4.Понятие и классификация субъектов трудового права

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.

Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом (правосубъектностью), который представляет собой основу правового положения субъекта конкретных правовых отношений.

Содержание правового статуса субъектов трудового права включает элементы, которые возникают одновременно и в единстве. К ним относятся:

1. Трудовая правоспособность, т.е. способность иметь трудовые права;

2. Трудовая дееспособность – способность по законодательству осуществлять трудовые права и обязанности. Одной из сторон дееспособности является деликтоспособность. Деликтоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения.

Некоторые ученые расширяют категорию правового статуса и включают в нее как составную часть - юридические гарантии.

В науке принято выделять два вида правового статуса субъектов трудового права: общий, предусматривающий одинаковые права и обязанности для всех субъектов,, и специальный, предусматривающий одинаковые права и обязанности для отдельной группы субъектов.

В настоящее время, в связи с официальным признанием безработицы и наличия рынка труда, с появлением коллективных трудовых споров, субъектный состав трудового права значительно расширен. Таким образом, субъектами трудового права являются:

1. граждане;

2. наниматели;

3. органы службы занятости;

4. профсоюзные комитеты или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

5. социальные партнеры на республиканском, отраслевом и местном уровнях, в лице соответствующих профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления;

6. правоохранительные органы – КТС, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

В свою очередь все субъекты трудового права могут быть подразделены на три основные группы:

• индивидуальные субъекты;

• коллективные субъекты;

• общественные образования.

5.Понятие, значение, виды и стороны трудового договора

Трудовой договор (ст.1 ТК) – соглашение между работником и нанимателем.

Признаки ТД :

- двусторонность

- целенаправленность (для выполнения определ обязанностей)

- многоплановость

- возмездность.

Стороны ТД – наниматель и работник.

Наниматель:

– юридическое лицо (либо филиал или представительство) но должны быть наделены этим правом

- ИП (могут принимать не более 3- человек)

- физическое лицо (для оказания помощи в домашних делах).

Работники – физические лица состоящие в трудовых отношениях с нанимателем.

ТД заключается с 16 лет, но может быть заключен и с 14 лет с согласия одного из родителей, если эта работа не препятствует учебе.

Виды ТД:

От срока заключения ТД:

- бессрочный (срок не указан)

- срочный (на срок до 5 лет)

Виды срочного ТД:

- контракт

- трудовой договор на время выполнения сезонных работ (гардеробщик, кочегар)

- трудовой договор на время выполнения работ временно отсутствующего работника

- ТД на время выполнения определенных работ.

Если срок ТД истек, то:

1. трудовые отношения могут быть прекращены

2. трудовые отношения могут быть продлены или заключен новый срочный договор

3. срочный договор может быть преобразован в бессрочный.

Срочный трудовой договор заключается, если работа носит срочный характер за исключением контракт, ТД заключается у ИП и микроорганизациях (до 15 человек).

Значение трудового договора заключается в том, что он:

• является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;

• закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений;

• служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;

• является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;

определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовой правоотношение