29.Управление психологическими климатом коллектива.

Соц. псих климат – это относительно устойчивый общий эмоциональный астрой который возникает в группе в процессе совместной трудовой деятельности. Псих. климат формир. на основе 2-х факторов: 1.Соц. псих. атмосфера общества в целом; 2.Микросоциальные условия. Факторы опред. состояние соц. псих. климата: 1.служебно функциональные факторы(условия труда..); 2.Экономические; 3.Управленческие; 4.Психологические; 5.Професионально квалификационные характеристики коллектива (численность, состав..); 6.Правовые.

По отноше. к отдельному субъекту конфл. могут быть: 1. Внутриличностные – обусловлены противоречиями в самом человеке. 2. Межличностные – порождаются столкновениями материальных интересов отдельных субъектов. С точки зрения организационного уровня конфл. разделяют: а) горизонтальные – между формал. и неформал. коллективами; б) вертикальные – конфл. между различными уровнями иерархии. По последствиям: а) конструктивные – предполагают возможность рациональных преобраз. и могут принести пользу для развития организ.; б) деструктивные – не имеет реальной почвы, сначала вносит дезорганизацию в систему отнош. между людьми, а потом в ход производственных процессов.

Методы разрешения соц.-труд. конфл.: 1.Односторонний-подавление одной стороны другой при этом остаются остатки конфл. с одной стороны; 2.Компромис-обнаружение наиболее приемлемого варианта для обеих сторон, сохраняются остатки конфликта с обеих сторон но в меньшей степени; 3.Интегративный-вырабатывается новый вариант решения; 4.Редукция-конфликт переносится на межличностный уровень где он становится более разрешимым; 5. Обращение к периферии конфликтов- обращение происходит к тем социальным категориям которые меньше втянуты в конфликт эмоционально и деятельно; 6. Рационализация конфликта - осуществляется посредством правовых механизмов; 7.Политические методы Межличностные методы: 1.Уклонение -этот метод подразумевает, что человек старается уйти от конфликта. 2. Сглаживание - при таком методе человек убежден, что не стоит сердиться, потому что «мы все- одна счастливая команда, и не следует раскачивать лодку». 3. Принуждение - в рамках этого метода превалируют попытки заставить принять свою точку зрения любой ценой. 4. Компромисс- этот метод характеризуется принятием точки зрения другой стороны, но лишь до некоторой степени.

30. Организационная и функциональная структура апк Краснодарского края.

Все виды деят-ти, направл-е на получ-е конечного продукта комплекса и доставку его потреби­телю составляют орг структуру АПК (3 сферы АПК и инфраструктуры)

Функции гос. упр. на рег. уровне в основном вып-ся ДСХ и ПП. Это упр. имеет двойственное подчинение – адм-ции региона (линейное) и Мин с/х РФ (Функц)

Полномочия краевого департамента с/х и продовольствия в основном сводятся к правам получения информации, необходимой для выполнения своих функций, участия в подготовке проектов нормативно-правовых документов, направленных на развитие АПК; осуществление контроля за деят-тью районных управлений с/х и продовольствия.

На рег. органы гос. упр-ия в большинстве случаев возлагается ответ-ть за технич. обеспечение, устойчивое и динамичное развитие АПК региона.

Осн. задачи, упр. с/х на рег. уровне:- участие в формировании и реализации фед. и рег.аграрной политики;- создание условий для развития с/х производства, перерабатывающей промыш-ти и агросервиса;- развитие инфраструктуры рынка, рыночных отношений и предприн-ва на основе специи-ции, кооперации, интеграции и иных направлений;- обеспечение поставок с/х прод. и продовольствия в рег. и федер. фонды;- укрепление ресурсной базы АПК региона - налаживание п/п и другим формированиями АПК региона межрег-ых и м/н эконом., научно-технич. и иных деловых связей;- содействие росту занятости и доходов сельского населения, решению других социальных проблем;- обеспечение эф-го гос. контроля и надзора за соблюдением требований нормативно-правовых актов, касающихся охраны труда и техники безопасности; пожарной безопасности; технического состояния МТП и оборудования охраны окр. среды, в том числе экологич. безопасности; соблюдения ветеринарного устава и осуществления мер по защите животных; проведения карантинных и иных ограничительных и профилактических мероприятий;- обеспечение ликвидации последствий стихийных бедствий и др ЧС в АПК региона.

Цель гос. упр-ия сводится к созданию условий для эфф-го функц-ния хоз. субъектов отрасли и контроля за их деят-тью. Причем органы гос. упр-ия непосредственно в деят-ть п/п и других формирований отрасли не вмешиваются. Как правило, упра-кое воздействие оказывают эконом. методами с помощью таких инструментов, как цены, налоги, кредиты, субсидии. Это значит, что государство не управляет АПК в прямом смысле, а выполняет регулирующую роль.

В большинстве случаев контрольные функции выполняют спе­циальные инспекции: налоговая, ветеринарная, стандартизации и сертификации, по техническому надзору, экологическому надзору и др.