- •1.Процесс управления персоналом банка, его состав и содержание.
- •3.Понятие жизненного цикла
- •4.Управление пассивными операциями Банка
- •5.Стратегия банковского менеджмента.
- •6.Организация упр-я банковским персоналом.
- •7.Сегментация рынка банком по различным параметрам
- •8.Рекламная деятельность банка, ее содержание и способы реализации.
- •11.Цели банк. Маркетинга
- •10.Основные типы организационной структуры управления банка
- •13.Управление процентной политикой банка.
- •9. Содержание и принципы банковского маркетинга.
- •16.Управление ликвидностью банка.
- •17. Теории управления активными операциями банка.
- •20. Переломные т для физ и юр.Лиц
- •21. Роль финансов банка в реализации банковского маркетинга
- •22.Основные требования предъявляемые к персоналу банка.
- •24. Методы управления персоналом банка
- •2.Оплата и стимулирование труда (Формы оплаты, пути ее повышения. Поощрительная система)
- •25. Методы упр-я пассивными операциями банка.
- •27.Критерии оценки ликвидности банка.
- •31. Банк-й маркетинг и сегментация рынка.
- •32.Критерии и показатели оценки кадрового потенциала банка.
- •34.Управление активами банка (метод общего фонда средств).
- •36.Управление инвестиционной политикой банка.
- •37.Основное содержание банковского маркетинга
- •38. Методы конверсии средств как важнейшее средство управления активами банка
- •40. Информационное обеспечение бм
- •41.Содержание и принципы бм.
- •42.Маркетингвоая политика банка. Способ продвижения банковских услуг.
- •43. Методы обеспечения банковского менеджмента.
- •44. Перекрестный метод реализации банковских продуктов и услуг
- •45.Бм (понятие, содержание, элементы).
- •46.Управление ликвидностью (метод коммерческих ссуд).
- •47. Структура активов банка и его характеристика.
- •48.Управление персоналом банка
- •4.Возможность удовлетворить интересы и нужды индивидуальных работников и отделов в целом.
- •1.Разработка и проведение кадровой политики (принцип подбора и расстоновка кадров.Условия найма. Обучение и повыш квалификации. Оценка персоналаи его дея-ти)
- •2.Оплата и стимулирование труда (Формы оплаты, пути ее повышения. Поощрительная система)
- •49.Основные эл-ты бм.
- •51.Основные органы управления банком.
40. Информационное обеспечение бм
Инф-я д.б. надежной и достоверной.
Своевременность информации предполагает, что она сохраняет свою актуальность на тот момент, когда становится доступной для ее использования.
Полнота и регулярность получения сведений подразумевают систематическое поступление необходимого объема данных, а также должный уровень организации их хранения.
Инф-я д. представлять ценность, то есть быть полезной, поскольку в противном случае она лишь отвлекает внимание, мешает в осмыслении сущности процессов, событий, операций. Ценность инф-и зависит от объема и значимости решаемых на ее основе задач.
Инф-я д.б. в достаточной степени подготовлена к применению, что позволяет своевременно и эффективно использовать ее для принятия управленческих решений.
Инф-я д. удовлетворять и такому важному требованию, как сопоставимость, без выполнения этого треб-я дальнейшая обработка данных бессмысленна.
41.Содержание и принципы бм.
Банк. менеджмент — упр-е банком в услов рыночной эк-ки — строится на использовании следующих осн принципов:
•ориентация банка на спрос и потребность рынка, на запросы клиентов и организацию таких банковских прод и услуг, кот пользуются спросом и могут принести банку планируемую прибыль;
•постоянное стремление к повыш-ю эффективности банковской деят-ти с целью уменьшения издержек и получения оптимальных результатов;
•корректировка целей, задач и программ банка в зависимости от состояния рынка (кредитного, депозитного, процентного, рынка ценных бумаг);
учет окончательного результата работы банка и его отделений (филиалов) в процессе деят-ти на рынке;
•обязательное использование современной информационной базы (компьютерных сетей и связей с валютной и фондовой биржами, др кредитно-финансов институтами) с целью принятия оптимальных решений;
•рациональный подбор персонала и его эффективн исп-е.
Процесс планирования в БМ включ в себя составление перспективных и текущих планов. эти док-ты дают понимание коллективу задач для достиж-я опред целей:
1.Перспективные планы - делается акцент на формирование и размещение ресурсов
2.Текущие планы - конкретные параметры деят-ти банка д/достиж-я данных целей и решения задач.
Банковская дея-ть включ: *разработку и совершенствование банк. технологии, *обеспечение требуемого уровня качества банк. прод и услуг, *выполнение банк. операций и всех видов расчетов, *технич обслуживание операций, *материально-технич снабжение банк. Деят-ти, *обеспечение персоналом, *поддержание стабильной ликвидности.
42.Маркетингвоая политика банка. Способ продвижения банковских услуг.
Стратегия маркетинга-принятие долгосрочных решений, которые направлены на достижение целей.
Выбор стратегии обусловлен внешн и внутр условиями.
Маркетинговые подходы:
1.пространственное (регион) выделение рынка
2.знакомтсво с рынком определяет и формирует условия на этом рынке
3.определение объема работы на рынке
4.концентрация на одном из инструментов маркетинга. (ценовая политика либо кол-во)
5.отношение к конкурентам (агрессивное, нейтральное)
6.установление темпов роста (быстрый, умеренный)
7.использование инноваций
2типа маркет. стратегии(способ продвиж услуг): 1. Банк идет от продукта к клиенту 2. Метод перекрестной продажи.
Маркетинговая стратегии:
1.недеференцированная
2.деферанцияация товара на рынке
3.непрерывные нововведения
4.развитие
5.ориентация на отдельные участки рынка и группы потребителей.
Ключевой задачей маркетинга в банковской сфере является исследование рынка, сбор инф-и, необходимой д/исследования рынка, изуч-е товара, организация сбыта.
Концепции маркетинговой стратегии:
1.Производственная-совершенствование банковских технологий
2.Продуктовая-совершенствование банковских услуг
3.Торговая-интенсификация коммерческих усилий
4.Традицион-рост объемов потребителей банковских услуг, можно обеспечить на основе анализа потребностей и мотивации спроса отдельных категорий клиентов/ корпоративных групп)
5.Социальная-ориентация на человека
