Итоговый тест

1. Потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени:

а) спрос на рабочую силу;

б) предложение рабочей силы;

в) потребность в рабочих местах;

г) вакансия.

2. Часть населения, по возрастному признаку относящаяся к молодёжи:

а) 16 – 29;

б) 16 – 31;

в) 18 – 30;

г) 18 – 29.

3. Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы:

а) рынок труда;

б) коллективный договор;

в) трудовые отношения.

4. Не относится к особенностям функционирования рынка труда:

а) отсутствие не денежных аспектов сделки;

б) высокая степень индивидуализации сделок;

в) большая продолжительность контакта продавца и покупателя;

г) неотделимость права собственности на товар от его владельца.

5. Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами:

а) сегментация рынка труда;

б) границы рынка;

в) устойчивые рабочие группы;

г) низкая мобильность трудовых ресурсов.

6. К компонентам рынка труда не относятся:

а) объекты рынка труда;

б) субъекты рынка труда;

в) коллективный договор;

г) рыночный механизм;

д) инфраструктура рынка труда.

7. Составной частью текущего рынка труда не является:

а) интегрированный рынок труда;

б) открытый рынок труда;

в) скрытый рынок труда.

8. Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда:

а) совокупный рынок труда;

б) рынок труда;

в) удовлетворенный спрос на труд.

9. Метод проведения политики занятости, относящийся к косвенному воздействию:

а) трудовое законодательство;

б) финансовая политика;

в) фискальная политика.

10. Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы – это:

а) конкуренция на рынке труда;

б) инфраструктура рынка труда;

в) рыночный механизм рынка труда;

г) нет верного ответа.

11. Приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики:

а) переподготовка;

б) первоначальная подготовка;

в) получение высшего профессионального образования;

г) обучение вторым и смежным профессиям.

12. Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда:

а) субъектам;

б) объектам;

в) инфраструктура;

г) механизм рынка труда.

13. Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:

а) гибкость;

б) ориентация на внешний рынок труда;

в) ориентация на внутренний рынок труда;

г) сегментация;

д) снижение объемов скрытого рынка труда.

14. Участие предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием:

а) структуры предложения на рынке труда;

б) структуры спроса на рабочую силу;

в) объема найма работников;

г) характеристик найма работников.

15. Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования:

а) фрикционной и структурной безработицы;

б) фрикционной и циклической;

в) фрикционной, циклической и структурной безработицы;

г) нет верного ответа.

16. Период времени, в течение которого претендент на работу ищет ее

а) продолжительность безработицы;

б) длина безработицы;

в) отрезок безработицы;

г) нет правильного ответа.

17. Гражданин не признается безработным, если:

а) не желает быть признанным безработным;

б) отказался от 2-х вариантов подходящей работы;

в) представил фиктивную справку о средней заработной плате;

г) все ответы верны;

д) нет правильного ответа.

18. Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия

а) полная трудоемкость;

б) производственная трудоемкость;

в) трудоемкость управления производством;

г) суммарный фонд затрат.

19. Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества

а) политика образования;

б) политика стимулирования;

в) политика занятости;

г) трудовая политика.

20. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ

а) потенциал;

б) рабочая сила;

в) человек.

21. Внешнее движение кадров включает:

а) оборот по приему;

б) оборот по увольнению;

в) коэффициент текучести кадров;

г) все ответы верны;

д) нет правильного ответа.

22. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия:

а) коэффициент оборота кадров по приему;

б) общий коэффициент оборота кадров;

в) коэффициент оборота кадров по увольнению;

г) коэффициент текучести кадров.

23. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников:

а) коэффициент постоянства кадров;

б) коэффициент стабильности кадров;

в) коэффициент сменяемости кадров.

24. Регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой и обратно, на работу или учебу называются:

а) постоянной миграцией;

б) внешней миграцией;

в) маятниковой миграцией;

г) циклической миграцией.

25. Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется:

а) карьерой;

б) передачей опыта;

в) профессиональным обучением.

26. Среднедушевые денежные доходы – это:

а) общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;

б) номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;

в) номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;

г) скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;

д) отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.

27. Располагаемые денежные доходы – это:

а) общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;

б) номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;

в) номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;

г) скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;

д) отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.

28. Определение уровня бедности в России базируется на концепции:

а) абсолютной бедности;

б) относительной бедности;

в) субъективной концепции бедности.

29. Российская трехсторонняя комиссия занимается:

а) подготовкой Генерального соглашения;

б) заключением Генерального соглашения;

в) подготовкой и заключением Генерального соглашения.

30. Сумма, ниже которой работник не может получить, работая полное рабочее время, называется:

а) минимальной заработной платой;

б) минимальной потребительской корзиной;

в) минимальным потребительским бюджетом.

31. Система мер денежной или материальной помощи малоимущим, не связанная с их участием в хозяйственной деятельности в настоящее время или в прошлом называется:

а) социальными пенсиями;

б) социальной помощью;

в) социальными трансфертами.

32. В структуру трудовых функций не входит:

а) измерительная функция;

б) энергетическая функция;

в) технологическая функция;

г) контрольно-регулирующая функция;

д) управленческая функция.

33. Основным критерием социально-экономической дифференциации труда является:

а) размер социальных выплат и льгот;

б) размер отчислений в пенсионный фонд;

в) размер заработной платы;

г) размер вознаграждения за трудовой стаж.

34. Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)

а) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда;

б) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда;

в) общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается.

35. При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

в) нормо-часов.

36. При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:

а) чел-дней;

б) чел-часов;

в) нормо-часов.

37. В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:

а) фактическую трудоемкость;

б) плановую трудоемкость;

в) нормативную трудоемкость.

38. Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:

а) нормированием труда;

б) установлением минимального размера заработной платы;

в) тарифной системой.

39. В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:

а) человеко-год;

б) человеко-день;

в) человеко-час.

40. Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообраз­на:

а) повременная оплата труда;

б) сдельная оплата труда;

в) процент от прибыли;

г) процент от суммы реализованного товара;

д) сдельно-прогрессивная оплата труда.

41. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем заработной платы;

г) все вышеперечисленное верно;

д) все вышеперечисленное неверно.

42. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы оплаты труда;

в) форм и систем оплаты труда.

43. Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:

а) различных форм и систем оплаты труда;

б) нормирования труда;

в) тарифной системы оплаты труда.

44. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:

а) квалификация работников;

б) отраслевая принадлежность предприятия;

в) интенсивность труда;

г) условия труда.

45. Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на пока­затели выработки

а) валовая продукция;

б) товарная продукция;

в) чистая продукция;

г) условно-чистая продукция.