2. Профспілкова організація студентів і аспірантів університету.

Зробити соціально захищеним навчання студента в університеті покликана профспілкова організація студентів та аспірантів, що є найбільшою громадською органі­зацією в університеті. Вона повинна об'єднувати на громадських за­садах понад 90 % студентів та аспірантів.

Соціально-культурна інфраструктура університету, як правило, досить розвинена. До неї належать: профспілковий комітет викладачів та співробітників, профспілковий комітет студентів, студентський клуб, університетські санаторії-профілакторії, спортивний зал або спортивний комплекс, музей вищого навчального закладу, центр культури і мистецтв, бібліотека, кафе, їдальня.

Профспілкові комітети як викладачів, так і студентів, вирішують соціальні проблеми, надають у разі необхідності відповідну допомогу, стоять на захисті прав тих, хто працює та навчається.

Тим, хто працює, продає свою робочу силу, уміння, професійні здібності, необхідний захист його законних прав. Міжнародна Декларація прав людини в ст.23 проголосила, що «профспілки потрібні людині для захисту її інтересів».

Механізм захисту інтересів людини праці визначається колективним договором, ініціатором укладання якого завжди виступає профспілка і на підставі якого здійснюється регулювання й узгодження соціально-економічних, виробничих і трудових відносин. Питання підвищення заробітної плати і недопущення боргів по ній; посадові оклади, доплати, надбавки, премії, компенсаційні виплати, матеріальна допомога; тривалість, черговість і перенос відпусток, додаткові відпустки, ведення трудових книжок, звільнення з ініціативи роботодавця тощо. Крім того, до компетенції профспілки входить атестація робочих місць і компенсація за несприятливі умови праці; медичні огляди, забезпеченість спецодягом і молоком, засобами індивідуального захисту; праця в умовах, що відповідають охороні праці; попередження порушень і контроль за виконанням законодавства про працю і про охорону праці; контроль за виконанням колективного договору. Усе це прерогатива профспілок, права яких закріплені законодавством.

У сучасних умовах тільки через профспілки можна одержати реальну можливість захистити свої законні права і інтереси.

Законом України «Про професійні спілки, їхні права і гарантії діяльності» профспілкам надані широкі права, і, реалізуючи ці права, вони можуть стати могутньою організацією, що забезпечує розвиток демократії в країні і становлення соціальної правової держави.

За основними напрямами роботи профспілкової організації — соціальний і правовий захист студентства, організація його оздоровлення та санаторно-курортного лікування, змістового дозвілля, сприяння в працевлаш­туванні, представлення інтересів студентів у Вченій раді й ректораті університету — варто створити такі сім по­стійних комісій профкому:

• організаційно-фінансова (вирішує організаційні питання профспілкової роботи, розробляє проекти внутрішніх нормативних документів, вирішує питання, пов'язані зі стипендіями, розповсюджує студентські проїзні квитки, веде профспілковий облік і збирає членські внески);

• з питань соціального і правового захисту (забезпечує соціальний і правовий захист усіх категорій студентів та аспірантів, веде облік соціально незахищених категорій студентства — сиріт, інвалідів, «чорнобильців», сімейних з дітьми, оформлює належні цим категоріям пільги, здійснює контроль за наданням окремим категоріям пільг і со­ціальних виплат, оформлює документи, необхідні для на­дання студентам та аспірантам одноразової матеріальної допомоги, надає правову допомогу);

• оздоровча (працює з тими студентами, які перебувають на диспансерному обліку, організовує надання путівок до санаторію-профілакторію, допомагає у проведенні днів донора, медичних оглядів студентів, пропагує здоровий спосіб життя);

• житлово-побутова (керує роботою студентських рад у гуртожитках, захищає права та інтереси студентів, які мешкають у гуртожитках, перед адміністрацією університету, організовує поселення у гуртожитки спільно з деканатами, спільно з адміністрацією студмістечка забезпечує належні умови проживання, контролює розподіл матеріальних цінностей між мешканцями гуртожитків, подає пропозиції ­щодо вдосконалення побутових умов тощо);

• з питань культури (організовує і проводить спільно з Центром культури і мистецтв культурно-масові заходи, бере участь у роботі студентських клубів, гуртків, залучає до роботи в них студентів та аспірантів, організовує і проводить культурологічні, освітні, розважальні заходи);

• з питань працевлаштування (впроваджує проекти молодіжного центру праці і молодіжної біржі праці, організовує і відряджає студентські трудові загони під час канікул, надає допомогу у працевлаштуванні тощо);

• з питань спорту і туризму (організовує спільно зі спортивним клубом міжфакультетські й міжвузівські змагання, олімпіади тощо, здійснює взаємозв'язки з іншими спортивними організаціями та ін.).

Окремо хочеться відзначити нововведення у профспілковій організації університетів. Це — поява комісій із зовнішніх і міжнародних зв'язків: співпраця з міжнародними молодіжними організаціями, вузами. Ця комісія дає можливість також замовити зі знижкою авіаквитки у будь-яку країну світу, взяти участь у програмі міжнародного культурного обміну. А також сектор моніторингу і соціологічних досліджень, сектор наочної агітації та оперативного інформування, сектор інформаційного висвітлення внутрішньої профспілкової діяльності.

Але цим діяльність профспілки не обмежується. Насправді профспілковий комітет студентів та аспірантів має на меті перш за все піклуватися про інтереси студе­нта, захищати його права та дбати про його соціальний захист.

На що ж може розраховувати студент? Які його соціальні гарантії?

Перш за все давайте розглянемо, що може дати профспілка студентові університету:

• це допомога у вирішенні конфліктної ситуації з викладачем (у випадках, коли це не пов'язано з його успішністю або заборгованістю по сплаті за контрактом);

• можливість отримати матеріальну допомогу;

• можливість навчатись та працювати за кордоном;

• можливість пройти курс лікування у санаторії-профілакторії за 10 % вартості путівки;

• можливість відпочити під час зимових та літніх канікул, придбавши путівку за пільговою ціною;

• надання місця проживання іногороднім студентам;

• організація та проведення симпозіумів, конференцій, ярмарок вакансій, лекторіїв та ін.;

• можливість отримати міжнародне студентське посвідчення ІЗІС;

• дає можливість брати активну участь у культурно-масовій роботі (КВК, «Міс університету», дискотеки в нічних клубах), вести здоровий спосіб життя (користуватися басейном та тренажерною залою тощо) та багато іншого.

Профком разом із Вченою радою відзначають обдарованих студентів та таких, які мають значні успіхи у навчанні й науковій діяльності, різноманітними преміями, надбавками до стипендій тощо.

Також профком чітко контролює здійснення державних програм з надання допомоги студентам-сиротам, інвалідам, студенткам-матерям. молодим сім'ям, студентам із багатодітних сімей тощо. Як правило, це матеріальна допомога (одноразова або ж щомісячна).

Проводиться культурно-масова робота — це, зокрема, й поширення квитків у театри та музеї міста, нічні клуби, проведення конкурсів талантів, фестивалів і багато іншого. Щорічно (а то й частіше) проводяться Дні кар'єри, протягом яких студенти без посередників дізнаються про вакансії на провідних під­приємствах та мають реальний шанс знайти собі роботу. Також налагоджуються зовнішні зв'язки з іноземними вузами. Таким чином відбуватиметься культурний обмін студентами з провідними європейськими та американськими вузами, проведення міжнародних семінарів тощо.

І одним з головних здобутків діяльності профкому є здійснення прав студентів на інформацію — своєчасне інформування студентства про всі заходи та по­дії, що мали місце або незабаром відбудуться.