Методика расчета производственной мощности:

Производственная мощность предприятия определяется по мощности основных (ведущих) производственных единиц.

Производственная мощность участка можно определить по формуле:

М = Пч*Фпл*Н

Пч – часовая производительность оборудования

Фпл – плановый (эффективный) годовой фонд времени

Н – среднегодовое количество оборудования

Производственная мощность агрегатов периодического действия:

• Химические агрегаты

Определяется по формуле: М = ВМ*(Фпл/tц.п.)*КВГ

ВМ – массам сырых материалов

Фпл – плановый эффективный годовой фонд времени работы оборудования

Tц.п. – продолжительность цикла переработки сырья

КВГ – коэффициент выгода готовой продукции из сырых материалов

Производственная мощность цехов массового и крупносерийного производства – определяется из планового (эффективного) фонда времени и ритма или такта работы конвейера.

Производственная мощность определяется по формуле: М = Фпл/t

Фпл- плановый эффективный план работы конвейера в минутах

T – такт с хода (выхода) готовых изделий с конвейера в минуту

Производственная мощность предприятия или цеха при однотипном оборудовании: М = Фпл/t1* N

Фпл – плановый годовой план работы конвейера в минуту

T1 – затраты времени на единицу продукции

N – среднегодовой выпуск однотипного оборудования

Пропускная способность по площадям которая определяется по формуле: Рм = Пп*Фпл

Пп – производственная площадь цеха в метрах квадратных

Фпл - плановый эффективный план работы конвейера в днях

Планирование численности работников, расчет бюджета, рабочего времени

Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионального квалификационного состава необходимое для выполнения конкретных производственных, управленческих или объемов работ.

Различают:

• Списочную

• Явочную

• Среднесписочную численность работников

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников принятых на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии с заключенными договорами или контрактами.

Явочный состав – характеризует число работников списочного состава явившихся на работу в данный день включая находившихся в командировках. Это необходимая численность работников для выполнения производственного, сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность – рассчитывается за определенный период, месяц, квартал, го. Определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая праздничные и выходные дни и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.

Определение потребностей в персонале ведется раздельно по каждой группе промышленного, производственного и не промышленного персонала.

Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются:

• По трудоемкости производственного состава

• По нормам выработки

• По нормам обслуживания

• По рабочим местам

Норматив численности работников по трудоемкости производственной программы определяется по формуле:

Нч = (Тпл/Фн)/КВН

Тпл – плановая трудоемкость производственной программы в нормах часа

Фн – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего

КВН – коэффициент выполнения норм рабочими

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции умноженному на плановый выпуск продукции.

Численность рабочих по нормам выработки определяется по формуле:

Нч = (ОПпл/Нвыработки)/КВН

ОПпл – плановый обхем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени

Нвыработки – планоавая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени

Планирование численности основных рабочих и вспомогательных рабочих выполняющих работы по которым имеются нормы обслуживания сводятся к определению общего количество объектов обслуживания с учетом сменности работ.

Нч = Ко/Но*С*Ксп

Ко – количество единиц установленного оборудования

Но – норма обслуживания (количество единиц оборудования) обслуживаемое одним рабочим

С – количество рабочих смен

Ксп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную

При равных производствах коэффициент перевода явочной численности в списочную определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному).

В непрерывной как отношение календарного фонда времени к полезному (эффективному).

По рабочим местам определяется численность вспомогательных работников для которых не могут быть установлены не объемы работ не нормы обслуживания.

Нч = М*С*Ксп

М – число рабочих мест

С – количество рабочих мест

Фонд ресурсов труда в человеко – днях или человеко – часах можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего времени в днях или часах.

Фрт = Чсписочная*Трв

Трв – продолжительность рабочего периода

Фрт – ресурс труда

Трв может быть определена по следующей формуле:

Трв = (Тк – Тв – Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр)*Псн – (Ткм+Тс+Тп)

Тк – количество календарных дней в году

Тв – количество выходных дней в году

Тпрз – количество праздничных дней в году

То – продолжительность очередных и дополнительных отпусков в днях

Тб – не выходы на работу по болезни и родам в днях

Ту – продолжительность учебных отпусков в днях

Тг – время на выполнение государственных и общественных обязанностей в днях

Тпр – прочие не явки разрешенные законом в днях

Псн – продолжительность рабочей смены в часах

Ткм – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего времени кормящим матерям

Тп – потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего времени для подростков в часах

Тс – потери рабочего времени в связи с сокращением рабочего времени в часах