3.4 . Анализ использования рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников и в целом по организации.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР*Д *П

При изучении использования рабочего времени анализ следует проводить также и по определению потери рабочего времени.

Общие потери рабочего времени определяются путем вычитания из фактически отработанного всеми рабочими за отчетный период в урочное время (из него вычитается сверхурочное время) времени, предусмотренного для выполнения планового задания по выпуску продукции, пересчитанного на фактическую численность рабочих.

∆ПВ общ=(ОД₁ –ОД^с₁)-(ОД₀* ЧР₁ )/ЧР₀)

где ОД₁ – факт. отработанное время всеми работниками, чел/дней

ОД^с₁ - сверхурочное время

ЧР - численность рабочих

Общие потери рабочего времени состоят из внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени. Для выявления этих причин сопоставляют данные фактического и планового баланса времени.

Они могут быть вызваны разными обстоятельствами, не предусмотренными планом:

• дополнительные отпуска с разрешения администрации

• прогулы

• простои из-за неисправности оборудования или отсутствия работы, сырья

• заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности

Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от организации.

Целодневные потери рабочего времени определяются следующим образом:

∆ПВ^ч_ц = (Д₁ – Д₀) * ЧР₁ * П₀, в часах

где Д - среднее количество дней отработанных одним paбoтником, дн.

П - продолжительность рабочего дня

ЧР- численность рабочих

Внутрисменные потери рабочего времени определяются:

∆ПВ^ч_в = (П₁ – П₀) * Д1 * ЧР1, в часах

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты времени, которые складываются из потерь рабочего времени вследствие изготовления забракованных изделий, их исправления, а также затрат рабочего времени, связанных с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени).

Сокращение потерь рабочего времени ведет к увеличению выпуска продукции. Для его определения используем формулу:

∆ВП_прв = ∆ПВ * ЧВ_пл

где ∆ПВ – потери рабочего времени( целодневные, внутрисменные).

ЧВпл – часовая выработка по плану.

3.5 .Анализ производительности труда.

Производительность труда – выпуск продукции за единицу времени.

Рост производительности труда происходит на основе повышения его технической оснащенности и выражается в сокращении как рабочего времени работников, связанных непосредственно с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего.

ГВ^П= УД*Д*П*ЧВ – работающего (зависит не только от ЧВ рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП)

ГВ^р = Д*П*ЧВ – рабочего

ДВ = П*ЧВ

ЧВ = ВП / Т

ВП – объем производства продукции

Т – общее количество отработанного времени всеми рабочими за год, чел/часов.

К частным относятся:

- затраты времени на производство единицы продукции

- выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за единицу времени

Вспомогательные показатели характеризуют:

- затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ

- объем выполненных работ в единицу времени

В ходе анализа необходимо провести факторный анализ обобщающих показателей производительности труда. Факторный анализ среднегодовых выработок рабочих и работающих, а также среднедневной выработки рабочих производится на основании алгоритмов с помощью любого из способов детерминированного факторного анализа.

^{Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки, т.к. от нее зависит уровень среднегодовой выработки, среднедневной выработки рабочих.}

Величина среднечасовой выработки зависит от таких факторов как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени, изменение объема производства продукции в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.

Для факторного анализа используется способ ценной подстановки. Кроме ЧВпл и ЧВф нужно рассчитать три условных показателя ее величины.

ЧВусл₁= (ВПф ± ∆ВПстр)/(Тф –Тн ± Тэ)

ЧВусл₂= (ВПф ± ∆ВПстр)/(Тф -Тн)

где ∆ВП - изменения объема производства продукции за счет структурных сдвигов.

Тн - непроизводительные затраты,

Тэ – экономия времени за счет внедрения НТП.

ЧВусл₃ = (ВП ± ∆ВПстр) / Тф

∆ЧВинт = ЧВусл₁ – ЧВпл – показывает изменение среднечасовой выработки за счет интенсивности труда

∆ЧВтэ =ЧВусл₂-ЧВусл₁ – изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением НТП.

∆ЧВтн = ЧВусл₃-ЧВусл₂ - показывает влияние непроизводственных затрат времени на уровне ЧВ.

∆ЧВстр = ЧВф - ЧВусл₃ - показывает изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов производства продукции.

Важным в ходе анализа является определение влияния изменения выработки и численности работников на выпуск продукции.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема производства продукции, следует

прирост среднегодовой выработки работника за счет i-гo фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

∆ВП_xi=∆ГВ^p_xi*ПППф

Для того чтобы узнать за счет каких факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, нужно

полученные приросты ЧВ умножить на фактическое количество отработанных дней и умножить на продолжительность рабочего дня.

∆ГВ^р_xi⁼∆^ЧР_xi ^{*Дф * Пф}

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно

∆ГВ^п_xi =∆ГВ^p_xi * УДф

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.