- •Предмет, метод и система трудового права.
- •2. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права.
- •3. Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок принятия, характеристика.
- •4. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения, содержание.
- •5. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, уровни, формы.
- •6. Представительство сторон в социальном партнерстве.
- •7. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
- •8. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
- •9. Понятие, виды и действие соглашений.
- •10. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •11. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу.
- •12. Испытание при приеме на работу.
- •13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 тк рф).
- •14. Перевод на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления. Перемещение.
- •15. Отстранение работника от работы.
- •16. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон.
- •18. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •19. Расторжение трудового договора в случае неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей.
- •20. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •21. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- •22. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •24. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •25. Защита персональных данных работника.
- •26. Понятие и виды рабочего времени.
- •27. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •28. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, продолжительность. Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •31. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •32. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •33. Соотношение минимального размера оплаты труда, минимальной заработной платы и средней заработной платы.
- •34. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •35. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •36. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •37. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •38. Понятие гарантий и компенсаций, их классификация.
- •39. Гарантии и компенсации при служебных командировках.
- •40. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •41. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
- •42. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •43. Поощрения за труд: понятие, виды, порядок установления и применения.
- •44. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •45. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
- •46. Ученический договор: понятие, содержание, основания расторжения.
- •47. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •48. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •49. Специальная оценка условий труда.
- •50. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основание и условия возникновения.
- •51. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: основания, условия возникновения.
- •52. Виды материальной ответственности работника.
- •53. Порядок определения и возмещения материального ущерба.
- •54. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •56. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •57. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •59. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников.
- •60. Особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •61. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и местностях, приравненных к ним.
- •62. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •63. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •64. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.
- •65. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •66. Самозащита работниками трудовых прав.
- •67. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения в комиссии по трудовым спорам.
- •68. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения в судах.
- •69. Понятие, виды и процедура рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •70. Правовое регулирование организации и проведения забастовки.
67. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения в комиссии по трудовым спорам.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в 10дневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации на тех же основаниях.
Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Протокол заседания подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание - тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.