37. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращение за разрешением индивидуальных споров. Исполнение постановлений по трудовым спорам.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1. о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовой кодекс Республики Беларусь

2. работника или нанимателя, если они не согласны с решением миссии по трудовым спорам;

3. работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

4. прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1. работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2. работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4. нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5. работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6. работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:

1. лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2. молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее спе­циальное учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в очной аспирантуре, лицами, окончившими профессионально-техничес­кое учебное заведение и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

3. другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

4. лицами по дискриминационным мотивам. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Заявление о разрешении трудового спора по­дается в суд в следующие сроки:

• в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжа­лования;

• в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

• в течение 3 месяцев со дня нарушения права работника;

• в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).

Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляются в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

41. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

В соответствии со ст.299 ТК сезонными работниками признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не на протяжении всего года, а на протяжении сезона не превышающего 6 месяцев.

Постановлением Минтруда от 14 апреля 2000г. №56 определен перечень сезонных работ. К сезонным работам относятся:

·    лесокультурные

·    геологоразведочные

·    противопожарные

·    сельскохозяйственные работы

·    работы на предприятиях сахарной, пищевой, винодельной промышленности и др.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Трудовой договор должен содержать условия, предусмотренные ч.2 ст.19 ТК, а также условия о сезонном характере работы. Заключается на любой срок, Но не более 6 месяцев. Начало действия договора – день начала работы. После заключения договора наниматель должен оформить приказ и ознакомить работника под подпись. Наниматель не вправе устанавливать испытательный срок. Трудовой договор может быть расторгнут:

1)  по инициативе нанимателя

2)  по истечению срока договора

3)  по ст.42 кроме п.6 и ст.44 ТК

4)  при приостановке работ более 2 недель по инициативе работника, если он предупредил нанимателя за 3 дня

После расторжения трудового договора в связи с приостановкой работ более 2-х недель, наниматель выплачивает выходные пособия в размере недельного заработка, а при поступлении на военную службу в размере 2-х недельного. Незаконно уволенным работникам выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления, но не более чем за 3 месяца.

 

2.Временные работники – работники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев для замещения временно отсутствовавшего работника, за которым сохранялось рабочее место до 4-х месяцев. Особенностью трудового договора с такими работниками связана с кратким временем выполнения работы.

Наниматель вправе сам определить виды и сроки выполнения работы. На временных работников полностью распространяется трудовое законодательство.

Любое лицо, обладающее правоспособностью может быть принято на временную работу. В трудовом договоре помимо обязательных условий должны быть оговорены условия о временном характере работ и срок, подписывается в 2-х экземплярах и издается приказ.

В главе 23 ТК предусмотрены основания для расторжения трудового договора: по ст.44 кроме п.4 ТК и т.д.

При прекращении трудового договора с такими работниками трудовое пособие выплачивается в 2-х случаях:

1)  по п.1 ч.2 ст.294 ТК в размере недельного среднего заработка

2)  при прекращении трудового договора в связи с уходом в армию

Временным работникам при незаконном увольнении выплачивается средняя зарплата по решению КТС или суда. При этом сума должны быть проиндексирована.