12. Перевод как форма изменения тд. Виды переводов

Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, по сравнению с обусловленными в ТД, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.

Перевод допускается с письменного согласия работника за исключением случаев производственной необходимости и простоя.

Виды переводов:

- перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя. При этом изменяется трудовая функция работника

- перевод на работу к другому нанимателю

- перевод на работу в другую местность

- временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (Под производственной необходимостью понимается необходимость предотвращения катастроф, аварий, устранение их последствий, последствий стихийных бедствий, предотвращение порчи или уничтожение имущества, несчастных случаев и других исключительных случаях, а также для замены временно отсутствующего работника. При производственной необходимости допускается перевод без согласия работника на срок до 1 месяца у того же или к другому нанимателю, но в одной местности. В течение года такие переводы могут осуществляться неоднократно, но каждый раз не более одного месяца. Если работник согласен на перевод, то правило об ограничении его месячным сроком в этом случае не распространяется. Одним из случаев производственной необходимости является необходимость замещения отсутствующего работника. Временное заместительство, на которое не требуется согласие работника, не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). При согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может быть и на более длительный срок

- временный перевод на другую работу в случае простоя (Простой – это непредвиденная остановка работ по причинам экономического или производственного характера. Допускается перевод в связи с простоем на все время простоя у того же нанимателя на срок не более 6 мес, и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности с учетом профессии, должности, специальности. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки)

- временный перевод на другую работу в случаях временной нетрудоспособности беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 года.

- перевод работников обязанных возмещать расходы на содержание их детей (могут быть переведены с согласия органа государственной службы занятости)

13. Перемещение как форма изменения тд. Отличие перемещения от перевода

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных ТД.

При перемещении изменяется рабочее место, где работник исполняет свои обязанности – офис, цех, кафедра, торговый зал.

При перемещении согласие работника не требуется, но перемещение должно быть обусловлено производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.

14. Изменение существенных условий труда. Порядок изменения таких условий.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст. 32 ТК). Обоснование производственных, организационных или экономических причин должно быть указано в приказе. К таким причинам могут быть отнесены: рационализация рабочих мест, уплотнение рабочего времени, введение новых форм организации труда, внедрение передовых методов, приемов, установка нового оборудования, перепрофилирование производства, автоматизация и компьютеризация производственных процессов и т.д. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. Изменением существенных условий труда является заключение контракта с работником, работавшим у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за 1 месяц. Согласие работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда или отказ в таком согласии должны быть сделаны в письменной форме. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. Если работник был предупрежден об изменениях существенных условий труда, но уволен до истечения предусмотренного ч. 3 ст. 32 ТК срока, суд изменяет дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока, и взыскивает утраченный заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК (ч. 2 и ч. 3 п. 36 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).