- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Понятие и виды источников трудового права
- •Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми.
- •4.Понятие и классификация субъектов трудового права
- •5.Понятие, значение, виды и стороны трудового договора
- •6.Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Обязанности нанимателя при приеме на работу.
- •7.Содержание тд. Обязательные и факультативные условия тд
- •8.Трудовой договор с предварительным испытанием. Категории работников, которым предварительное испытание не устанавливается
- •10.Контракт как особый вид трудового договора. Понятие и особенности контракта.
- •11 Изменение, продление, перезаключение и прекращение контракта
- •12. Перевод как форма изменения тд. Виды переводов
- •13. Перемещение как форма изменения тд. Отличие перемещения от перевода
- •15. Отстранение от работы: понятие, основание и порядок отстранения
- •16. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Часть 2 ст. 35 тк к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •17. Расторжение тд по инициативе работника
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •19. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •20. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •21. Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие
- •22. Служебная командировка: понятие, порядок оформления. Компенсации при командировках
- •23. Понятие и виды рабочего времени.
- •24. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •25. Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени
- •26. Понятие, значение и виды времени отдыха
- •Выходные дни
- •27. Трудовой отпуск: понятие, виды
- •28. Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков. Замена денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.
- •29. Социальные отпуска: понятие, виды
- •30. Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда. Поощрение за труд
- •31. Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •32. Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий
- •34. Понятие охраны труда. Организация охраны труда. Обязанности нанимателя по охране труда.
- •35. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •36. Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения. Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция
- •37. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращение за разрешением индивидуальных споров. Исполнение постановлений по трудовым спорам.
- •41. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •42. Особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников
- •43. Понятие совместительства. Особенности регулирования труда совместителей
- •44. Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон. Коллективные переговоры. Порядок их ведения
- •45. Понятие, стороны, виды, содержание соглашений в трудовом праве
- •46. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, регистрация. Срок действия коллективного договора.
- •47. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Стороны коллективного трудового спора
- •Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров Рубрика «Трудовое законодательство» т.А. Дрозд, юрист
- •48. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Предъявление к рассмотрению требований. Примирительная комиссия. Посредничество. Трудовой арбитраж.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
- •49. Забастовка: понятие, порядок проведения
- •50.Понятие, цели и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Виды материальной ответственности. Размеры материальной ответственности работников.
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •51. Порядок возмещения ущерба работником
- •52. Ответственность нанимателя за нарушение трудового законодательства и причинение вреда жизни и здоровью работника
- •53. Понятие занятости граждан. Ее формы
- •54. Государственная служба занятости: основные направления деятельности
- •55. Понятие безработного, его правовой статус. Социальные гарантии и компенсации безработным
- •56. Обязанности нанимателя в сфере занятости населения
- •57. Права работника. Способы защиты работником своих прав.
- •58. Трудовая книжка: структура и значение
42. Особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников
Работники-надомники – лица, заключившие договор с нанимателем о выполнении работы на дому, личным трудом из материалов и с использованием орудий и приспособлений, выделяемых нанимателем либо за счет средств нанимателя (ст.304 ТК). Если на выполнение работ претендуют несколько работников, то выбор остается за нанимателем. Преимущественное право имеют женщины, имеющие детей до 16 лет или детей-инвалидов до 18 лет, инвалиды и пенсионеры, лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд на дому, лица, занятые на работах сезонного характера и лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты на производстве в данной местности.
Заключаются такие договоры только с лицами, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия и практические навыки работы.
Инструментами и оборудованием пользуется работник бесплатно, если использует свои, то выплачивается компенсация, а также можно возмещать расходы по воде, электроэнергии. Работа оплачивается в одинарном размере, если договором не предусмотрено более высокая оплата, может выплачиваться премия, уплачиваются все страховые взносы, предоставляется отпуск на 24 дня.
Домашние работники – лица, выполняющие по трудовому договору в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь, литературную или иную творческую деятельность и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (ст.308 ТК).
На домашних работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных главой 26. Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер – до 10 дней в общей сложности в течение месяца.
Трудовой договор должен быть зарегистрирован в местном исполкоме не позднее заключения его сторонами. Составляется в 3-х экземплярах. В исполком наниматель предъявляет паспорт, а работник – паспорт и трудовую книжку. Договор подтверждается работником исполкома и скрепляется печатью исполкома. Трудовой договор регистрируется в специальной книге, ему присваивается номер и устанавливается дата. Исполком ведет на домашних работников трудовые книжки. Время договора засчитывается в общий непрерывный стаж. Не являются домашними работниками лица, осуществляющие уход за инвалидом 1 группы и лицами, достигшими 80 лет. договор не заключается с близкими родственниками.
На лиц, занятых в общественном производстве и работающих у граждан в свободной от работы время трудовые книжки не ведутся и записи в них не делаются. Для ведения учета получаемой зарплаты домашними работниками исполком ведет трудовую книжку, которая находится у работника и предоставляется нанимателю для записи зарплаты. На этих работников распространяется государственной социальное страхование. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время с предупреждением об этом за 3 дня.
Договор с внесенной в него записью о прекращении его действия предоставляется сторонами в исполком, который делает запись в трудовую книжку. Все споры рассматриваются только судом.