1. Понятие, предмет и метод трудового права

Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Задачами трудового права являются:

- регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений;

- развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их представительными органами) и органами государственного управления;

- установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Как и любая отрасль права, трудовое право имеет свой предмет регулирования — общественные отношения, которые можно разделить на две группы:

трудовые отношения;

отношения, тесно связанные с трудовыми:

профессиональная подготовка работников на производстве;

деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

ведение коллективных переговоров;

обеспечение занятости;

контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;

рассмотрение трудовых споров и т. д.

Метод трудового права — совокупность приемов и способов воздействия норм трудового права на общественные отношения, входящие в предмет регулирования (трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми).

Особенности метода трудового права:

- сочетание централизованного и локального регулирования. Посредством централизованного регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников. Осуществляется оно путем принятия компетентными государственными органами соответствующих нормативных правовых актов. С помощью локального регулирования устанавливается режим работы организаций, дополнительные гарантии для работников конкретной организации;

- сочетание императивного (обязательного для исполнения) и диспозитивного (допускающего решать по своему усмотрению достаточно широкий круг вопросов) способов регулирования;

- равноправие субъектов при заключении трудового договора. Широкое применение договорного порядка регулирования отношений.

В трудовом праве используются следующие способы регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений:

- дозволение. Определяет право субъектов трудовых отношений самостоятельно регулировать широкий круг отношений, например, определять срок трудового договора, заключать трудовой договор с предварительным испытанием и т. д.;

- запрет. В трудовом праве установлено достаточно много ограничений, в частности, запрещение привлекать к сверхурочным, ночным работам работников моложе 18 лет;

- поощрение (предоставление дополнительного поощрительного отпуска, премирование).

2. Понятие и виды источников трудового права

Источники трудового права — это нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения. (Нормативный правовой акт — это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение).

Источниками трудового права являются:

- Конституция Республики Беларусь — Основной Закон Республики Беларусь, имеющий высшую юридическую силу и закрепляющий основополагающие принципы и нормы правового регулирования в сфере труда. В Конституции закреплены основные права граждан в трудовой сфере: право на труд, право на вознаграждение, право на отдых, право на объединение в профессиональные союзы, право на судебную защиту и т. д.;

- Трудовой кодекс Республики Беларусь (кодифицированный нормативный правовой акт) — закон, обеспечивающий полное системное регулирование трудовых отношений и отношений, тесно связанных с трудовыми;

- законы Республики Беларусь — нормативные правовые акты, закрепляющие принципы и нормы регулирования наиболее важных ношений в сфере труда;

- декреты, Указы и Директивы Президента Республики Беларусь;

- постановления Совета Министров Республики Беларусь;

- акты Конституционного Суда Республики Беларусь, Верховного Суда Республики Беларусь (постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь);

- постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. По наиболее важным вопросам Минтруда и социальной защиты принимает акты совместно с другими министерствами;

- решения органов местного управления и самоуправления — нормативные правовые акты, принимаемые местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами в пределах своей компетенции с целью решения вопросов местного значения и имеющие обязательную силу на соответствующей территории;

- локальные нормативные правовые акты — нормативные правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций (устав, коллективный договор, положение о премировании, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.).

- трудовые договоры.

Локальные нормативно правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.