- •Понятие и предмет трудового права.
- •Метод трудового права. Функции трудового права.
- •Система трудового права.
- •Основные принципы трудового права.
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Понятие и виды источников трудового права.
- •Действие норм трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.
- •Трудовое правоотношение. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми.
- •Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Профсоюз как субъект трудового права.
- •Понятие, значение, стороны трудового договора.
- •Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Срок трудового договора.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Недействительность трудового договора, его отдельных условий.
- •Понятие контракта и его особенности.
- •Порядок заключения, продления и перезаключения контракта. Основания прекращения контракта.
- •Перевод как форма изменения трудового договора. Виды переводов.
- •Перемещение как форма изменения трудового договора.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы: понятие, основания и порядок отстранения.
- •Классификация оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.
- •Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
- •Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда.
- •Структура заработной платы.
- •Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.
- •Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
- •Порядок выплаты заработной платы.
- •Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержания
- •Понятие и виды гарантийных и компенсационных выплат.
- •Служебная командировка: понятие, компенсации при командировках.
- •Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.
- •.Понятие и нормирование рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени.
- •Учет и использование рабочего времени.
- •Понятие, значение и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы.
- •Выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Порядок и основания привлечения к работе в выходной день.
- •Трудовой отпуск: понятие, виды.
- •Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Отзыв из отпуска.
- •Понятие и виды дополнительных отпусков.
- •Социальные отпуска: понятие, виды.
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины. Значение государственных и локальных нормативных актов в регулировании дисциплины труда.
- •Поощрения за труд. Виды и порядок поощрения.
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Основание ее наступления и виды.
- •Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •Льготы для обучающихся в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях.
- •Льготы в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах.
- •Понятие охраны труда. Право работника на охрану труда. Гарантии права работника на охрану труда.
- •Обязанности нанимателя по охране труда.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Понятие индивидуальных трудовых споров, их особенности и причины возникновения.
- •Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, компетенция.
- •Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров. Исполнение постановлений по трудовым спорам.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •Особенности регулирования труда молодежи.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •Особенности регулирования труда работников-надомников.
- •Особенности регулирования труда домашних работников.
- •Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.
- •Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей.
- •Понятие совместительства. Особенности регулирования труда совместителей.
- •Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон.
- •Коллективные переговоры. Порядок их ведения.
- •Понятие, стороны, виды, содержание соглашений в трудовом праве.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
- •Порядок регистрации и срок действия коллективного договора.
- •Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных. Стороны коллективного трудового спора.
- •Предъявление к рассмотрению требований. Примирительная комиссия. Посредничество.
- •Трудовой арбитраж. Трудовые арбитры.
- •Забастовка: понятие, порядок проведения.
- •Понятие, цели и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю. Условия привлечения к ответственности.
- •Виды материальной ответственности. Размеры материальной ответственности работников.
- •Размеры материальной ответственности работников
- •Порядок возмещения ущерба работником.
- •Ответственности нанимателя за вред, причиненный работнику в результате повреждения его здоровья. Возмещение вреда при смерти работника.
- •Система органов государственного контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль.
- •Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде.
- •Понятие занятости граждан, ее формы.
- •Государственная служба занятости.
- •Понятие безработного, его правовой статус.
- •Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Права работника. Способы защиты работником своих прав.
- •Трудовая книжка: структура и значение.
Порядок выплаты заработной платы.
Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определённые в коллект договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты.
При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями или гос праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
Зарплата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой(смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Выплата зарплаты производится, как правило, по месту выполнения работы.Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы. Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.
Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержания
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 и пункте 1 статьи 44 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию;
при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.