Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ГОСЫ 2014.docx
Скачиваний:
16
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
311.04 Кб
Скачать

Билет 13.

1.Физиологические закономерности формирования двигательных навыков.

Двигательный навык – это способность человека выполнять двигательное действие без существенного контроля сознания за ним.(то есть на автомате).

Любые навыки – бытовые, профессиональные, спортивные — не являются врожденными движениями. Они приобретены в ходе индивидуального развития.

Отмечаются 3 стадии формирования двигательного навыка:

1) стадия генерализации (иррадиации возбуждения);

2) стадия концентрации;

3) стадия стабилизации и автоматизации.

Первая стадия: Она характеризуется напряжением большого числа активированных скелетных мышц, их продолжительным сокращением, одновременным вовлечением в движения мышц – антагонистов. Все это нарушает координацию движения делает их закрепощенными, приводит к значительным энерготратам и соответственно, излишне выраженным вегетативным реакциям. На этой стадии особо наблюдается учащение дыхания и сердцебиения, подъем артериального давления, резкие изменения состава крови, заметное повышение температуры тела и потоотделение.

На второй стадии формирования двигательного навыка происходит концентрация возбуждения в необходимых для его осуществления корковых зонах. Навык на этой стадии уже сформирован, но он ещё очень непрочен и нарушается при любых новых раздражениях.

На третьей стадии в результате многократного повторения навыка в разнообразных условиях помехоустойчивость рабочей доминанты повышается. Появляется стабильность и надежность навыка, снижается сознательный контроль, возникает автоматизация навыка

2. Трудовые ресурсы сферы физической культуры и спорта и характеризующие их показатели. Формы и определение размера оплаты труда работников отрасли. Факторы, влияющие на размер оплаты труда работников бюджетной и внебюджетной сфер.

Трудовые ресурсы – совокупность всех работников участвующих в трудовой деятельности ФКиС организаций.

Два показателя характеризующие трудовые ресурсы:

1. Стоимость – отражает способность к труду (имеет цену);

2. Занятость.

  • Нормативная – работа в установленных пределах временных и количественных.

Фактическая – ( не должна превышать 1.75 ставки работа по факту)

Формы оплаты труда:

  • Сдельная – за количество выработанной продукции;

  • Повременная – производится за фактическое проработанное время;

  • Смешанная – труда синтезируют в себе основные преиму­щества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивают гибкую увязку раз­меров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных ра­ботников.

Факторы:

Бюджетная сфера:

  • Тарифная система оплаты труда;

  • Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда за единицу времени.

Внебюджетная сфера:

  • От финансового положения организации;

  • Квалификация работника;

  • Уровень безработицы;

  • Уровень государственного регулирования;

  • Уровень заработной платы в конкурирующих организациях;

  • Влияния профсоюза.

3.Сила как физическое качество. Средства и основные методы развития силы на уроках физической культуры и во вне учебное время.

Сила — это способность человека преодолевать внешнее сопротивление или противостоять ему за счет мышечных усилий.

Силовые способности — это комплекс различных проявлений человека в определенной двигательной деятельности, в основе ко­торых лежит понятие «сила».