9. Понятие и классификация субъектов трудового права.

Общая теория права определяет субъектов права как участников общественных отношений, которые по своим особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей. Субъект права – необходимый элемент правоотношений во всех отраслях права, хотя в каждой из них его положение имеет определенную специфику. Таким образом, субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их. Виды субъектов трудового права:

• органы занятости и трудоустройства; граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства (работники); наниматели – юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;

• трудовые коллективы работников; профсоюзные комитеты; социальные партнеры на республиканском уровне; органы правоохраны и примирения – комиссии по трудовым спо-рам, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи; органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

10. Работник как субъект трудового права.

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. 

Виды субъектов трудового права мы определяем применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. При этом один и тот же субъект, например

работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

трудовую дееспособность – способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

Виды субъектов трудового права следующие:

– граждане (работники);

– работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

– представители работников и работодателей;

– профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

11. Наниматель как субъект трудового права.

Наниматель (ст. 1 трудового кодекса) – это юридической или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключений и прекращения трудового договора с работником.

Основные права нанимателя (ст. 12):

• Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством.

• Права вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения. Создавать и вступать в объединения нанимателей.

• Поощрять работников.

• Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

• Обращаться в суд для защиты своих прав.

При приеме на работу наниматель обязан (ст. 54):

• Потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.

• Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.

• Ознакомить работника под роспись с коллективным договором,соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

• Провести вводный инструктаж по охране труда.

• Оформить заключение трудового договора, приказа или распоряжения и объявить его работнику под роспись.

• Завести или заполнить на работника трудовую книжку.