- •1.Процесс управления персоналом банка, его состав и содержание.
- •3.Понятие жизненного цикла
- •4.Управление пассивными операциями Банка
- •5.Стратегия банковского менеджмента.
- •6.Организация упр-я банковским персоналом.
- •7.Сегментация рынка банком по различным параметрам
- •8.Рекламная деятельность банка, ее содержание и способы реализации.
- •11.Цели банк. Маркетинга
- •10.Основные типы организационной структуры управления банка
- •13.Управление процентной политикой банка.
- •9. Содержание и принципы банковского маркетинга.
- •16.Управление ликвидностью банка.
- •17. Теории управления активными операциями банка.
- •20. Переломные т для физ и юр.Лиц
- •21. Роль финансов банка в реализации банковского маркетинга
- •22.Основные требования предъявляемые к персоналу банка.
- •24. Методы управления персоналом банка
- •2.Оплата и стимулирование труда (Формы оплаты, пути ее повышения. Поощрительная система)
- •25. Методы упр-я пассивными операциями банка.
- •27.Критерии оценки ликвидности банка.
- •31. Банк-й маркетинг и сегментация рынка.
- •32.Критерии и показатели оценки кадрового потенциала банка.
- •34.Управление активами банка (метод общего фонда средств).
- •36.Управление инвестиционной политикой банка.
- •37.Основное содержание банковского маркетинга
- •38. Методы конверсии средств как важнейшее средство управления активами банка
- •40. Информационное обеспечение бм
- •41.Содержание и принципы бм.
- •42.Маркетингвоая политика банка. Способ продвижения банковских услуг.
- •43. Методы обеспечения банковского менеджмента.
- •44. Перекрестный метод реализации банковских продуктов и услуг
- •45.Бм (понятие, содержание, элементы).
- •46.Управление ликвидностью (метод коммерческих ссуд).
- •47. Структура активов банка и его характеристика.
- •48.Управление персоналом банка
- •4.Возможность удовлетворить интересы и нужды индивидуальных работников и отделов в целом.
- •1.Разработка и проведение кадровой политики (принцип подбора и расстоновка кадров.Условия найма. Обучение и повыш квалификации. Оценка персоналаи его дея-ти)
- •2.Оплата и стимулирование труда (Формы оплаты, пути ее повышения. Поощрительная система)
- •49.Основные эл-ты бм.
- •51.Основные органы управления банком.
51.Основные органы управления банком.
Трехуровневая система управления банком:
1.Высший орган управления (представительный орган). Общее собрание акционеров.
Решает стратегические задачи деятельности банка:
-принимает решение об оснований банка;
-утверждает акты, документы деловой политики банка;
-принимает устав банка;
-рассматривает и утверждает отчет о работе банка;
-рассматривает и утверждает рез-ты деят-ти Б и принимает реш-я об исп-и полученной прибыли/о покрытии убытков;
-принимает реш-я в части формирования фондов банка;
-выбирает членов исполнит и контрольных органов в банке и выбирает директора (председателя правления) Б.
2.Правление банка и его исполнительный орган. Исполнит директор – разрабатывает тактику д/реализ стратегий, анализ, планирование и оценка деят-ти
Председатель правления банка:
-представляет банк;
-исполняет решения высшего органа управления банка, заботится об их проведении в жизнь;
-поддерживает инициативу работников банка и вносит предложения по совершенствованию деятельности банка;
-организует и руководит трудовым коллективом банка;
-отвечает за законность работы Б перед органом упр-я Б;
- должен контролировать деятельность банка.
3.Проф. подразделение – обеспечивают эффективную работу с клиентами, эффективную реализацию банковских продуктов и услуг.
Банковский продукт-док-т, выпущенный Б д/ обслужив-я клиентов. (вексель, чек, депозиты)
Банковская услуга-банковские операции по обслуживанию клиентов (проведение ден операций, инкассовые операц)
52.Теории ликв. и их хар-ка Ликвидность – это спос-ть превращения активов банка в нал деньги.
1. т. Коммерческих ссуд. Суть: поддержание ликвидности банка путем размещ-я А в краткосрочные ссуды, своевременно погашаемые при нормальном состоянии деловой активности.
2.т. перемещения активов. Суть: Каждый Б д. иметь достаточное кол-во таких А, кот могут легко превратиться в наличность до установленного срока обращения
3. т ожидаемого дохода. Суть: банковскую ликвидность можно планировать, если в основу графика платежей и погаш-я кредитов положить будущие доходы заемщика. На банковскую ликвидность можно воздействовать, изменяя структуру сроков погаш-я кредитов
4.т.управления пассивами. Суть: основывается, что проблему ликвидности можно решить с пом дополнит привлечений с рынка(заимствования у ЦБ, выпуск срочных депозитных сертификатов)
5.т. портфельного дохода. Суть: в основе лежат 3 показаттеля (ликвидн, платежеспособн, рентабельн), которые обеспечивают устойчивость работы банка
