- •Предмет, метод и система трудового права.
- •2. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права.
- •3. Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок принятия, характеристика.
- •4. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения, содержание.
- •5. Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, уровни, формы.
- •6. Представительство сторон в социальном партнерстве.
- •7. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
- •8. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
- •9. Понятие, виды и действие соглашений.
- •10. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •11. Заключение трудового договора. Оформление приема на работу.
- •12. Испытание при приеме на работу.
- •13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 тк рф).
- •14. Перевод на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления. Перемещение.
- •15. Отстранение работника от работы.
- •16. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) и по соглашению сторон.
- •18. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •19. Расторжение трудового договора в случае неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей.
- •20. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •21. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
- •22. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •24. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •25. Защита персональных данных работника.
- •26. Понятие и виды рабочего времени.
- •27. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •28. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, продолжительность. Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •1) Ежегодные основные, которые подразделяются на:
- •2) Дополнительные отпуска, предоставляемые:
- •31. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- •32. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •33. Соотношение минимального размера оплаты труда, минимальной заработной платы и средней заработной платы.
- •34. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •35. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •36. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •37. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •38. Понятие гарантий и компенсаций, их классификация.
- •39. Гарантии и компенсации при служебных командировках.
- •40. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •41. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.
- •42. Правовое регулирование дисциплины труда.
- •43. Поощрения за труд: понятие, виды, порядок установления и применения.
- •44. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.
- •45. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
- •46. Ученический договор: понятие, содержание, основания расторжения.
- •47. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
- •48. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •49. Специальная оценка условий труда.
- •50. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основание и условия возникновения.
- •51. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: основания, условия возникновения.
- •52. Виды материальной ответственности работника.
- •53. Порядок определения и возмещения материального ущерба.
- •54. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •55. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •56. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •57. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •58. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •59. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников.
- •60. Особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •61. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера, и местностях, приравненных к ним.
- •62. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •63. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •64. Защита трудовых прав работников. Способы защиты трудовых прав.
- •65. Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- •66. Самозащита работниками трудовых прав.
- •67. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения в комиссии по трудовым спорам.
- •68. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения в судах.
- •69. Понятие, виды и процедура рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •70. Правовое регулирование организации и проведения забастовки.
31. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев следующим категориям работников: 1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2) работникам в возрасте до 18 лет; 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; 4) в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также его непредоставление работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
32. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются его место работы и должность. В период указанного отпуска не допускаются увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.