37. Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат.

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально–трудовых отношений.

Гарантийными называется предусмотренные законом выплаты за периоды, когда работник по уважительным причинам фактически не исполнял своих труд. обязанностей. Они установлены в целях охраны материальных интересов работников и недопущения снижения их среднего заработка.

Гарантийные выплаты устанавливаются: 1) за время выполнения работников государственных или общественных обязанностей ( например, сохраняется должность и ср. заработок если вызов в орган дознания и т.д.); 2) за время повышения квалификации с отрывом от пр-ва; 3) за время обследования в мед. учреждении; 4) при выполнении обязанностей донора; 5) за время участия в работе по внедрению изобретения или рац. предложения; 6) за время нахождения в ежегодном отпуске ; 7) за время перерывов для обогрева и отдыха (кормление ребенка); 8) за время трудоустройства (при сокращении штата).

Гарантийные доплаты: 1) работникам моложе 18 лет при сокращении продолжительности ежедневной работы; 2) при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (по состоянию здоровья) исчисление среднего заработка из расчета 12 последних календарных месяцев. Если не работает 12 месяцев то за фактически проработанные календарные месяцы.

Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Компенсационными называются выплаты которые имеют целью возместить работнику расходы, связанные или с выполнением им трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в др. местность.

Эти выплаты производятся при: 1) командировках; 2) переводах; 3) направлении на работу в др. местность; 4) использовании работником своего инструмента (машины).

38. Служебная командировка: понятие, компенсации при командировках.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия - день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства (суточные); иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров,