
- •2 Порядок виконання роботи
- •3 Методичні вказівки щодо виконання роботи
- •Практична робота № 2
- •Хід роботи:
- •Методичні вказівки до виконання роботи:
- •2 Порядок виконання роботи
- •3 Методичні вказівки щодо виконання роботи
- •1. Розраховується річний ефект від впровадження заходів:
- •2. Термін окупності розраховується:
- •Розрахунок росту продуктивності праці
- •Практична робота № 6,7
- •Сводка однойменних витрат робочого часу до картки №
- •Факторний і проектний баланс робочого часу
- •Практична робота № 8, 9
- •Методичні вказівки щодо виконання роботи:
- •Практична робота № 10
- •Методичні вказівки до виконання:
- •Практична робота 12
- •Практична робота 11
- •Хід роботи:
- •Методичні вказівки до виконання роботи:
- •Практична робота № 13
Сводка однойменних витрат робочого часу до картки №
-
№ п/п
Назва витрат робочого часу
Індекс
Кількість, випадків
За період спостереження
Загальна тривалість
В середньому на один випадок
Замітка
Факторний і проектний баланс робочого часу
-
Група витрат робочого часу
Категорія витрат
робочого часу
Індекс
Фактично
Підлягає виключенню хв.
Проектний
Хв.
%
Хв.
%
Час праці на виконання виробничого завдання
Підготовчо-заключний час Оперативний час
Час обслуговування робочого місця
ПЗ
ОП
ОБ
Всього:
Регламентовані перерви
Час на відпочинок і особисті потрібності.
ВДО
Нерегламентовані перерви
По організаційним чинникам.
По технічним чинникам.
Викликані порушенням трудової дисципліни
ПНТ-1
ПНТ-2
ПЛД
Всього:
Всього робочого часу
Практична робота № 8, 9
Тема: Розрахунок базового фонду заробітної плати.
Мета: навчитися розраховувати загальний фонд заробітної плати працівників.
Хід роботи:
Вихідні дані (у таблиці за варіантами).
Порядок виконання роботи:
2.1 Розрахунок чисельності працівників.
Розрахунок фонду основної заробітної плати робітників.
Розрахунок фонду додаткової заробітної плати робітників.
Розрахунок основної і додаткової заробітної плати чергових.
Розрахунок загального фонд)' заробітної плати працівників станції.
Розрахунок середньомісячної заробітної плати одного працівника.