51. Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:

1. правилами внутреннего трудового распорядка;

2. штатным расписанием;

3. должностными инструкциями работников;

4. графиками работ (сменности);

5. графиками отпусков;

6. положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

7. коллективными договорами, соглашениями;

8. другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

52. Поощрения за труд. Виды и порядок поощрения.

Наниматель вправе поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. Виды поощрения: объявление благодарности, выдача премии; награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, занесение на Доску почета, др.

При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими высшего или среднего специального образования, наличие ученой степени, звания.

53. Понятие дисциплинарной ответственности. Основание ее наступления и виды.

Дисциплинарная отв-ть – законная форма воздействия на нарушителей трудового договора, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершение дисциплинарного проступка.

Цели: 1) охрана внутреннего трудового распорядка; 2) воспитательная.

Виды дисц. отв-ти:

1. общая – для всех работников

2. специальная – применяется к отдельным категориям работников с особыми условиями труда.

Дисциплинарный проступок - виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, за совершение которого предусмотрено применение дисциплинарного взыскания.

Элементы дисциплинарного проступка:

- субъект – работник (общий или специальный)

- объект – трудовые обязанности работника

- субъективная сторона – невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований внутреннего трудового распорядка по вине работника

- объективная сторона – противоправное деяние, вредные последствия, их причинная связь.