медицинского осмотра (обследования) (ст. 69 ТК РФ), который рекомендуется проводить до подписания соответствующего трудового договора.

Кроме медицинского заключения, работодателю необходимо получить согласие родителя, а для детей, оставшихся без родительского попечения, - опекуна (если ребенку еще не исполнилось 14 лет) или попечителя (для детей старше указанного возраста).

Наряду с уже рассмотренными документами несовершеннолетний при заключении трудового договора должен представить стандартный набор документов:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при принятии на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Особенности перевода спортсменов

Статья 348.4 ТК РФ предусматривает право работодателя при отсутствии возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях временно (на срок до одного года) перевести его к другому работодателю, для чего необходимо соглашение между работодателями и письменное согласие спортсмена на перевод. В этом случае по месту временной работы со спортсменом заключается срочный трудовой договор.

Работа по совместительству

В соответствии со ст. 348.7 ТК РФ спортсмен и тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Рекомендуем такое разрешение оформлять в письменной форме, чтобы исключить в дальнейшем возможность спора.

Дополнительное время отдыха

Трудовым законодательством РФ установлено право работников на дополнительный ежегодный оплачиваемый отдых, который предоставляется в связи с условиями труда, отличающихся от обычных. Например, за работу в условиях ненормированного рабочего дня полагается отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ), за работу с вредными или опасными условиями труда продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

Статьей 348.10 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска спортсменов и тренеров определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но он должен быть не менее 4 календарных дней.

Расторжение трудовых отношений

- спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;

- использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом*(2).

Одна из особенностей расторжения трудовых отношений по инициативе работника - предупредить об этом работодателя тренеры и спортсмены должны в письменной форме не позднее чем за месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев.

Трудовым договором со спортсменом может быть установлена его обязанность произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В этом случае необходимо предусмотреть размер указанной денежной выплаты. По общему правилу она должна быть произведена в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. 348.12 ТК РФ).