6.2.3.7. Облік кредитів та інших позикових коштів.

Підприємства в умовах господарювання систематично залучають позикові кошти. З цією метою складається кредитний договір між установою банку і підприємством, в якому визначаються об’єкти кредитування, умови одержання та погашення позик, процентні стави плат за кредит, розмір власних обігових коштів, що використовуються на формування матеріальних запасів і виробничих витрат, зобов’язання підприємства по заставі цінностей, що кредитуються, джерела погашення позики, терміни, на які вони надаються, та інші умови кредитування.

Сплата кредиту здійснюється установою банку шляхом перерахування грошових коштів з поточного рахунку підприємства на рахунок банку.

Облік короткострокових кредитів ведеться на рахунку 60 “Короткострокові позики” у національній та іноземній валюті за кредитами банків, строк повернення яких не перевищує 12 місяців з дати балансу, та за позивами, термін погашення яких минув. Цей рахунок балансовий, пасивний.

По кредиту рахунку відображаються суми одержаних кредитів, по дебету – сума їх погашення та переведення до довгострокових зобов’язань у разі відстрочення кредитів.

Аналітичний облік ведеться за позикодавцями в розмірі кожного кредиту окремо та строками їх погашення.

6.3.Облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування.

Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна. При відрядній оплаті праці заробітна плата залежить від кількості виконаної роботи і розміру розцінки. При погодинній формі оплати заробіток працівника залежить від відпрацьованого ним часу.

На підприємствах застосовують оплату праці за трудовими угодами, контрактами.

Облік використання робочого часу, а також контроль за станом трудової дисципліни на підприємствах здійснюється шляхом табельного обліку, який ведеться у табелі. Табель ведеться окремо по кожному структурному підрозділу. У табелі позначається кількість відпрацьованих годин кожним працівником, неявки на роботу. Для забезпечення правильного нарахування заробітної плати необхідно точно облічувати виробіток продукції або обсяг робіт, виконаних кожним працівником. Первинними документами про виробіток є рапорти або відомості виробітку, наряди на відрядні роботи.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці посадових зобов’язань . Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлених норм за трудові досягнення і винахідництво і особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії за виконання виробничих завдань і функцій (оплата праці у вихідні та святкові та позаурочні дні, за підсумком за рік, винагороди за відкриття, за вислугу років, відпусток, тощо).

Нарахування виплат за час щорічної відпустки.

Відпускні нараховуються шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду ( за виключенням святкових днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на кількість календарних днів відпустки. Тривалість відпустки за рахунок святкових та неробочих днів не збільшується.

Нарахування лікарняних. ЗП за 6 попередніх місяців поділити на кількість робочих днів за ці місяці. Потім помножити на кількість робочих днів по хворобі та на коефіцієнт стажу. К=60% до 5 років стажу, 80%- до 8 років, 100% понад восьми років.

Для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні нарахування. Розрахунок щомісячно здійснюють у розрахунковій або розрахунково-платіжній відомості.

Відрахування з нарахованої заробітної плати:

• державні обов’язкові – ЄСВ, ПДФО;

• інші – аліменти (після утримання із заробітної плати державних обов’язкових відрахувань) – відповідно до рішення судових органів.

• профспілкові внески (членів профспілки) – 1% від загальної суми заробітної плати;

• надлишково виплачені суми за попередній період;

• своєчасно неповернені підзвітні суми;

• грошові нарахування (за нестачі ТМЦ, розкрадання тощо), штрафи та інші відрахування згідно діючого законодавства.

Синтетичний облік розрахунків по оплаті праці ведеться на рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці”. За кредитом рахунка відображається нарахована основна та додаткова заробітна плата, допомога з тимчасової непрацездатності, інші нарахування; за дебетом – виплата заробітної плати, премій, допоміг тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів в рахунок заробітної плати та інші утримання із сум оплати праці персоналу.

Нараховані, але не одержані у встановлений строк суми з оплати праці, відображаються по дебету рахунка 661 та кредиту рахунка 662”Розрахунки з депонентами” як депонована заробітна плата.