- •Понятие, предмет и метод трудового права
- •Понятие и виды источников трудового права
- •Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми.
- •4.Понятие и классификация субъектов трудового права
- •5.Понятие, значение, виды и стороны трудового договора
- •6.Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Обязанности нанимателя при приеме на работу.
- •7.Содержание тд. Обязательные и факультативные условия тд
- •8.Трудовой договор с предварительным испытанием. Категории работников, которым предварительное испытание не устанавливается
- •10.Контракт как особый вид трудового договора. Понятие и особенности контракта.
- •11 Изменение, продление, перезаключение и прекращение контракта
- •12. Перевод как форма изменения тд. Виды переводов
- •13. Перемещение как форма изменения тд. Отличие перемещения от перевода
- •15. Отстранение от работы: понятие, основание и порядок отстранения
- •16. Классификация оснований прекращения трудового договора
- •Часть 2 ст. 35 тк к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •17. Расторжение тд по инициативе работника
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •19. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •20. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников
- •21. Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие
- •22. Служебная командировка: понятие, порядок оформления. Компенсации при командировках
- •23. Понятие и виды рабочего времени.
- •24. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день
- •25. Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени
- •26. Понятие, значение и виды времени отдыха
- •Выходные дни
- •27. Трудовой отпуск: понятие, виды
- •28. Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков. Замена денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.
- •29. Социальные отпуска: понятие, виды
- •30. Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда. Поощрение за труд
- •31. Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •32. Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий
- •34. Понятие охраны труда. Организация охраны труда. Обязанности нанимателя по охране труда.
- •35. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •36. Понятие индивидуальных трудовых споров, причины их возникновения. Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция
- •37. Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращение за разрешением индивидуальных споров. Исполнение постановлений по трудовым спорам.
- •41. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •42. Особенности регулирования труда домашних работников и работников-надомников
- •43. Понятие совместительства. Особенности регулирования труда совместителей
- •44. Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон. Коллективные переговоры. Порядок их ведения
- •45. Понятие, стороны, виды, содержание соглашений в трудовом праве
- •46. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, регистрация. Срок действия коллективного договора.
- •47. Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Стороны коллективного трудового спора
- •Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров Рубрика «Трудовое законодательство» т.А. Дрозд, юрист
- •48. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Предъявление к рассмотрению требований. Примирительная комиссия. Посредничество. Трудовой арбитраж.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
- •49. Забастовка: понятие, порядок проведения
- •50.Понятие, цели и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Виды материальной ответственности. Размеры материальной ответственности работников.
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •51. Порядок возмещения ущерба работником
- •52. Ответственность нанимателя за нарушение трудового законодательства и причинение вреда жизни и здоровью работника
- •53. Понятие занятости граждан. Ее формы
- •54. Государственная служба занятости: основные направления деятельности
- •55. Понятие безработного, его правовой статус. Социальные гарантии и компенсации безработным
- •56. Обязанности нанимателя в сфере занятости населения
- •57. Права работника. Способы защиты работником своих прав.
- •58. Трудовая книжка: структура и значение
48. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Предъявление к рассмотрению требований. Примирительная комиссия. Посредничество. Трудовой арбитраж.
Порядок разрешения коллективного трудового спора предполагает проведение следующих примирительных процедур:
рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в течение 5 дней с момента ее создания. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением.
При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, который после консультаций (в том числе конфиденциальных) со сторонами вносит не позднее чем в пятидневный срок предложение по разрешению коллективного трудового спора. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами.
Органами государственного управления, другими нанимателями и представительными органами работников могут создаваться службы посредничества. При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Республиканским трудовым арбитражем, сторонами, органами государственного управления, другими нанимателями. Решение трудового арбитража в письменной форме не позднее чем в 5-дневный срок со дня получения обращения сторон направляется сторонам и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.
Решение трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.
Количественный состав трудового арбитража, порядок рассмотрения в нем коллективных трудовых споров, правила принятия решений и иные вопросы его деятельности, за исключением вопросов, предусмотренных законодательством определяются в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению сторон. Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством.
Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.