3. Принципы, определяющие установление условий труда

1).Единство и дифференциация условий труда – отраслевая, территориальная, субъектная.

2).Активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда – посредством заключения трудовых договоров, утверждения правил внутреннего трудового распорядка, заключение КД.

3).Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.

4. Принципы, определяющие применение труда работников

1).Определенность трудовой функции – работа по определенной специальности, квалификации, должности составляет основное содержание ТД, ст.31 КЗоТ указывает, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2).Устойчивость трудовых правоотношений – строго регламентируется основания и порядок увольнения работников.

3).Обеспечение нормальной дисциплины труда – наделение работодателя рядом полномочий по поддержанию дисциплины методом убеждения и принуждения.

4).Возмездность труда – вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством законом минимума

5).Обязанность работников бережно относится к имуществу работодателя

5.Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников

1).Обеспечение охраны труда и здоровья работника – ст.43 Конституции, ст. 21,158 К№оТ возлагают эту обязанность в безусловном порядке на работодателя. Этот принцип: носит всеобщий характер, требует установления особых условий труда во вредных производствах и на тяжелых работах, предполагает особую заботу об охране труда женщин, подростков, лиц с пониженной трудоспособностью.

2).Гарантированность трудовых прав работников (юридические средства обеспечения прав работников) – предусмотрена процедура рассмотрения трудовых споров; ответственность должностных лиц за нарушение трудовых прав работников.

Таким образом, основными принципами ТП являются:

1) свобода труда;

2) свобода трудового договора;

3) равноправие в труде и недопустимость дискриминации;

4) свобода объединения работников для защиты своих трудовых прав;

5) единство и дифференциация условий труда;

6) участие работников в установлении условий труда;

7) недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

8) определенность трудовой функции;

9) устойчивость трудовых правоотношений;

10) возмездность труда; безопасность труда;

11) обеспечение нормальной дисциплины труда;

12) гарантированность трудовых прав работников;

13) обязанность работников бережно относиться к имуществу работодателя

Тема 4. Источники трудового права

1. Понятие источников трудового права

2. Конституция как основной источник ТП

3. Законы

4. Подзаконные акты

5. Судебная практика

6. Соглашения о труде (акты социального партнерства), региональные и локальные источники трудового права

7. Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц

1. Понятие источников ТП

Источники ТП – это нормативные правовые акты компетентных органов, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

Источники ТП очень многочисленны, поэтому они нуждаются в определенной систематизации (упорядочении). Источники ТП можно классифицировать по различным основаниям:

1).По характеру принятия:

-принимаемые государственными органами(законы,указы, постановления и др.)

-принимаемые по соглашению м/у гос.органами, работодателями и профсоюзами (коллективные соглашения, коллективные договоры и др.);

-принимаемые органами международно-правового регулирования труда (пакты о правах человека, Конвенции и рекомендации МОТ).

2).По сфере действия:

-действующие в пределах всей Украины (законы, указы, постановления КМУ, нормативные акты центральных ведомств, министерств – приказы, распоряжения, инструкции и др.);

-действующие в пределах отдельных регионов (решения местных Советов, распоряжения исполкомов и т.п.);

-действующие в пределах отдельных отраслей (приказы, инструкции, распоряжения отраслевых министерств);

-действующие в пределах отдельных организаций (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и т.п.)

3).По юридической силе:

-Конституция;

-акты международного правового регулирования труда (ратифицированные Украиной);

-законы;

-подзаконные акты;

-акты судебных органов;

-соглашения о труде (акты социального партнерства);

-региональные нормативно-правовые акты

-локальные акты

3. по степени обобщенности:

-кодифицированные акты – КЗоТ

-комплексные акты (напр., официальный сборник «Законодательство Украины об охране труда»)

-текущие нормативно-правовые акты (Закон «О занятости населения», Закон «Об оплате труда» и т.д.)