- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Понятие и виды источников трудового права
- •Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми.
- •4.Понятие и классификация субъектов трудового права
- •5.Понятие, значение, виды и стороны трудового договора
- •6.Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Обязанности нанимателя при приеме на работу.
- •7.Содержание тд. Обязательные и факультативные условия тд
- •8.Трудовой договор с предварительным испытанием. Категории работников, которым предварительное испытание не устанавливается
- •10.Контракт как особый вид трудового договора. Понятие и особенности контракта.
- •11 Изменение, продление, перезаключение и прекращение контракта
- •12. Перевод как форма изменения тд. Виды переводов
- •13. Перемещение как форма изменения тд. Отличие перемещения от перевода
- •15. Отстранение от работы: понятие, основание и порядок отстранения
- •16. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Часть 2 ст. 35 тк к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •17. Расторжение тд по инициативе работника
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •19. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •20. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •21. Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие
- •22. Служебная командировка: понятие, порядок оформления. Компенсации при командировках
- •23. Понятие и виды рабочего времени.
- •24. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •25. Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени
- •26. Понятие, значение и виды времени отдыха
- •Выходные дни
- •27. Трудовой отпуск: понятие, виды
- •28. Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков. Замена денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.
- •29. Социальные отпуска: понятие, виды
- •30. Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда. Поощрение за труд
- •31. Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •32. Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий
- •34. Понятие охраны труда. Организация охраны труда. Обязанности нанимателя по охране труда.
- •35. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •36. Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения. Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция
- •37. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращение за разрешением индивидуальных споров. Исполнение постановлений по трудовым спорам.
- •41. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •42. Особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников
- •43. Понятие совместительства. Особенности регулирования труда совместителей
- •44. Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон. Коллективные переговоры. Порядок их ведения
- •45. Понятие, стороны, виды, содержание соглашений в трудовом праве
- •46. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, регистрация. Срок действия коллективного договора.
- •47. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Стороны коллективного трудового спора
- •Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров Рубрика «Трудовое законодательство» т.А. Дрозд, юрист
- •48. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Предъявление к рассмотрению требований. Примирительная комиссия. Посредничество. Трудовой арбитраж.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
- •49. Забастовка: понятие, порядок проведения
- •50.Понятие, цели и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Виды материальной ответственности. Размеры материальной ответственности работников.
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •51. Порядок возмещения ущерба работником
- •52. Ответственность нанимателя за нарушение трудового законодательства и причинение вреда жизни и здоровью работника
- •53. Понятие занятости граждан. Ее формы
- •54. Государственная служба занятости: основные направления деятельности
- •55. Понятие безработного, его правовой статус. Социальные гарантии и компенсации безработным
- •56. Обязанности нанимателя в сфере занятости населения
- •57. Права работника. Способы защиты работником своих прав.
- •58. Трудовая книжка: структура и значение
57. Права работника. Способы защиты работником своих прав.
58. Трудовая книжка: структура и значение
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.
При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.