4. Место трудового права в системе права Украины (отграничение трудового права от смежных отраслей права)

1).ТП имеет публично-правовые корни (т.к. регулирует отношения по организации общественного производства), и в этом его сходство с конституционным (государственным) правом. В то же время в ТП сильны частноправовые начала: участники отношений – конкретные лица, договорное регулирование отношений – в этом существенное отличие от конституционного права.

2).Набольшее сходство ТП имеет с гражданским правом – и та, и другая отрасль регулируют отношения по поводу применения труда (гражданское право – договоры подряда, поручения, комиссии, перевозки, на производство научно-исследовательских, конструкторских работ; авторский договор и т.п.).

Разграничение:

-ТП – регулирует сам процесс труда; предметом является «живой» труд; гражданское право – обязательственные отношения по выполнению конкретных работ, предметом является овеществленный труд;

-в ТП труд не свободный, подлежит регламентации, работник обязан подчиняться внутреннему распорядку и указаниям работодателя; в гражданском праве труд самостоятельный, правовое значение имеет лишь конечный срок договора;

-в ТП оплата носит регулярный характер, в гражданском – разовый, либо эпизодический.

3).Сходство ТП с административным правом – обе отрасли регулируют управленческие отношения. Разграничение: административное право регулирует государственное управление, императивный характер регулирования, стороны м/у собой не состоят в договорных отношениях; в ТП – стороны связаны договорными отношениями и лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется управление работодателя; дисциплинарную ответственность работник несет перед работодателем; работник может принимать определенное участие в процессе управления (путем коллективных договоров и т.п.).

4).Сходство с правом соц.обеспечения – в основе обеих отраслей лежит труд, но ТП имеет дело с трудом настоящим, регламентирует функционирующие трудовые отношения; а право соц.обеспечние – имеет дело с прошлым трудом, с людьми, в настоящее время, как правило, не работающими, регламентирует компенсацию за прошлый труд. Соприкосновение – трудовой стаж (важный юр. факт в праве соц.обеспечения), пособия по временной нетрудоспособности (выплачиваются только работающим, но, в то же время, временно нетрудоспособным).

5).Соотношение ТП и гражданско-процессуального права - правила рассмотрения трудовых споров в суде регламентируются нормами гражданского процесса; в то же время существуют нек. изъятия (специальные нормы) для разрешения трудовых споров – освобождение истцов-работников от пошлины, немедленное исполнение решений суда о восстановлении на работе.

5. Система трудового права

Значительный объем правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения нуждается в определенном упорядочении, систематизации.

Система ТП – это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на общую и особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования.

Правовые нормы располагаются прежде всего по институтам. Правовой институт – это совокупность правовых норм, регулирующих отдельную сторону (элемент) общественных отношений, входящих в предмет регулирования данной отрасли.

Наукой права предложена также такая классификация, которая предполагает деление всех правовых норм на две основные части – Общую и Особенную.

Общая часть включает в себя правовые нормы, которые носят общий характер и в равной степени применимы ко всем или большинству правовых институтов отрасли – нормы-принципы, нормы-задачи, регулирующие общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов трудового права. В Общую часть входят нормы, определяющие: предмет ТП, метод ТП, принципы ТП, источники ТП, субъекты ТП (обычно, к нормам общей части термин «правовой институт» не употребляется).

Особенная часть содержит институты, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений. Это институты: трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; оплаты труда; нормирования труда; дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового правоотношения; льгот для лиц, совмещающих труд с обучением; охраны труда и контроля за соблюдением трудового законодательства; трудовых споров.

Система ТП отражена в системе трудового законодательства. М/у этими понятиями много общего, но они не адекватны друг другу. Система трудового законодательства – это совокупность связанных иерархией и соподчиненностью нормативно-правовых актов о труде, взаимодействующих между собой и регламентирующих общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Система ТП права соотносится с системой трудового законодательства как содержание с формой. Система отрасли – цель для кодификации, дающая ориентиры для совершенствования действующего законодательства. Наиболее полно система трудового законодательства отражена в КЗоТ.