- •1 Конструкторський розділ
- •1.1.Назва та призначення виробу, що проектується
- •1.2. Аналіз напрямку моди
- •1.3 Розробка моделей – пропорцій і вибір основної моделі
- •1.4 Опис зовнішнього вигляду моделі
- •1.5 Вибір системи конструювання
- •1.6. Вибір вихідних даних для побудови конструкції виробу
- •1.6.1. Розмірні ознаки типової фігури та прибавки
- •1.7. Розрахунок та побудова базової конструкції
- •1.8 Побудова модельної конструкції (технічне моделювання)
- •1.9 Специфікація деталей крою
- •2 Технологічний розділ
- •2.1 Аналіз роботи діючого швейного цеху , обґрунтування напрямку проектування нового потоку
- •2.1 Вибір пакету матеріалів та режимів обробки
- •2.3 Аналіз методів обробки та вибір обладнання
- •Розробка раціональної послідовності виготовлення виробу
- •2.4.1 Розробка послідовності у вигляді таблиці
- •2.4.2 Розробка графа технологічного процесу
- •2.5 Організація виробництва. Попередній розрахунок потоку.
- •2.6 Аналіз вихідних даних вибір та обґрунтування потужності та форми організації поточного виробництва
- •2.7 Складання технологічної схеми потоку
- •2.8 Аналіз технологічної схеми потоку
- •Розрахунок теп потоку:
- •2.9 Планування потоків в цеху
- •2.10 Організація контролю якості
- •3.1 Розрахунок виробничої програми.
- •3.2 Розрахунок показників по праці та кадрам.
- •3.2.1 Розрахунок чисельності промислово-виробничого персоналу.
- •3.2.2 Розрахунок фондів оплати праці основних працівників.
- •Підсобно-виробничих та допоміжних робітників.
- •Річний фонд оплати праці виробничих робітників розраховується в таблиці 38.
- •3.2.3 Розрахунок загального фонду оплати праці промислово – виробничого персоналу та середньомісячної заробітної плати
- •3.3 Технічний розвиток та організація виробництва
- •3.4 Розрахунок собівартості продукції
- •3.4.1 Розрахунок матеріальних витрат
- •Розшифровка матеріальних витрат
- •3.4.2 Складання калькуляції собівартості
- •3.4.3 Розрахунок прибутку і рентабельності
- •3.6 Розрахунок техніко-економічних показників роботи підприємства
- •3.6.1 Розрахунок вартісних показників обсягу виробництва
- •3.6.2 Розрахунок показників продуктивності праці.
- •2.6.3 Техніко –економічні показники
- •З агальні висновки
- •Список посилань
- •Добрий день шановна комісія! Мене звуть Єльніков Андрій!
Річний фонд оплати праці виробничих робітників розраховується в таблиці 38.
Таблиця 3.8 Розрахунок фонду оплати праці виробничих робітників.
Склад фонду оплати праці |
Відсотки |
Сума, тис.грн. |
1. Відрядно-тарифний фонд оплати праці 1.1. Основних виробничих робітників 1.2. Підсобно-виробничих і допоміжних робочих |
|
15206,43 158,109 |
2.1. За роботу у вечірній час 2.2. Незвільненим бригадирам 2.3. За навчання учнів 2.4. За скорочений робочий день підліткам 2.5. За виконання державних і громадських обов’язків 2.6. За напруженість у роботі 2.7. За професійну майстерність 2.8. За тарифну та додаткову відпустки 2.9. Інші |
3,00 1,0 0,1 0,2
0,3 0,1 0,1 13 0,1 |
50,362 16,78 1,67 3,35
5,03 1,67 1,67 218,23 1,67
|
РАЗОМ річний фонд оплати праці |
|
1979,184 |
Фонд оплати праці керівників , спеціалістів та службовців розраховується в таблиці 3.9
Таблиця 3.9 Розрахунок фонду оплати праці керівників спеціалістів та службовців.
Перелік посад |
Чисельність робітників у дві зміни, люд. |
Посадовий оклад
за місяць, |
Річний фонд оплати праці, тис.
|
Премія |
|
% |
Сума, тис. |
||||
Керівники та спеціалісти: Начальник цеху Інженер – технолог Майстер потоку |
1 1 2 |
2400 2100 1700 |
26,400 23,100 37,4
|
25 20 25 |
6600 4620 4675 |
РАЗОМ ПО ЦЕХУ |
4 |
6200 |
86,9 |
|
15895 |
Посадові оклади за місяць визначені за даними підприємства по штатному розкладу.
Річний фонд оплати праці керівників, спеціалістів та службовців розраховано шляхом помноження посадового окладу у місяць на кількість місяців у році (12) та на чисельність робітників у дві зміни.
Умови преміювання та відсоток премії встановлені за даними підприємства і залежать від результатів праці колективу.
Сума премії розрахована шляхом обчислення відсотку премії від річного фонду оплати праці керівників, спеціалістів та службовців.
3.2.3 Розрахунок загального фонду оплати праці промислово – виробничого персоналу та середньомісячної заробітної плати
Показники загального фонду оплати праці та середньомісячної заробітної плати є одним з найважливіших показників, які характеризують ефективність вкладання грошей , використання робочої сили.
Ці показники розраховані в таблиці 3.10.
Таблиця 3.10 Показники по праці та кадрам.
Категорії робітників |
Чисельність |
Фонд оплати праці |
Середньомісячна заробітна плата, грн |
||
осіб.. |
% |
тис. |
% |
||
Робітники Керівники та спеціалісти |
90 4
|
95,74 4,26
|
1979,184 86,9
|
95,79 4,21
|
1832,57
|
РАЗОМ |
94 |
100 |
2066,084 |
100 |
1831,634 |
Середньомісячна
заробітна плата 1 робітника (Зпл.
Сер.міс.1роб.) розраховується за формулою,
Зпл. Сер. Міс.1роб. = (Ф річ.роб. + Пр)*1000, (3.6)
N роб. · 12
де Ф
річ.роб. - фонд оплати праці виробничих
робітників, тис.
Пр. - сума премії виробничих робітників,
тис.
N роб. - чисельність робітників (основних і підсобно-виробничих і допоміжних), осіб
Зпл. Сер. Міс.1роб. = 1979,184*1000∕90*12=1832,57
Середньомісячна заробітна плата 1 працюючого (З сер.міс.1 прац.) розраховується шляхом поділення річного фонду оплати праці працюючих (Ф річ.прац.) з преміями (Пр) на чисельність працюючих (N прац.) та на 12 місяців.
Зпл. Сер.міс.1прац. = Ф річ.прац. *1000 (3.7)
N прац. · 12
де Ф річ.прац. - фонд оплати праці працюючих , тис грн.
Пр. - сума премії працюючих, тис. грн.
N прац. - чисельність працюючих (промислово-виробничого персоналу), осіб.
Зпл. сер.міс.1прац. = 2066,084*1000∕96*12=1831,634