Классификация видов безработицы

Существуют различные классификации безработицы, ее различают:

1. По типам в зависимости от причин возникновения:

• Фрикционная

• Структурная

• Циклическая

• Институциональная

• Добровольная

• Сезонная

• Сегментарная

• Экономическая (конъюнктурная)

2. По реализации права на труд:

• Нормальная

• Оптимальная

• Вынужденная Хроническая

• Застойная

• Интеллектуальная

3. По продолжительности:

• Временная

• Продолжительная

• Хроническая

• Застойная

4. По характеру проявления:

• Региональная

• Открытая (явная)

• Скрытая

5. По степень охвата экономики:

• Общая

• Региональная

• Отраслевая

6. По степени учета:

• Реальная

• Официальная (регистрируемая)

7. По социально-экономическому составу безработных

• Половозрастная (женская, молодежная, лиц предпенсионного возраста);

• Профессиональная, среди социально-неустроенных групп населения (инвалиды, бывшие заключенные);

• Этническая.

Таким образом, в настоящее время существует достаточно обширная классификация  форм и видов безработицы.

Социально-экономические последствия безработицы

Можно предложить развернутую классификацию  наиболее значимых социальных последствий  безработицы, рассматриваемых с  точки зрения отрицательного и положительного влияния на систему.

Отрицательные:

1. Обострение криминогенной ситуации.

2. Усиление социальной напряженности. 

3. Рост количества физических и  душевных заболеваний. 

4. Увеличение социальной дифференциации.

5. Снижение трудовой активности.

Положительные:

1. Повышение социальной ценности  рабочего места. 

2. Увеличение личного свободного  времени. 

3. Возрастание свободы выбора места  работы.

4. Увеличение социальной значимости  и ценности труда. 

Цель государственной политики занятости – содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения.

Направления государственной политики занятости:

1. Политика формирования спроса на рабочую силу:

   • сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях;

   • создание новых рабочих мест на основе развития предпринимательства;

   • организация общественных работ;

   • создание рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала.

2. Политика формирования предложения рабочей силы:

• обучение, переобучение и повышение квалификации работников;

• развитие самозанятости;

• регулирование продолжительности рабочего времени;

• регулирование миграционных процессов.

3. Политика сбалансированного воздействия на спрос и предложение рабочей силы.

3.4 Структура, функции и права государственной службы занятости

Государственные гарантии социальной поддержки безработных:

• бесплатная профориентация, профподготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;

• бесплатное медицинское обслуживание и освидетельствование;

• возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

• возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

• обеспечение социальной поддержки в виде выплаты пособий по безработице, стипендий (при направлении на обучение), единовременных выплат и других видов материальной помощи (дотаций на оплату жилья, коммунальных услуг, транспорта, детских дошкольных учреждений и т.д.).

Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категорий граждан, признанных безработными.

Уволенным с предприятий по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем, пособие по безработице выплачивается:

• в первые три месяца безработицы – в размере 75% от их среднего месячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

• в следующие четыре месяца – в размере 60%;

• в дальнейшем – в размере 45%.

В любом случае пособие будет выплачиваться в размере не больше максимального и не меньше минимального размера пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением лиц предпенсионного возраста, для которых период выплаты пособия при определенных условиях может достигать 24 календарных месяцев.

Рис. 3.1 Функции службы занятости

Профессиональные союзы – исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера. Это – самая массовая общественная организация.

Функции профсоюзов: защитная, функции представительства, культурно-воспитательная функция, организационная функция, функция регуляции социально-трудовых отношений, контрольная, информационная.