- •1.Процесс управления персоналом банка, его состав и содержание.
- •3.Понятие жизненного цикла
- •4.Управление пассивными операциями Банка
- •5.Стратегия банковского менеджмента.
- •6.Организация упр-я банковским персоналом.
- •7.Сегментация рынка банком по различным параметрам
- •8.Рекламная деятельность банка, ее содержание и способы реализации.
- •11.Цели банк. Маркетинга
- •9. Содержание и принципы банковского маркетинга.
- •10.Основные типы организационной структуры управления банка
- •13.Управление процентной политикой банка.
- •16.Управление ликвидностью банка.
- •17. Теории управления активными операциями банка.
- •20. Переломные т для физ и юр.Лиц
- •21. Роль финансов банка в реализации банковского маркетинга
- •22.Основные требования предъявляемые к персоналу банка.
- •24. Методы управления персоналом банка
- •2.Оплата и стимулирование труда (Формы оплаты, пути ее повышения. Поощрительная система)
- •25. Методы упр-я пассивными операциями банка.
- •27.Критерии оценки ликвидности банка.
- •31. Банк-й маркетинг и сегментация рынка.
- •32.Критерии и показатели оценки кадрового потенциала банка.
- •34.Управление активами банка (метод общего фонда средств).
- •36.Управление инвестиционной политикой банка.
- •37.Основное содержание банковского маркетинга
- •38. Методы конверсии средств как важнейшее средство управления активами банка
- •40. Информационное обеспечение бм
- •41.Содержание и принципы бм.
- •42.Маркетингвоая политика банка. Способ продвижения банковских услуг.
- •43. Методы обеспечения банковского менеджмента.
- •44. Перекрестный метод реализации банковских продуктов и услуг
- •45.Бм (понятие, содержание, элементы).
- •46.Управление ликвидностью (метод коммерческих ссуд).
- •47. Структура активов банка и его характеристика.
- •48.Управление персоналом банка
- •4.Возможность удовлетворить интересы и нужды индивидуальных работников и отделов в целом.
- •1.Разработка и проведение кадровой политики (принцип подбора и расстоновка кадров.Условия найма. Обучение и повыш квалификации. Оценка персоналаи его дея-ти)
- •2.Оплата и стимулирование труда (Формы оплаты, пути ее повышения. Поощрительная система)
- •49.Основные эл-ты бм.
- •51.Основные органы управления банком.
9. Содержание и принципы банковского маркетинга.
Маркетинг – это рыночная концепция упр-я деят-ти банка, кот направлена на изуч-е рынка, его состояния, запросов клиентуры, и ориентация на них предлагаемой продукции банка.
Цели банк.маркетинга:
1. Комплексное изуч-е и прогнозир-е рынка банк.услуг
2. реальная оценка производственно-сбытовых возможностей банка
3. разработка долгосрочной стратегии банка
4. планирование товарной политики, управление ассортиментом, исходя из требований рынка
5.формирование спроса и стимулирование сбыта
6. анализ финансового состояния клиента
Принципы:
*нацеленность всех звеньев банка на достижение цели
*комплексная организация б.маркетинга (анализ, планиров, прогнозир.)
*стимулирование творческой активности персонала в сфере маркетинга
*повыш квалифик персонала в области маркет
Задачи:
Удовлетворение запросов клиентов по объему, структуре и качеству оказываемых банком услуг.
Обеспечение рентабельной работы банка.
Поддержание ликвидности в целях соблюдения интересов клиентов банка и имиджа банка.
Реш-е организационных, коммерч и соц проблем самого банка, его коллектива
10.Основные типы организационной структуры управления банка
Орг. структ. банка – все подразделения банка(админ, учетная,вспомаг и др.). Орг. структ. банка обеспечивает рациональную и эффективную работу банка, макс. удовлетворение потребностей клиента, а следовательно – достижение гл. цели банка – максимизация прибыли. Выделяют 2 типа 1.дивизиональная(ориентируется на виды продуктов, региональный признак. характеризуется полной ответственностью руководителей отделений за рез-ты деят-ти возглавляемых ими подразделений. В связи с этим важнейшее место в управлении компаниями с дивизиональной структурой занимают не руководители функциональных подразделений, а руководители, возглавляющие производственные отделения).
2. линейно-функцион – вся деят-ть разделяется м/ службами, которые исполняют свои четкие функции. Отделы заняты операцион. Работой
13.Управление процентной политикой банка.
Управление процентной политикой банка обусловлено процентным риском. процентный риск кредитора выраж в превыш-и уплачиваемых % над %, полученными. По формам различны:
1.базовый %риска-возникают, когда есть несоответствие м/% по привлечен. и размещенными фин ресурсами
2.процентный риск временного разрыва-возникает, когда базовые процентные ставки согласованны, но имеются разрывы в сроках их пересмотра и разрыв в сроках активных и пассивных операциях.
Способы оценки:
1.оценка уровня и динамики процентной маржи, д/ этого банки определяют уровень процентной маржи, который бы позволил покрывать расходы и формировать прибыль.
2.разработка системы управления процентным риском. Т.е. д.б. обеспечено балансирование портфеля А и П по срокам, что позволяет банкам получать необходимый уровень % спрэда.
каспрэда =((% по ссудам, полученные банком)/(% уплаченные банком/средний остаток задолженности))-средний остаток по ссудам.
стандарт=1,25%
14. Анализ и оценка депозитного рынка Цель менедж на этом этапе явл-ся привличение необход объма фин. ресурсов с наименьшими затратами.
Для обеспечения желатетльной стр-ры и объема депоз используются 2 метода: Ценовые и неценовые
Осуществляется поиск оптимальной %ставки. Если %ставка низк, àприводит к оттокуàк снижению кред операцà к сниж дох-ти
Если %ставка высокая àк снижению спреда(разность м/ лучшими ценами покупки и продажи в один и тот же момент времени).
Для оценки использ след показат:
1.уровень оседания во вклады в % = (Остаток вкл на конец – Ост вкл на начало) / общий Объем поступлен во вклады
2.Срок хранения ден средств = (Сред остаток по вкладам / оборот по выдаваем. Вкладам) * Число дней в исслед периоде
15.Методы реализации банковской стратегии. Стратегия-сист обоснованных целей и способов их достиж-я. При разработке стратегии исп-ся качеств и количествен. показатели (ориентиры и задания) Цель разработки стратегии – определить концепцию развития банка в долгосрочном периоде. МЕТОДЫ: 1. метод контроля. Осуществляется при стабильном развитии на перспективу и использует в основном финансовый контроль; 2. метод экстраполяции. Применяется, когда в перспективе будут обнаруживаться те же тенденции, что и в прошлом периоде. В этих условиях используются составление текущих балансов, оценка инвестиций, целевое управление, долгосрочное инвестирование; 3. метод на основе разработки новых стратегий. Исп-ся тогда, когда возникают новые тенденции развития, которые требуют нового стиля и принципов управления; 4. метод на основе анализа и принятия оперативных решений. Применяется при чрезвычайных и непредвиденных обстоятельствах
