
- •М.Т. Лукьянова Экономика труда
- •Оглавление
- •Введение
- •1 Формирование предмета «экономика труда» и его развитие
- •1.1 Основные понятия экономической теории, связанные с трудом
- •1.2 Организация труда в обществе, характеристика её основных элементов
- •1.3 Связь экономики труда с другими науками
- •Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества
- •2.1 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
- •2.2 Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура
- •2.3 Воспроизводство населения как фактор формирования человеческих ресурсов
- •2.4 Непрерывное образование населения, его сущность и необходимость
- •Решение:
- •3 Занятость населения и рынок труда
- •3.1 Характеристики и структура занятости
- •3.2 Рынок труда: понятие, состояние, тенденции
- •3.3 Формы и основные показатели безработицы
- •Классификация видов безработицы
- •Социально-экономические последствия безработицы
- •3.4 Трудовые перемещения и трудовая мобильность в условиях рыночных отношений: понятие, виды, тенденции
- •Решение:
- •4 Понятие и экономическая сущность производительности труда в сельском хозяйстве
- •4.1 Методы исчисления уровня и динамики производительности труда
- •Методы и способы измерения выработки продукции
- •4.3 Трудоёмкость единицы продукции как показатель производительности труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Решение:
- •5 Качество и уровень жизни населения
- •5.1 Понятия «качество жизни» и «уровень жизни» населения, их соотношение
- •5.2 Система показателей качества и уровня жизни населения
- •5.3 Важнейшие социальные стандарты уровня жизни населения
- •5.4 Денежные доходы населения, их виды и основные источники
- •5.5 Коэффициент концентрации доходов (индекс Джини)
- •5.6 Кривая Лоренца как отражение степени неравенства доходов
- •6 Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда
- •6.1 Вознаграждение и стимулирование труда: цели и принципы
- •Стимулирование базируется на определенных принципах:
- •6.2 Сущность и функции заработной платы
- •6.3 Направления государственного регулирования заработной платы
- •6.4 Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие
- •6.5 Формы и системы оплаты труда работников, их назначение и условия применения
- •6.5 Нетрадиционные методы оплаты труда, гибкие формы оплаты труда
- •Решение:
- •При простой повременной системе оплаты труда:
- •При прямой сдельной оплате труда:
- •При сдельно – премиальной системе оплаты труда:
- •7 Формирование и развитие социального партнерства в сфере труда
- •7.1 Механизм реализации системы социального партнерства, значение и инструменты его правовой составляющей.
- •7.2 Становление и развитие социального партнерства в России
- •7.3 Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений
- •Трудовой конфликт в организации рассматривается как:
- •1) Прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудового коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, взаимные претензии и проблемы;
- •2) Способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптимального порядка в организации производства и трудовых отношений;
- •Последствия трудовых конфликтов
- •7.4 Способы разрешения трудовых конфликтов
- •8 Международная организация труда
- •8.1 Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений
- •8.2 Структура, задачи и методы работы Международной организации труда
- •8.3 Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений
- •Итоговый тест
- •Заключение
- •Глоссарий
- •Библиографический список
- •Экономика труда
5.3 Важнейшие социальные стандарты уровня жизни населения
В мировой практике используются три основные концепции в подходе к определению уровня бедности: абсолютная, относительная и субъективная.
Потребительские бюджеты являются важным инструментом нормативной и аналитической оценки, прогнозирования и регулирования величины и динамики уровня жизни и разработки обоснованной политики в области доходов. На практике используют два вида потребительских бюджетов:
нормативные, являющиеся результатом исследований различных ведомств и научных учреждений,
фактические, полученные в результате статистических и специальных обследований.
Нормативные потребительские бюджеты имеют несколько разновидностей.
Потребительские бюджеты высокого достатка.
Рациональные потребительские бюджеты, которые соответствуют рациональным потребностям населения.
Система минимальных потребительских бюджетов: минимальный потребительский бюджет (МПБ) и бюджет прожиточного минимума (БПМ).
Минимальный потребительский бюджет – стоимость набора потребительских товаров и услуг, обеспечивающих социально обоснованный минимальный уровень потребления материальных и духовных благ, необходимых для развития личности.
Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального уровня потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности в стоимостном выражении. Кроме того, он включает обязательные платежи и сборы.
Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Потребительская корзина разрабатывается для трех основных социально-демографических групп населения, трудоспособное население, пенсионеры, дети. При определении потребительской корзины должны учитываться природно-климатический условия, национальные традиции и местные особенности потребления соответствующих субъектов.
Индекс потребительских цен – характеризует изменение за какой-то период стоимости потребительской корзины товаров и услуг, приобретаемых населением. Он представляет собой отношение стоимости потребительской корзины в текущий момент к ее стоимости выраженной в ценах базисного периода (как правило, в ценах предыдущего года или месяца) и не учитывает влияние изменения доходов населения, количества и структуры его потребления.
Понятие качество трудовой жизни выражает совокупность конкретных условий, определяющих степень эффективности реализации трудового потенциала общества, предприятия, отдельного человека.
Главными условиями, обеспечивающими качество трудовой жизни, являются следующие:
Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд.
Безопасные, здоровые и комфортные условия труда.
Непосредственная возможность использовать и развивать свои способности, возможность удовлетворять потребность в самореализации, в самовыражении.
Трудовая демократия и правовая защищенность работника.
Возможность профессионального роста и уверенность в будущем.
Достойное место работы в человеческой жизни.
Социальная полезность работы.